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总工会2024年工作总结7篇 总工会2024年工作总结7篇如何写

我们可以在工作总结中记录我们在工作中的困难和挑战。通过工作总结,我们可以发现自己在工作中的优缺点,为个人职业发展提供指导。以下是2024年总工会工作总结的7篇文章。谢谢你的参考。

总工会2024年工作总结

上半年,在县总工会党组领导和市总组织民管部的具体指导下,紧紧围绕“扩大覆盖面,增强凝聚力”、“组织起来,切实维权”的工作方针和“三贴近”的工作要求,以发展基层民主政治建设为目标,完善工作机制,推动工会组织工作取得新进展,促进企业劳动关系和谐稳定发展。

1、突出重点,完善措施,切实做好工会组建和会员发展工作。根据市年初分配给我县的工会组织和会员发展任务,我们制定了(xx县工会组织工作要点),明确了县各级工会组织要做好的几项主要工作,其中将工会组织和发展会员任务分解到县直属联合工会和乡镇工会联合会,县总部各部门加强监督指导,团队成员到基层监督,加强与工商部门的联系和密切合作。到目前为止,工会已经完成了80%以上的年度任务,新建工会组织40个,新发展会员1500多人。

2、加强工会干部队伍建设,做好工会干部协调工作,配合各级工会领导。首先,根据乡镇工会联合会和县联合工会主席的变动和缺席,积极加强与县委组织部门的联系,密切配合选拔6名年轻有前途的干部,丰富联合工会主席的岗位,及时掌握相关单位和部门的工会工作,保持工会工作的连续性。二是指导基层工会选举,新选举5,新工会干部19人三是认真做好县工会选举组织和人员工作,指导基层选举参加县工会第十三届代表大会,制定相关指示报告,组织代表选举等,确保县工会第十三届代表大会圆满成功。

3、加强基层工会组织标准化建设,进一步提高基层工会标准化水平。根据《企业工会工作条例》的规定和要求,我们选择了三家非公有制企业作为标准化建设试点项目,实现了健全的组织、完善的制度、频繁的活动和强有力的权利保护,充分发挥了工会工作。

4、认真做好评选工作,表彰一批先进单位和个人。为做好年度总结评价工作,在年终考核的基础上,通过层层筛选和县总工会审批,选出39个先进单位和42个先进个人进行表彰,对促进县工会工作起到了极大的刺激作用。

5、抓好“工资集体协商”试点,为全面推进奠定基础,弘扬落实全省推进工资集体协商和企业工资税前扣除工作会议精神。根据市总体要求,我们在非公有制企业张家界南方交通有限公司进行了集体工资谈判试点工作,并签署了(集体工资谈判专项协议),有效提高了集体工资谈判的针对性和有效性。

6、切实做好职代会制度建设,最大限度地提高工厂事务的公开民主管理和职代会制度建设比率。我县国有、集体及其控股企事业单位。工厂开放和职业代表大会继续全面覆盖,非公有制企事业单位正在逐步推进。到目前为止,全县80%以上的非公有制企业职业代表大会已经建成,工厂开放也在大型企业中实施。这项工作的实施提高了非公有制企业的管理水平,增强了员工对企业的信任感,使工作更加舒适、快乐和愉快。

7、按照市总经理的要求,认真开展了企业工会组织建设和发挥作用的调查研究。6月中旬,我们以问卷调查、个人谈心、集体讨论等形式,前往美达制衣、湘慈aes水电有限公司、永信鞋业三家非公有制企业进行为期两天的研究,并撰写研究报告,上报市总工会,为上级工会决策提供第一手资料。

8、办理基层工会协会法人资格证书,保障基层工会的合法权益。今年以来,在去年启动登记的基础上,加大了登记力度。工会组织健全的企事业单位必须登记工会协会法人。目前已有100多家,为基层工会建立独立的资金账户,积极提供有利依据。

2024年总工会工作总结

半年来,根据市总女职工委员会xx县总安排部署,以实现女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同签订全覆盖为目标,以全面开展女职工工作研究年活动为契机,努力促进女职工工作的创新发展。上半年工作总结如下:

一是加强工会女职工组织建设,基本实现全覆盖

按照新《工会女职工委员会工作条例》的要求,坚持女职工组织建设始终与工会“三同步”的原则。凡有10多名女会员、已建立工会组织的基层单位,必须建立工会女职工委员会、不足10人的女职工委员会,建立基层工会女职工组织,认真组织广大女职工进入工会。在完善现有基层工会女职工组织的基础上,加强对新工会女职工组织建设的指导,实现现建工会组织必须建立女职工组织的全覆盖目标。

