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思路决定出路读后感5篇 《思路决定出路》读后感

阅读后的感觉也可以培养我们的阅读兴趣,让我们爱上阅读,享受阅读的乐趣,通过写作阅读后的感觉,我们可以提高他们的表达能力,更好地传达他们的思想和情感,以下是微风模型网络小边精心推荐你的想法决定阅读后的感觉5,供您参考。

思路决定出路读后感篇1

?“思想决定出路”这本书解释了一个普遍的事实。做好任何事情,首先要在思想上寻找突破,用新的思想和新的思维面对不断发展的事物本身。用发展的思想面对不断变化的事物。

这本书是指导我们成为人、工作和生活的教科书,让我们知道每一件成功的事情背后都有一个正确的过程和方法,也有一个正确的想法。

成功人士和普通人最大的区别在于思维方式的差异。就像面对同样的1万元,有的人拿投资成本,有的人存银行。几年后,两种不同的想法可能会决定两个人不同的生活。那个用钱投资的人,五年后可能已经当老板了,资产可能翻了好几倍;存入银行的人,可能还活着,还朝九晚五给别人打工,还是发工资赶紧去银行。如果习惯的思维不灵活,贫穷的日子就会无休止地生活。

成功总是有办法的。如果你想成功,你必须找到一种方法。思考是所有正确策略和方法的起源。思考实际上是一个问答的过程。当你没有达到目标时,问自己为什么,问自己问题在哪里,然后给出自己的答案。一个好的答案是一条通往成功的宽阔道路。

不要把希望寄托在父母身上,也不要把希望寄托在孩子身上。把希望寄托在自己身上,就寄托在现在。靠自己,靠自己的思考和改变,走出自己的路,越走越远!

任何有意义的想法都是思考的结果。记住:思想决定出路,思想决定方法!

思路决定出路读后感篇2

公司给员工发了一本关于决定出路的书。通过最近的反复学习,这本书让每个人都知道,任何成功的事情背后都有一个正确的过程或方法,但也有一个正确的想法。这本书讲述了许多哲学故事,分析和指导了人们在生活定位、心态、职业发展、人际关系、爱情和婚姻、生活习惯等方面的重要问题,让人们在阅读后感到深刻。

面对当前经济社会城市激烈的客观事实,公司应该如何面对是所有管理层都应该思考和面对的问题?我们所有工作的核心目标是经济效益!只有利益增加,我们才能达到“发展和谐”的目的。

在学习过程中,我们深刻认识到,公司管理层首先要树立与市局公司高度一致的理念,坚决支持和带头宣传市局公司的决策;

其次,要学习经济,了解经济,努力做一个有利于促进公司经济效益发展的人;

第三,要时刻关注实际工作中经济效益的发展,反思自己的工作是否有利于促进经济效益。

只有在思想上树立这个观念,才能意识到自己是九州人,是九州的员工,一定要有共同的感受。

每个人都要做一件事,首先要通过大脑去思考,所以决策者的想法在一定程度上是非常重要的!领导者的思想和决策更为重要。负责领导将决定卸围,领导将决定大规模出路。思想的实施必须得到中层管理者和公司员工的理解和支持,但也要看其产量和长远性。决定是否符合公司的可持续发展,是否符合企业效益为主的目的,是否符合目前看似流行、褒义的理论。九州人会用科学的眼光审视领导的思想。

早就有人说“先铺路致富”,一开始会有很多人付出艰辛和汗水,为公司的可持续发展做出贡献。如果这些“成果”得不到不断的维护、改进和巩固,就会被触及利益的人肢解、被忽视的人遗忘、被有恶念的人诽谤。今天的经济效益非常重要,这也反映了公司发展的前提。要把正确的道路铺到成功的门口,还要用心回省成果,温故知新,用实际效益说话,而不是熊掰玉米。

