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组织内工作汇报材料5篇 组织内工作汇报材料5篇范文

为了使意识形态报告更有效,我们必须确保其单词是合适的。通过工作报告,我们可以向领导汇报工作中的困难和挑战,并要求支持和资源。以下是小边精心推荐的5份组织工作报告材料,供您参考。

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自2018年以来,我局严格遵守组织人事纪律,严格按照党政府领导干部选拔任用条例,突出全面治理,严格管理干部,以完善干部管理制度为核心,注重干部队伍建设,努力提高干部管理质量,促进全球中心工作提供强有力的组织保障。根据通知的要求,我局组织的人事工作报告如下:

一、组织人事工作总体情况

(一)人员编制和领导职数配置。根据三个计划,我局是市人民政府工作部门,科级,市教育局行政编制9人,主任1人,副主任2人;9名股级干部(包括兼职)。内部机构有9个股票办公室:办公室、人事股、计划与财务股、思想政治与安全股、普通中等教育股、初等教育股、学前教育股、社会办学与审批股、市招生委员会办公室。目前配置局长1人,副局长3人,主任科员1人;9名股级股室负责人。

目前局人员84人(含劳务派遣2人),外借9人。2018年以来,共退休15人,调出4人,跟岗8人,主要用于补充临近退休和疫情防控的股室人员。

(2)干部的选拔和任用。自2018年以来,任命局1名股权干部,岗位调整交流10人,各级学校24名股权干部,岗位调整交流61人,副股权干部78人。

二、贯彻落实干部选拔任用政策规定和存在的问题、原因和改进措施

(一)落实四项权力,使选拔任用工作透明公开。在选拔任用工作中,我局在研究的基础上,认真组织学习相关政策文件,实施监督机制,努力选拔任用干部政策让大家熟悉,干部选拔任用程序让大家了解,干部具体条件和要求让大家掌握,干部基本情况让大家了解,评价干部标准和干部工作规模。一是落实知情权。坚持公开选拔岗位和条件,让干部、教职工先知道,再推荐。二是实施参与权。要求全体干部、教职工参加推荐工作。三是选择权的实施。充分尊重干部、教职工的意愿,确定民主考核中票数较高的同志为重点考察对象。四是落实监督权。在调查阶段,能够认真听取干部、教职工的意见。

(二)把四个关口做好选拔任用工作公平公正。2018年以来,教育局党组采取动议、民主推荐、公开选拔、竞争上岗、确定调查对象、组织调查、讨论决定、任职等程序。根据修订后的《中共福安市教育局党组关于股级干部选拔聘任的管理办法》,公开看待公平,监督保护公平。在具体工作中,我们严格控制四个关口。一是严格控制推荐。把民主推荐作为干部考察的必要程序。所有被提拔的股级干部都是在民主推荐中获得更多票的干部,在干部和教职工中具有较高的声誉和突出的表现。二是严格把关调查。在考察过程中,要全面考察干部的道德、能力、勤奋、绩效、诚信等方面,做到 三查、三谈、五审:三查,即检查意识形态、工作表现、人事档案;三谈,即与单位领导小组、负责同志、教职工谈判;五审,主动要求纪检部门、计划生育部门、综合治理部门、金融防御部门、学校支部党费收缴。三是严格控制讨论决策。在讨论和决定干部任免时,坚决贯彻党委(党领导小组)讨论和决定干部任免的要求,不参加会议,不通过部门会议审查的,不进行研究。四是严格把关公示。严格执行干部任前公示制度,将任前公示与任职谈话制度相结合。主要领导和负责纪检的领导分别对任职干部进行了任前廉政谈话,要求他们承诺廉洁自律,履行党风廉政建设责任,组织对任职干部进行廉政知识测试。同时,在干部选拔任用过程中,记录完整,调查公示、任免报告等过程资料齐全、规范,归档及时。