积极推进维权工作,维护女职工合法权益

1.保护女职工权益是女职工最关心的热点问题之一。做好这项工作是当前女工工作的重点。自今年4月以来,为促进新修订的《女职工劳动保护特别规定》的实施,我们向基层工会发布了1000多份《女职工劳动保护特别规定》宣传材料,从实际出发,同时开展宣传活动。5月,组织县企业事业单位5000多名女职工参加女职工劳动保护特别规定知识竞赛,有效普及相关法律法规知识,充分调动和激发女职工学习、守法、使用的热情,增强自我保护意识。

2.6月份继续推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订,6月初续签已到期的5家单位,确保续签率达到100%。

3.为了进一步提高女职工抵御疾病风险的能力,更好地维护女职工的特殊利益,4月份继续开展女职工特殊疾病保险活动。全县有902名女职工参加了保险,保险金额为32280元。 三、深入实施女职工提素建功工程

1.在“38”期间,基层工会女工委员会开展了各种形式的“38”庆祝活动,纪念自己的节日。跃进煤炭工业有限公司女工委员会在XX总工会举行的PPT展示比赛中获得三等奖。

2.3月,跃进煤炭工业有限公司工会被评为xx市“20xx年女职工培训示范学校”。同时,为进一步加强新形势下工会女职工工作,畅通工作沟通渠道,县煤炭运输公司被市总工会选为女职工工作联系点。

3.4月,在全国总工会开展的“五一妇女奖”评选活动中,我县仙人联校女教师高小飞被评为“全国五一妇女标兵”,并获得全国总捐赠的特殊疾病保险。

三、继续实施女职工关爱行动

1.为进一步深化女职工爱心健康项目,全面维护女职工特殊权益,5月初,县总女工部分别在跃进煤炭公司和西小坪耐火材料公司举办了两次“女职工健康知识爱心讲座”。500多名女职工参加了讲座,并举办了现场咨询活动,受到了女职工的欢迎和好评。

2.继续帮助贫困女职工。“六一”期间,我们重点慰问全县11名贫困单亲女职工子女,发放慰问金3300元,让她们感受到工会组织的关怀和温暖。

20xx年,市工业和信息化委员会在市委、市政府的大力领导下,认真贯彻省工业发展会议精神,坚定不移地实施“工业城市”战略,按照“抓住机遇、速度、水平”的总体要求,全面推进工业经济比例、进步、突破,在工业经济运行和煤炭、电力、石油运输等重要生产要素的基础上,结合城市工业发展的实际情况,坚持以工业项目建设、园区建设、工业投资吸引力、民营经济发展为重点,加快工业经济发展,更好地完成年度工作目标和任务。

2024年总工会工作总结

在街道党委、区总工会的正确领导下,街道总工会按照“履行职能、服务职工”的总体思路,充分发挥工会组织的优势和特点,致力于抓住重点,突破困难,围绕中心,服务全局,成功完成年度任务。20xx年的工作报告如下:

一、完成工会成立、换届、农民工入会任务

在数据库中,已经成立企业工会的企业增加了农民工数量,农民工数量达到了员工数量的98%。今年,我们街道总工会将完成37686名农民工入会,现已完成36002名农民工入会。我们街道总工会已经完成了7家企业的成立任务,新成立的企业有: XX建安(集团)有限公司、XX华宇金业有限公司、XX嘉华婚恋珠宝有限公司、深圳前海中宝集团有限公司、XX华建珠宝检测有限公司、XX庆美珠宝有限公司、XX吉盟珠宝有限公司共员工1222人,会员1202人。我们街道总工会已经完成了20家企业工会的换届。

二、认真履行辖区维权工作

总工会一直非常重视维权工作,必须维护员工的合法权益。已建会企业工资集体协商建制率80%以上。其中,深圳500强企业工资集体协商建制率达到100%,已建企业建制率达到90%以上。20xx年底,重点企业工资集体协商建制率达到75%以上。目前,集体合同覆盖企业233家,覆盖员工2527人,建会企业工资集体协商建制率达到80%。目前,我街总工会与11个社区工会协商召开职业代表大会,签订10份区域集体合同和1份行业集体合同。

三、关爱弱势群体

关爱弱势群体,主动为员工解决问题,积极为员工服务,帮助员工解决困难,是我们工会工作的重点。在这方面,我们的工会致力于帮助和帮助困难的工人,分别调查不同的困难家庭,并向极端贫困家庭提供上门慰问。今年,我们街道总工会慰问了3名企业员工,共8000元,春节慰问了5人。金秋助学金帮助辖区内4名企业员工子女申请1.2万元助学金。