有书说明:为什么公司领导觉得累?为什么人才留不住?总想另寻别路?客观的原因当然是存在的,但更多的是领导和制度的原因!一位成功的企业家说:一个企业的员工有问题,问题的原因通常与企业的老板有关。有些人可能认为这是错误的,但仔细想想公司的老板,在你的公司是你领导的员工,几乎所有的员工都受到老板(系统)的约束,(想法)的影响。员工的想法是跟随老板。如果一个人的大脑有问题,他的其他动作肯定不会协调,甚至不会动或严重瘫痪!公司老板是企业的大脑!与一个部门相比,它可能具有相同的本质!领导的想法直接影响中层和员工的出路!影响整个公司的出路。

只有发展公司的经济效益思路正确,真正称公司有效益,员工有效益,才能让员工有希望,中层管理者的工作才能脚踏实地。虽然外面的工资很高,但他们都希望在一个熟悉、情感和希望的环境中工作。现阶段员工竞争是公司发现提拔人才的机会。不要只是少萝卜插个棍子。有了关心效益的人才,人才会有希望,公司也会有很大的希望。这种现象也必须与领导的想法有关。

谈论公司的发展,谈论公司的生存。大多数人认为老板谈论“发展”,分管经理也应该谈论“发展”。但事实上,几乎大多数人都在谈论“生存”。“生存”是“发展”的必要性!“发展”已经站在一个高度去寻求更高的高度;“生存”是现在很难保护当前的基础!一个在春节期间借钱的家,如何谈论发展?

“创新、突破”、“传统、保守”。实际上,“创新”也应该围绕效益。而不是每个月都要创新,导致小窍门和聪明的“形式创新”。正确的创新是敢于突破公司的利益,努力增加产出和经营资本,限制不必要的损失和浪费!有人会说“爱拼就赢”!的确,不敢拼怎么赢?怎样才能看到更大的天空?但不要被眼前的幻觉遮住思想的视线!不要觉得只要能得到利益,不求成功,不求过失。不管他有什么创新,都要处理过去,或者整天保持旧的想法和观点。创新不在于大小,而在于改变和纠正一个想法,改变一种方法,改变一种方式,改变一种态度,这样才会有很大的收获。而不是敷衍的“创新”!

领导者的想法决定了公司的出路,各部门的出路,所有员工的出路。九州的出路在哪里?在管理中?在人才中?在宣传中?品牌?在执行中?都在那里。但最重要的是领导者的想法!因为这个想法决定了出路!

思路决定出路读后感篇3

学习使人进步,阅读使人聪明。一本好书就像一盏灯照亮了我们前进的道路,给了我们很多启示。《思维决定出路》就是这样一本受益匪浅的书。它告诉我们,如果我们想在生活中成功,我们实际上有相应的过程和方法。当然,正确的想法也是必不可少的。它不一定有深刻的理论和细致的逻辑,也不能告诉你如何最大限度地获得财富,如何最快地获得成功。然而,它用善良的笔触教你如何面对生活和挫折,告诉你如何调整你的想法,在遇到困难时寻找出路。它将克服困难的能力植入读者的生活中,采用“被人钓鱼”的方法。

我非常喜欢这句话:“我们不能改变环境,但我们可以改变我们的想法;我们不能改变别人,但我们可以改变自己;多一个想法,多一条出路;思想决定出路,思想决定未来。”是啊!我们只能改变自己,做最好的自己。让自己跨越自我限制,学会以更积极、更开放的态度面对工作和生活。我记得在《认清自己的人生定位》一章中,我谈到了伟大作家歌德年轻时的志向是成为世界著名画家。为此,他一直沉迷于变色无穷的世界。为了提高自己的绘画技巧,他付出了十年的努力,但收效甚微。40岁时,他去了意大利,亲眼看到了那些大师的杰出作品,终于震惊了。即使你已经耗尽了一生的精力,也很难在画界取得成就。当时,他毅然决定放弃绘画,改攻文学,并以自己的努力,取得了举世瞩目的成绩。这时,我想学会适当的选择,学会放弃,懂得挫折中成长的快乐,才能学会更好的拥有。