(三)严格遵守四项规定,严格选拔任用纪律。

在选拔任用干部时,严格执行动议、民主推荐、调查、讨论决策等程序,防止干部晋升和就业,使干部选拔任用进入标准化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我局坚持党管干部、德才兼备、注重成绩、公认的原则,加强干部选拔任能、适者生存、上下机制(加强对股级干部的管理,男同志58岁,女同志53岁兼职监督),使优秀人才脱颖而出。牢牢把握正确的政治方向和意识形态,严格遵守政治纪律和规则,作为选拔干部的首要要求,使具有良好政治素质、解放思想、文化程度高、成绩突出的年轻干部进入股级中层干部队伍。二是程序严格。对推荐关、考察关、讨论决策关、公示关等四个关口进行了检查。三是严格监督制度。选拔任用前,坚持公开选拔岗位和条件,让干部、教职工先知道,再推荐。

自2018年以来,我局在实施组织人员方面的总体情况良好,但也存在一些差距。一是党员干部的培训和日常管理需要进一步加强;二是进一步加强党政府领导干部选拔任用条例的学习和宣传;三是干部年龄结构不合理。对于上述问题,党领导小组将认真分析和深入反思,在今后的工作中有效改进:

首先,继续将组织人事工作的政策法规列为党领导小组学习的重要组成部分。继续要求组织人事干部深入学习和理解精神,不断提高认识,深化理解,彻底理解精神,把握本质,熟练运用干部的工作政策法规。重点研究、培训、实施和实施新领导岗位的股级干部。

二是注重四项严格工作,进一步规范干部选拔任用。严格坚持原则,正确把握干部工作方向,严格执行标准,准确把握选拔任用规模,严格执行程序,规范选拔任用过程,严格遵守纪律,履行职责,公平诚实,确保党的教育理论、路线、战略和城市教育事业的顺利发展。

三是进一步加强对青年干部的教育和培训。针对我系统干部年龄较大的情况,应对年轻干部进行有针对性的教育和培训,鼓励他们努力提高思想政治素质,树立正确的世界观、人生观和价值观,提高专业技能,提高竞争力。同时,要加强对干部和选拔工作的监督。从制度上突出对干部的监督管理,从源头上预防和纠正选拔和就业的不正之风和违纪违法行为,努力提高选拔和就业的信誉和干部的满意度,建设理想信念、道德情感、扎实的知识和仁爱;为人民服务、勤奋务实、敢于承担责任、勤奋诚实的高素质教育干部。

组织内工作报告材料2篇

县委检查办:

根据中共xx县党委检查工作领导小组办公室15个县党组织检查通知的要求,自2013年以来,我单位严格遵守组织人事纪律,严格按照党政府领导干部选拔任用工作规定,坚持干部四个政策和能力原则,没有超级人员、假简历、假档案、假身份、免费工资等问题,不参与跑官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下:

一、组织人事工作总体情况

人员编制和领导职位配置。我单位三个计划的编制人数为x,实际上为x(其中转岗科级干部为x,二线为x),空编为x。领导职位分配为专职党委书记、副主席x、党委成员、副主席x。设有政府机关的党支部。根据三个计划和领导职位配置的相关要求,我单位科级领导干部的职位数量不超过配置。

(二)干部选拔任用。2019年,xx同志为xx党组书记、副主席,xxx同志为xx党组成员、副主席。

二是落实干部选拔任用规定

(一) 落实四项权力, 选拔任用工作要透明开放。在选拔任用工作中,我们在认真组织学习的基础上,实施监督机制,努力选拔任用干部政策让大家熟悉,干部选拔任用程序让大家了解,干部具体条件和要求让大家掌握,干部基本情况让大家了解,评价干部标准和衡量干部工作规模。一是落实知情权。坚持公开选拔岗位和条件,让干部职工先知道,再推荐。二是实施参与权。在推荐工作中,要求全体干部职工参加。三是选择权的实施。充分尊重干部职工的意愿,确定在民主评价中获得较高票数的干部为重点考察对象。四是落实监督权。考察阶段,能认真听取干部职工的意见。