2024年总工会工作总结

回顾过去一年,在公司领导的正确指导和各部门经理的全力合作和同事的全力支持下,财务部成功完成了财务部的各项工作,配合了公司的中心工作,在如何做好资金调度、保障工程款支付、及时准确办理银行抵押贷款、收取房款等方面取得了显著成绩。当然,在取得成绩的同时也存在一些不足,下面我一直向各位领导和同事汇报:

一、财务会计与财务管理

组织财务活动,处理与各方面的财务关系,是我部自己的工作。随着业务的不断扩大,会计和会计工作变得越来越重要。为了提高工作效率,会计从原来的计算和登记工作中解脱出来。9月,我们实施了会计计算化。经过一个月的数据初始化和三个月的手机组合,财务人员掌握了财务软件的应用和操作,财务会计顺利过渡到计算化处理业务。这为财务人员节省了时间,大大提高了数据查询功能,为财务分析奠定了良好的基础,使财务工作达到了一个新的水平。

财务部人手一直很少,但在我们高效有序的组织下,我们可以优先考虑和妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付、财务报销和会计工作。这是财务部最常见、最繁重的工作。在过去的一年里,我们及时为各种内外经济活动提供了应有的支持。基本满足了各部门对我部门的要求财务要求。公司的资金流量一直很大,尤其是从__________________________________全年累计资金收付达到____万元。企业的经济活动最终将以财务数据的形式展示。在财务会计工作中,每一位财务人员都尽职尽责,认真处理每一项业务,为公司节省各种费用尽自己的努力。财务部门对原始单据进行全年审核,处理会计凭证___张,准确无误地出具无数会计报表。该制度属于企业的硬管理,任何成功的企业都有其严格的规章制度。长天公司从无到有,从最初的三两人到今天的数百人,规范各种经济行为日益成为企业管理的主题。在过去的一年里,财务部出台了财产管理、合同签订、费用控制等规章制度。为完善公司内部管理制度,建设财务管理内外环境,我们履行了应有的职责。

财务部不仅要认真负责地处理公司内部的财务关系,还要妥善处理外部各方面的财务关系,以达到成本单位的任务。建立并与外界保持良好的联系。今年,财务部友好妥善地处理了各单位往来款项的收支。同时,与银行建立了良好的银行企业关系,与税务机关建立了良好的税务企业关系,全面处理了保险公司遗留资产的交易程序,成功完成了统计、工商等部门的相关信息申报。

二、资金调度和信贷工作

资金对企业来说和“血液”对人体一样重要。今年项目建设全面展开,各业务管理机构逐步建立,新员工不断加盟。资本需求日益增加。特别是在_____________________________________根据工程建设和公司发展的要求,我部与总公司共同规划合理安排资金调度,确保资金使用单位各项工作的顺利发展。同时,财务部还全面承担了_________________________________________确保市场建设顺利进行,及时偿还银行到期贷款,全年完成投资_._亿元,偿还到期贷款_____万元。资金的成功运作保证了长天和东方企业的正常运作,同时也继续树立了东方企业“AAA信用企业”的良好形象。自项目启动以来,许多银行一直在向公司进行信贷营销。为了公司的快速发展,财务部与工行东塘支行建立了信用关系,以达到积累企业声誉的目的。我部于_月至_月向银行申请房地产开发贷款___万元。在收集、整理大量信息的过程中,编制各种贷款报告,与银行人员讨论贷款工作,多次接待各级银行领导,同时完成贷款工作,与银行建立良好的合作伙伴关系,同时使我们全面了解贷款工作,学习新的商业知识。

三、全力协助招商工作

招商引资是今年的重中之重,招商引资政策的优劣直接关系到公司的生存与发展。财务部协助公司领导进行了大量的财务分析和市场调查。全面参与公司招商政策的制定,为公司制定销售价格和租赁价格,出台各项招商政策,调动招商积极性和主观主动性提供财务参考。由于董事长、总经理的正确决策和先进预见,以及全体员工的不懈努力,招商引资工作取得了可喜的成绩。根据财务统计数据,截止日期为_________________________________.成交额_________________________________________.__%;预订店铺__套,收取定金__万元。租自己的店__套,收定金__万元,租金__.__%。在这_个月里,财务部和招商部一起加班,特别是在审批到__________________________________________工行东塘支行当月向公司发放抵押贷款___万元,创下该行每月发放抵押贷款的记录。确实取得了令人印象深刻的成绩。