长期以来,我一直认为工作是一个展示我们能力的舞台。在这样的舞台上,我们将展示我们在寒窗中努力学习的知识、适应性、决策性、适应性和协调性。我记得一本书曾经写过:“每个人都有不同的工作轨迹,有些人成为核心员工,实现自己的价值;有些人一直很平庸;有些人抱怨,总是认为不同,最终仍然一无所获。我们都知道,除了一些天才,大多数人的天赋几乎是一样的。那么,是什么创造和改变了我们呢?是“态度”。这段话所说的工作态度就是竞争力。在一个单位里,人与人之间不仅在竞争智慧和能力,还在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出,当然需要超越众人的能力,比别人更积极的态度。

在《好心态克服一切困难》一章中,有一个故事叫黄美廉,一个从小就患有脑瘫的女孩。这种疾病消除了她身体的平衡感和说话的能力。她从小就生活在许多奇怪的眼神中,但她昂然面对,努力学习,终于获得了加州大学艺术博士学位。在一次演讲中,一个学生问她:“你从小就这样长大了。你觉得自己怎么样?你有怨恨吗?黄美廉用笔把这个问题写在黑板上,然后笑了笑,在黑板上龙飞凤舞地写道:“我好可爱!我的腿又长又漂亮!我会画画,会写!我还有一只可爱的猫……”等等,最后她在黑板上又开始了一行,写下了她的结论:“我只看我所有的,不看我所没有的。残疾人能有这样的心态,更不用说我们健全的人了?

我也认为聪明的方法是实现事业不可或缺的条件。在现代社会,每个人都在尽一切努力解决工作和生活中的问题,最终的强者是使用方法最合适的人。在实际工作中,我们应该用主要精力做最重要的事情。作为一名中层干部,我认为我们应该把我们的工作精力分为三、三、三个系统。第一个三分之一是日常事务,流程有序;第二个三分之一是最近的关键工作,关注,成为亮点;第三个三分之一是寻求前瞻性问题。对于紧急和重要的事情,确保安全;对于紧急但不重要、重要但不紧急的事情,节点;对于日常工作,是目标,即鼓励同事一起完成良好的工作流程。只有层层做重要的事情,才能体现最高效率。

“团结就是力量”——世界上没有无用的人,只有不适用的人。世界上没有所谓的垃圾,只有放错地方的资源。和谐是胜利的保证,和则心齐,和则事顺,和则兴业,和则畅通。这本书给我印象最深的是“雁阵”模式。在飞行过程中,大雁有着相同的目标——飞往南方,合理的布局——人字结构,同心同德——相互支持。最终的结果是非凡的。人字结构的排列降低了雁的飞行阻力,当领头雁飞行疲劳时,还有其他鹅被取代。当一只鹅受伤时,一只鹅就地降落,帮助它治愈。事实上,在实际工作中也是如此,只有心到一处思考,力到一处,才能把工作做得更好。世界上最容易挑剔的事情就是挑剔别人,因为每个人都有缺点。我想:关心、管理、提升你的团队就是关心、管理、提升自己。相反,折腾你的团队就是折腾自己。

总有成功的方法。如果你想成功,你必须找到一种方法。思考是一切正确策略和方法的起源。思考实际上是问答的过程。当你没有达到目标时,问自己为什么,问自己问题在哪里,然后给出自己的答案。一个好答案是通往成功的康庄大道。不要把希望寄托在父母或孩子身上。把希望寄托在自己身上,就寄托在现在。靠自己,靠自己的思考和改变,走出自己的路,越走越远!

思路决定出路读后感篇4

书籍之所以是人类的好老师和好朋友,不仅是因为它教会了人们生存的技能,更是因为它可以塑造人们的思想,安慰人们的心灵。特别是当我们进入工作场所,逐渐远离老师的教学时,书籍逐渐取代了老师的地方位置,承担起构建人类灵魂的重担。

?思维决定出路就是这样一本书。它没有深刻的理论,没有细致的逻辑,不能告诉你如何最大化财富,如何最快地成功。然而,它用亲切的笔触告诉你如何以什么样的心态面对生活和挫折,并告诉你如何调整你的思维,在遇到困难时寻找出路。它将克服困难的能力植入读者的生活中,采用“被人钓鱼”的方法。