(二)把四个关口做好选拔任用工作公平公正。自2013年以来,我公司采取了制定计划、申请注册、审查资格、民主评估、调查宣传、决定任命等程序,以公开看待公平,监督和保护公平。在具体工作中,我们严格控制四个关口。一是严格控制推荐。把民主推荐作为干部考察的必要程序。提拔推荐的干部,都是在民主推荐中获得较多票,在干部职工中信誉较高,业绩突出的干部。二是严格控制调查。在考察过程中,对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面的考察,做到了 三查、三谈、三审:三查,即查思想动态、工作业绩、人事档案;三谈,即与单位干部职工、分管领导、同部门人员谈判; 三审,主动请纪检部门、组织人事部门、综合治理信访部门审查。三是严格控制讨论决策。在讨论决定干部任免时,坚决贯彻党委(党组)关于决定干部任免的要求,不经组织调查不上会。四是严格控制公示。严格执行干部任前公示制度,将任前公示制度与任职谈话制度相结合。主要领导和负责纪检的领导对任职干部进行了任前廉政谈话,要求他们承诺廉洁自律,履行党风廉政建设责任。

(三)严格遵守四项规定,严格选拔任用纪律。

在选拔任用干部时,严格执行动议、民主推荐、调查、讨论决策等程序,防止干部晋升和就业,使干部选拔任用进入标准化、制度化的轨道。一是严格的任职资格。我单位坚持以实绩、德才、民意选拔干部,坚定信念作为选拔干部的首要要求,提拔政治素质好、思想解放、文化程度高、政绩突出的干部。二是程序严格。对推荐关、考察关、讨论决策关、公示关等四个关口进行了检查。三是严格监督制度。选拔任用前,坚持公开选拔岗位和条件,让干部职工先知道,再推荐。

自2013年以来,我单位组织人员总体情况良好,但仍存在一些差距。一是进一步加强干部培训和日常管理;二是进一步加强党政领导干部选拔任用条例的学习和宣传;三是人员结构不合理,缺乏专业人员。对于上述问题,党领导小组将认真分析和深入反思,在今后的工作中有效改进:

一是继续将组织人事工作的政策法规列为党组中央小组学习的重要组成部分。继续要求组织人事干部深入学习和理解精神,不断提高认识,深化理解,理解精神,把握本质,熟练运用干部的工作政策法规。进一步重点学习、理解和实施新领导干部的规定。

二是注重四项严格工作,进一步规范干部选拔任用。严格坚持原则,正确把握干部工作方向,严格执行标准,准确把握选拔任用规模,严格执行程序,规范选拔任用过程,严格遵守纪律,履行职责,公平诚实。

第三,进一步加强对年轻干部的教育和培训。针对我单位干部专业人员较少的情况,对年轻干部进行有针对性的教育和培训,给任务负担,促进他们努力提高思想政治素质,树立正确的世界观、人生观、价值观,提高专业技能,提高个人核心竞争力。

第四,要切实加强对干部选拔任用的监督。从制度上突出对干部的监督管理,从源头上防止和整顿选拔任用中的不正之风和违纪违法行为。努力提高选拔任用人员的公信力和干部满意度,建设一支思想政治坚定、勇于承担改革发展重任、务实廉洁的XX干部队伍。

组织内工作报告材料3篇

宜春市以中国共产党为基础委员会检查工作领导小组办公室《关于开展第四届市委第二轮检查工作的通知》要求,自2014年以来,我办严格遵守组织人事纪律,严格遵守《党政领导干部选拔任用条例》的规定,坚持干部四个现代化方针和德才兼备的原则,没有三个超级、两个混乱、虚假简历、虚假档案、虚假身份、空薪等问题,不参与跑官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职等问题。现将我办组织的人事工作报告如下:

一、组织人事工作总体情况

(一)人员编制和领导职数配置。编制三定方案的人数为13人,实际上有13人,已满员。领导职位分配为党组书记、主任1人、党组成员、副主任2人、科级职位5人。有四个部门(秘书科、计划财务科、项目管理科、科技宣传科)和机关支部。目前已分配党组书记、主任1人、党组成员、副主任2人、副研究员2人、正科级领导3人、正科级干部1人、副科级领导2人。根据三定方案和领导职数配置的相关要求,我办科级职数不超配,副处级非领导职数已超配1人。