时光飞逝,今年的工作转瞬即逝。一年中,财务部有很多工作要做,不要做,不要做好,如资产实物管理、控制运营成本、规范财务会计程序、统一财务管理表,及时准确地向公司领导报告财务数据,实施财务分析相当缺乏。在财务工作中,我们还发现公司的基本管理相对薄弱;日常成本和费用相对随意;公司要么对员工作没有明确、严格、具体的科学要求;要么执行薄弱;部分员工不能站在公司的立场和利益上。这些应该是_____________________________________作为财务人员,我们还应履行更大的义务和责任,加强公司管理,规范经济行为,提高企业竞争力。我们将不断总结和反思,不断激励自己,加强学习,适应时代和企业的发展,与您共同进步,与公司共同成长。

总工会2024年工作总结

今年以来,区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指导,紧紧围绕区委、区政府中心工作,创造性地开展区域特色劳动竞赛活动,动员和组织员工积极参与园区经济、乡村街道经济和城市经济发展,为现代海洋xx城市建设做出贡献,促进区域经济和企业可持续稳定发展,有效维护员工的根本利益,为实现“全面建设小康社会、建设新XX”的目标做出了积极贡献。

一是完善机制,提高竞赛组织的科学性

1、消除工作误区,统一思想认识。随着生产模式的不断变化,非公有制企业的比例不断增加,部分企业经营者对劳动竞争活动产生了一些误解:第一,劳动竞争需要占用一定的人力设备资源,影响生产秩序;第二,劳动竞争是工会,与企业经营者无关,竞争活动不能得到相关资金的保证,影响热情;第三,劳动竞赛只追求轰动效应,与实际生产结合不紧密,不能很好地促进企业效率和劳动生产率的提高,效果不大,效果不好。针对这些情况,区总工会不断加强宣传研究,通过组织、制度、内容、形式的xx实践,贴近重点工作和企业生产实际竞争活动,让企业经营者认识到劳动竞争服务企业发展,提高员工素质,促进生产力发展,为劳动竞争的顺利发展奠定思想基础。许多业主从观望、怀疑到支持和鼓励竞争活动,企业劳动竞争活动丰富多彩,员工奉献热情高涨,员工收入和企业利益实现双赢局面。

2、建立组织机构,做好竞赛活动。为确保劳动竞赛达到预期效果,区总工会统一组织、指导、协调;乡(街)、开发区工会和直属单位工会负责区域和行业的劳动竞赛,积极组织同级工业企业、服务业和重点项目开展劳动竞赛,努力形成“全区统筹、分级组织、层层负责、上下对接、同步联动”的劳动竞赛组织体系确保安全、高效、有序地开展竞赛活动。乡镇、街道、重点工程指挥部分别开展了“60天大工作,迎接现场会议”、“大力工作180天,超额实现年度目标”等竞赛活动,有效促进了竞赛活动的普遍开展。

3、创新奖励机制,提高参赛热情。区总工会不断创新竞赛载体、方式和奖励方式,努力提高职工参与竞赛活动的积极性。一是给予物质奖励。区总工会对在竞赛活动中涌现出来的“五一女标兵”和“十大招商专家”给予一定的物质奖励。二是加强典型宣传。五一前夕,区总工会召开表彰大会,邀请区四组相关领导出席会议,总结去年劳动竞赛情况,分别授予“工人先锋”、“五一妇女标兵岗”、“五一女标兵”称号,通过橱窗、板报、报刊等媒体对在比赛中取得优异成绩的技术专家进行宣传,并要求企业在评价、增资、xx级等方面优先考虑,让员工充分感受到劳有所得、功有所奖、业绩有所提升。三是扩大社会影响力。第三,扩大社会影响力。通过举行劳动竞赛启动仪式,授予劳动竞赛旗帜,颁发悬挂“工人先锋”和“五一女标兵岗”牌匾,广泛宣传竞赛活动和成果,努力吸引社会各界的关注和支持,调动员工参加劳动竞赛的积极性。

二是拓宽内容,增强劳动竞赛的针对性

一是围绕提高职工专业素质开展竞赛活动。在竞争日益激烈的社会环境中,提高员工的社会竞争力和优势已成为员工必须处理的首要问题。开展劳动竞赛、技术竞赛等活动,是激发职工学习商业和技术的有效形式。区总工会通过组织“创新创造”培训班、“六小”竞赛、员工技能竞赛等方式,努力提高员工的创新意识,以员工的创新带动企业的发展,以企业的发展带动全区的发展。由xx力达实业有限公司开展的叉车工、焊工技能竞赛,共有3名员工被公司评为“首席员工”。