进入土地监督机构工作两年半,逐渐从基础阶段进入积累改进阶段,领导对你的要求也从最初的宽松逐渐严格。尤其是进入新的办公室,面对领导的新要求,难免会有不适应、压力甚至沮丧。平时工作忙碌,逐渐成为一种程式化的生活方式,也很少有机会冷静下来,认真思考。因此,困惑和沮丧的情绪在不知不觉中蔓延,开始影响他们的工作和生活。也许每个进入职场两三年的人都会有和我一样的感觉。然后,看看《思维决定出路》这本书,学会跨越自我限制,学会以更积极豁达的态度面对工作和生活。学会选择,学会放弃,学会沉下心来,体验自己。了解生活中痛苦的意义,了解挫折中成长的快乐,学会更好地拥有。

从那以后,这本书经常被放在我的桌子上,在我的业余时间,经常被翻过来。参考书中提到的人经常犯错误,总是提醒自己,有改变,没有加冕。

喜欢书中的两句话,和大家分享:

不跟随,顺其自然,不怨恨,不干燥,不过度,不强迫。不是随便,而是抓住机会,不悲观,不刻板,不慌张,不忘形。

思路决定出路读后感篇5

今天的商业社会与过去大不相同。老板不仅需要一台工作机器,员工也不仅需要一个能赚钱的职位。无论你选择什么方式来实现你的最终期望,员工都需要明白,工作是为自己工作,尽管老板每个月都会支付固定的工资。要实现快速发展,优秀员工的唯一途径是:思考、准备、行动和坚持。

不要只做我告诉你的事,请做你需要做的事”。许多人在工作中都有一种惰性,工作中往往只做领导交代的事情,事与自己无关,避而远之。有些员工视野狭窄,思维简单。当他们做事时,他们看不到周围情况的变化。在他的潜意识里,他们不愿意做其他事情,但由于缺乏经验或一些特定的个性因素,他们往往做不到完美。而且这本书正好能告诉我们如何在工作中表现得更好。

思考-准备-行动-坚持。一定是优秀的员工能够经常这样改进他们的工作,但并不是每件事都必须经历如此复杂的过程。日常工作中有很多事情,无论什么时候发现都可以做。承担更多的责任,帮助更多的人,你的个人价值也会增加。

学会关注客户的需求,问问自己如何满足这些需求;学会关注公司的需求,以及如何创造性地满足这些需求。创造性地寻找机会,并从不同的角度思考这些问题。对于你遇到的每一个需求,试着找出三个可能的解决方案,并问:“如果……,那该怎么办?”,以便探索更好的方法。

发挥主动性的关键在于采取行动。只有这样,成功才能最大限度地青睐你。采取主动,不要认为管理层会理解每一个问题,从而发出指示,采取措施解决问题。如今,变化越来越快,管理层越来越不可能在第一时间知道该做什么。因此,负面等待老板关注某个问题是不负责任的。这是失去客户、你的工作甚至整个公司的风险。

很多员工会觉得自己没有技能。事实上,在你目前的工作中,你可以培养很多技能。从个人效率和人际关系能力到专业技术和团队沟通能力,这些技能都是包罗万象的。制定计划,系统地培养你需要的技能,不断地充实自己,提高自己。只有准备好了,才能承担更多的责任和挑战。你做的越多,工作就越熟悉。在你主动提高,努力探索完成工作的新更好方法的同时,你的价格在老板心目中自然会上涨。

我一直相信,只要我认真地向我解释,我就能成为生活中的成功人士。现在,我意识到这种态度还远远不够。为了创造事业的成功,获得生活的最高奖励,我们每个人都必须充分发挥自己的潜力。

?不要只做我告诉你的事”旨在解释一个事实,那就是如何成为一名优秀的员工。当今社会是一个知识与道德相结合的社会,有能力的人可能无法得到老板的认可。只有那些有能力和有素质的人才受到老板的青睐。要成为一名优秀的员工,你必须有积极、勤奋、负责任、忠诚、坚韧和其他因素。从你自己开始。