二是围绕重点项目开展竞赛活动。紧紧围绕区委、区政府的中心工作,针对不同的时机,确定不同的竞赛主题,开展各具特色的劳动竞赛活动。为动员组织员工积极参与xx沿海发展,区总工会以工业企业、服务业、“161”重点项目为重点领域,开展“先锋、沿海发展先锋”劳动竞赛,组织员工开展“技术、服务、效果、安全、质量”活动,充分调动员工积极性,促进经济快速发展。2009年和2010年,连续两年与区商务局联合举办的“十大投资专家、十大投资项目”竞赛,激发了全区投资人员的工作积极性,xx区扎根了大量重大项目。2009年十大招商项目总投资20亿元,十大招商项目32个,外资7719万美元。今年上半年,全区实际引进外资4260万美元,新招收11亿元工业项目。

三是围绕提高企业效率开展竞赛活动。以人才培养、节能减排、员工素质提升为目标,突出岗位成才,开展竞赛活动。一是开展“首席员工”评价活动。充分发挥工会作为员工“大学”的作用,在企业建立首席员工、领导、专家技能人才制度,建立健全员工人才培训、评价、选择和激励机制,在服务、服装、编织袋加工等行业,组织员工技能竞赛,在竞赛中获得优秀排名,授予企业“首席员工”称号,并给予一定的物质奖励,有效提高了员工的生产热情,增强了员工对企业的忠诚度。二是开展技术创新活动。大力开展“我为节能减排提供计划”专项合理化建议和节能企业、节能团队、节能模式“二创一争”活动,九河混凝土公司开展“开源节流,我为公司提供计划”活动,收到25项员工合理化建议,为企业产生5万多元的经济效益;xx经济开发区在20多家生产企业开展了“我为园区发展提供了建议”活动,收到30多项合理化建议,直接采纳10项建议,为企业产生20多万元的经济效益,为园区经济的可持续快速增长做出了积极贡献。三是加强工会制度建设。注重学习培训、沟通交流、知识管理、认证岗位、人才激励等五项制度的完善,将竞赛活动与企业转型、卓越、改进服务、岗位人才相结合,每年组织“创造、竞争、树木”和“员工之家”、“员工书店”评选活动以各种形式的劳动竞赛形成的凝聚力、战斗力和竞争力,促进了企业经济效益和管理水平的不断提高。

四是围绕维护职工权益开展竞赛活动。在开展劳动竞赛、激发职工潜能的同时,也注重维护职工的合法权益。一是维护职工的经济权益。组织开展“降耗增效、提质创效”等竞赛活动,既提高了企业效益,又提高了员工的竞争力,保护了员工的经济权益。华兴塑料包装开展的“促进发展、保持增长”竞赛活动,减少了金融危机对企业的影响,员工与企业取得了双赢的局面。二是维护职工的生命权益。安全不仅直接影响企业的经济效益,而且关系到员工的安全。为了提高员工的安全意识,建立坚实的安全防线,区总工会以“健康杯”竞赛活动为起点,以“1+3”安全监控系统(“1”是事故隐患和职业危害监控法;“3”是建立事故隐患和职业危害动态管理机制、持续改进机制、系统评价机制),大力开展安全生产知识培训和安全生产检查,促进企业安全生产,维护员工的生命权益,最大限度地维护员工权益,使企业在和谐稳定的环境中得到更好的发展。XX街道通过在员工中进行“安康杯知识竞赛”,促进了员工对安全知识的了解,增强了员工的安全生产意识。

三、创新方式,放大劳动竞赛吸力引力

1、方式求新。坚持竞赛规模的结合,坚持竞赛组织的统一划分,尽可能扩大竞赛规模,扩大势头,扩大影响力,通过举办劳动竞赛启动仪式,邀请区四组和市领导参加员工代表,扩大竞赛活动的影响力和参与。xxx总部围绕年度目标任务开展了“180天,超额完成年度目标”主题竞赛活动,确保xxx建设进度加快,国际海洋xx形象日益出现;xx经济开发区开展了“60天,冲刺超过一半”的劳动竞赛活动,实现了公园主要经济指标的全面超额完成。自今年年初以来,公园已完成了13项固定资产投资。工业投资5亿元,其中11元。引进外资3600万美元5亿元。

2、过程需要改变。竞赛活动成功的关键是结合不同时期的工作重点和工作特点开展竞赛活动。在当前沿海发展的重要时期,区总工会开展的“争创工人先锋,争创沿海发展先锋”竞赛活动,是为了进一步激发工人争当有功人士的积极性,充分发挥工人阶级的主力军作用,为沿海发展做出应有的贡献。

3、结果求好。及时总结表彰,及时树立典型,不仅提高了员工参加劳动竞赛的积极性,也扩大了劳动竞赛的影响力。区总工会坚持每年五一期间召开区“五一”表彰大会,表彰竞赛活动中涌现的先进集体和个人。何正民同志荣获省“五一劳动奖章”荣誉称号,久和混凝土有限公司荣获市“五一劳动奖”荣誉称号,xx区环境卫生管理处xx路清洁班等4个班组荣获市“工人先锋”荣誉称号。李xx等8名同志荣获市“五一劳动奖章”荣誉称号。全区共有14名女职工荣获“五一女标兵”称号,13名女职工荣获“五一女标兵”称号,28名先进队伍荣获“工人先锋”称号。

群众劳动竞赛促进了企业的成长和经济的发展,培养了一支高素质的员工队伍,体现了维护企业利益和具体利益的统一,有效提升了工会组织的形象,扩大了工会组织的影响力。我们将坚持与时俱进的方针,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,不断创新竞赛主题、组织形式和活动方式,扎实开展各具特色的社会主义劳动竞赛活动,更好地带领全区职工为实现“全面实现小康社会、建设新xx”的伟大目标做出新的、更大的贡献。

2010年11月10日

2024年总工会工作总结

年初以来,XX区总工会在区妇幼工作委员会的指导下,按照《XX区妇幼发展规划》的工作部署,认真落实了妇幼发展规划,扎实开展了妇幼相关工作,积极推动了我区妇幼发展规划的有效发展。现将我单位妇幼发展规划的实施情况汇报如下:

一是完善工作机制,提高思想认识

为进一步做好妇幼工作,区总工会高度重视,加强对妇女儿童发展规划的领导,制定工作计划,完善组织。一是坚持领导责任制,确保工作顺利开展。成立了由区总工会副主席、女工委主任领导的工作组,专门负责妇女儿童发展规划,有效保障了“两个规划”实施的顺利进行和持续推进。二是加强女职工思想政治学习教育,把握中央和有关部门妇幼发展规划文件和精神,进一步提高对妇幼发展重要性和必要性的认识,明确妇幼工作任务和要求,认真履行职责,努力实现规划目标。

二是围绕中心工作,发挥组织作用

(一)完善维权机制,有效保护女职工的合法权益

一是大力落实合同签订工作。积极督促非公有制企业和女职工依法签订劳动合同和女职工权益保护专项集体合同。截至目前,482家区级非公有制企业已签订“三项合同”,其中劳动合同签订率100%,女职工专项合同签订率98%。在加强劳动合同签订的同时,促进女职工“五期保护”工作的实施。二是促进妇女儿童权益保护机制的完善。为有效维护女职工的合法权益和特殊利益,保护妇女儿童的合法权益,区总工会女工委利用困难职工援助中心成立了“女职工儿童权益保护中心”,更好地发挥“妇女儿童权益保护中心”的作用,通过信访接待、政策咨询和援助中心的法律援助,促进妇女儿童权益保护的深入开展。

(二)加强教育宣传,不断提高女职工整体素质

一是提高女职工的思想道德素质。区总工会女工委先后召开了三次座谈会,发放了300多份宣传资料。积极引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观,培养良好的职业道德、社会道德和家庭美德,不断提高思想水平。二是提高女职工的专业技能水平。紧紧围绕“女职工成就项目”,加强女职工学习教育、技能培训、岗位培训,积极开展岗位培训、技术竞赛、阅读自学等活动。五一前夕,配合市总推荐报告了一名省级女劳模和11名市级模范女职工,并获得了省、市的表彰和奖励。“十一”前夕,在区总工会的协调下,区卫生局、区卫生局工会开展了“中医适宜技术竞赛”活动。21名护士参加了比赛,展示了我区白衣天使的良好风格,提高了女职工的专业技能和就业能力。三是提高女职工的法律权利保护意识。区总工会利用“普法日”,结合工会服务职工、维护职工合法权益的职能、“禁毒日”、“春风行动”等活动到两镇、社区和企业开展劳动法、《合同法》、《女职工劳动保护条例》、宣传《未成年人保护法》等相关法律法规,分发800多份材料,不断深化女职工的法律意识,提高女职工和儿童的自我保护意识。

(三)开展丰富的活动,增强女职工的影响力凝聚力

一是积极开展送暖活动。6月1日前夕,16名贫困单亲家庭女职工和留守儿童参观慰问,发放慰问金1.6万元;开展“秋季助学金”,为82名贫困职工子女发放16.4万元;开展“夏季凉爽”,向卫生、绿化一线女工发放茶、饮料等防暑用品。通过一系列送暖活动,不断强化服务职工的职能,解决困难女职工的问题。二是积极开展文体活动。三八妇女节前夕,区总工会女工委组队参加全市千名女职工步行活动;五一前,区总工会举办了“迎五一”拔河比赛,其中300多名女职工组队参加比赛,不断增强女职工凝聚力,促进女职工健康。三是积极开展女工健康护理活动。通过讨论、交流会议、女性健康知识讲座等形式活动,不断提高女职工的自我健康意识,提高常见疾病的防治能力,进一步提高我区妇女和儿童的身心健康。

三、存在的问题及下一年的计划

一年来,区总工会积极配合实施我区妇女儿童发展规划,取得一定成绩,但仍存在一些不足。一是女职工在行业管理和职工代表中所占比例不高;二是部分非公有制企业未将女职工“五期”保护纳入企业管理规章制度;三是部分女职工职业健康尚未得到充分保障;第四,女职工权利保护机制不完善等。针对问题和不足,区总工会将重点加强20xx年妇女儿童相关法律法规的宣传教育,进一步畅通上访和权利保护渠道,深化权益保护,引导妇女儿童积极捍卫合法权益,营造尊重妇女儿童的社会氛围;加强培训教育,不断提高女性员工的素质;积极开展文化、技能、健康、温暖等服务活动,增强妇女儿童对社会的归属感和幸福感,努力打造和谐幸福XX。根据新时期新阶段我区妇女儿童的发展需要,积极配合区妇女儿童工作委员会完成工作任务。

工会2024年工作总结7

建立乡镇总工会,充分发挥基层工会的领导、指导、协调和服务作用,是当前和未来区总工会的重点工作。根据《工会法》、《工会章程》、中华全国总工会关于加强乡镇工会标准化建设的意见、实施xx区<中华人民共和国工会法>》根据xx市总工会的文件精神和要求,结合我区的实际情况,我区成立了东龙镇总工会试点,现将试点工作经验介绍如下:

一是提高认识,统一思想

(一)随着我区经济社会建设发展步伐的加快和产业结构的进一步调整,乡镇非公有制企业逐渐增多,劳动关系日益复杂,给工会组织维护职工合法权益带来了许多新的问题和挑战。乡镇工会在协调区域内劳动关系、维护职工合法权益等方面具有独特的优势,直接面对基层单位和职工群众。乡镇总工会的建立是基层工会组织建设的客观要求,也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力、促进社会和谐稳定发展的现实需要。

(2)自20xx年以来,全区各乡镇工会基本实现了全区企业按照“两个普遍”精神,成立工会,开展工资集体协商。为适应新形势,积极推进乡镇工会总工会建设,赋予乡镇工会地方一级工会领导职责,增强乡镇工会组织的代表性,覆盖面更广,维权责任更突出,工作保障更有力。

二、多方调研,确定试点项目

区总工会领导小组多次到辖区10个乡镇进行调查,调查乡镇企业、基层工会和职工(农民工)人数。根据多项调查,东龙镇依托板材行业,城市化发展迅速。全镇板材企业600多家,员工7000多人。各方条件也符合成立乡镇总工会的条件,在东龙镇建立乡镇总工会可以起到示范作用。因此,最终确定成立乡镇总工会。试点单位是东龙镇。

三、加强领导,落实责任

为确保我区乡镇总工会试点工作顺利完成任务,区成立了区委副书记委组长的领导小组。领导小组设有办公室,办公室设在区总工会。办公室主任由区总工会党组书记兼任。东龙镇党委还应成立领导机构,制定实施方案,切实加强东龙镇总工会建设领导。镇党委主要领导为基层工会成立第一责任人,负责领导为具体责任人。明确专人负责这项工作。人、财、物倾斜到位,按时完成任务。

四、加强指导,密切配合

(1)乡镇总工会在同级党委和区总工会的领导下开展工作。乡镇总工会代表和维护区域内职工的合法权益,履行区域工会的领导职责,领导区域内的基层工会委员会、工业区域工会联合会和联合工会。

(2)乡镇总工会可以按照联合制度和代表制度的原则,由下一级工会组织的主要负责人和适当比例的会员代表组成,也可以由乡镇会员(代表)会议的民主选举产生。

(3)根据《全国总工会关于加强乡镇工会标准化建设的意见》,根据乡镇的实际情况,乡镇总工会委员会可设立7名成员。乡镇总工会选举主席1人,副主席2人。乡镇总工会每届任期为5年。乡镇总工会的成立,应当同时成立资金审查委员会和工会女职工委员会。

(4)乡镇总工会应当配备专职工会干部。乡镇总工会设主席1人,由同级乡镇党委或全国人大领导担任,副主席2人,其中专职副主席1人,享受同级人民团体的正职待遇。乡镇党委在推荐同级工会主席、副主席候选人前,必须征求区总工会的意见。专职副主席任期届满前,不得随意改变工作岗位或调动工作。

五、明确乡镇总工会的职责和任务

乡镇总工会履行地方工会领导职责,充分发挥工会组织“维护、建设、参与、教育”的四项基本职能

(1)围绕中心,服务大局,促进员工开展经济技术创新活动,落实党和国家关于工会法律法规和工会工作的方针政策,研究制定乡镇总工会工作计划,根据乡镇党委、政府的中心工作和上级工会的工作部署,组织实施,团结动员广大员工为经济发展做出贡献。

(二)负责审批辖区内机关、企事业单位工会的成立;负责组织辖区内输入(出)的农民工加入工会,做好会员会籍管理和转让工作。

(3)开展区域和行业谈判,签订集体合同;指导和督促区域内单位落实各项民主管理制度;监督企业落实劳动保护措施,改善职工劳动安全卫生条件;建立区域劳动争议调解组织,协调劳动争议的处理;做好帮扶困难职工的工作,实施温暖工程。

(4)开展非公有制企业平等协商、集体合同和民主管理,指导企业建立工资集体协商制度、劳动合同制度和集体合同制度,督促企业事业单位实施各项民主管理制度。

(五)建立区域性劳动争议调解组织,协调处理劳动争议。

(六)指导基层工会开展工厂开放和人民开放对职工的劳动、安全、卫生、保护、生活等进行检查和监督。

(七)指导和组织工会工作者和职工的培训。

(八)实施送暖工程,为职工群众办实事,办好事;

(九)促进与政府联席(联系)会议制度和劳动关系三方协调机制的建立,参与解决涉及职工切身利益的问题。

(10)实施员工素质建设项目,充分发挥工会“大学”的作用;了解和反映员工的思想动态;组织员工文化体育活动和互助服务活动。

(十一)推进基层工会组织建设,深入开展“党建带动工建,工建服务党建”工作;指导基层工会开展建设职工之家和“双爱双评”活动;负责工会服务站的建设和管理,依托工会服务站为社会提供服务。

(十二)承担乡镇党委和上级工会分配的其他任务。

六、存在问题及建议:

一是要解决乡镇(街道)工会干部力量不足的问题。为此,要推动乡镇(街道)工会领导配备和职级到位,向社会公开招聘一批专职工会工作者。同时,要因地制宜,大胆创新。比如通过吸收优秀企业工会工作者,通过上挂锻炼和兼职进入乡镇工会,优秀基层工会主席可以通过竞选和考核进入乡镇(街道)工会领导班子。让基层工会主席参与乡(街道)总工会的决策;积极发展工会志愿者,建立工会“志愿者”团队,让热心工会的工人参与乡(街道)总工会开展的工作和活动。

二是解决工作资金不稳定的问题。20xx年,我区共收取工会经费158万元,其中返还基层工会和企业50.35%,共79.55万元,上级工会16.15%,25.51万元,县区工会28.5%,45.03万元。其他5%,共7.9万。县、区级工会支出较大,如支出较大的困难援助、秋季学生援助、文化体育活动、工会成立等,县(区)工会资金杯水车薪,导致基层乡(街道)工会资金严重短缺,影响工会工作。建议自治区级工会在自治区层面研究资金留成方案,少提自治区、市总工会,多留给县、乡工会,确保乡工会正常资金;对困难的乡(街)工会给予适当的资金支持。同时,试行“乡财县管理”,县级工会统一管理乡(街)工会资金,乡镇不仅设立账户,规范乡镇工会资金管理,而且节约人力,便于审查。

三是完善乡镇(街道)工会的工作制度和运行机制。上级总工会要主动承担上级设计工作,省、市、县总工会要积极争取同级党委政府的支持,积极向全国总工会提出建议和建议,明确工作职责,建立规章制度,加强工作绩效考核。努力使乡镇(街道)工会的工作有序、规范、有序、高效、高质量,更好地发挥领导和服务基层工会的“桥头堡”作用。