(二)干部选拔任用。2014年以来,党组任命副科级干部3人,其中副科长2人,副主任1人,岗位调整1人。也就是说,朱训同志、易建军同志于2016年月分别晋升为科技宣传科副科长、项目管理科副科长;周毅同志于2015年1月被任命为副主任;2016年4月,陈琪同志被项目管理科科长重用为秘书科科长。

二是落实干部选拔任用规定

(一)落实四项权力,做到选拔任用工作透明公开。在选拔任用工作中,我们在认真组织学习的基础上,实施监督机制,努力选拔任用干部政策让大家熟悉,干部选拔任用程序让大家了解,干部具体条件和要求让大家掌握,干部基本情况让大家了解,评价干部标准和衡量干部工作规模。一是落实知情权。坚持公开选拔岗位和条件,让干部职工先知道,再推荐。二是实施参与权。在推荐工作中,要求全体干部职工参加。三是选择权的实施。充分尊重干部职工的意愿,确定在民主评价中获得较高票数的干部为重点考察对象。四是落实监督权。考察阶段,能认真听取干部职工的意见。

(二)把四个关口做好选拔任用工作公平公正。自2014年以来,我办公室采取了制定计划、申请登记、审查资格、民主评价、调查宣传、决定任命等程序,公开看待公平,监督保护公平。在具体工作中,我们严格控制四个关口。一是严格控制推荐。把民主推荐作为干部考察的必要程序。所有晋升的科级干部都是在民主推荐中获得较多票、在干部职工中信誉较高、业绩突出的干部。二是严格控制调查。在调查过程中,对干部的道德、能力、勤奋、绩效、诚信进行了全面调查,实现了三次调查、三次谈话、三次审查:三次调查,即思想动态、工作表现、人事档案;三次谈话,即与单位干部职工、主管领导、同部门人员;三次审查,主动请纪律检查部门、组织人事部门、综合信访部门审查。三是严格控制讨论决策。在讨论和决定干部任免时,坚决贯彻党委(党领导小组)讨论和决定干部任免规则的要求,不组织调查,不竞争就业计划不研究。四是严格把关公示。严格执行干部任前公示制度,同时将任前公示与任职谈话制度相结合。主要领导和负责纪检的领导分别对任职干部进行了任前廉政谈话,要求他们承诺廉洁自律,履行党风廉政建设责任。同时,在干部选拔任用过程中,记录完整,调查材料齐全,任免审批表规范,及时归档。

(三)严格遵守四项规定,严格选拔任用纪律。

在选拔任用干部时,严格执行动议、民主推荐、调查、讨论决策等程序,防止干部晋升和就业,使干部选拔任用进入标准化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我办坚持以实绩、德才、民意选拔干部,坚定信念作为选拔干部的首要要求,使政治素质好、思想解放、文化程度高、政绩突出的年轻干部进入科级中层干部队伍。二是程序严格。对推荐关、考察关、讨论决策关、公示关等四个关口进行了检查。三是严格执行竞争上岗。根据中央组织部、国家人事部《关于党政机关实施竞争的意见》和市委组织部《关于进一步规范市级单位中层干部竞争的实施意见》的精神,我办公室干部选拔任用实施竞争,干部没有不合格的晋升。四是严格监督制度。选拔任用前,坚持公开选拔岗位和条件,让干部职工先知道,再推荐。

自2014年以来,我办在组织人事方面总体情况较好,但仍存在一定差距。一是需要进一步加强干部培训和日常管理;二是党政领导干部选拔任用条例的学习宣传;三是人员结构不合理,年龄严重,缺乏专业人才;第四,领导分工和干部岗位长期未调整。党组将认真分析和深入反思上述问题,在今后的工作中有效改进:

一是继续将组织人事工作的政策法规列为党组中央小组学习的重要组成部分。继续要求组织人事干部深入学习和理解精神,不断提高认识,深化理解,理解精神,把握本质,熟练运用干部的工作政策法规。进一步重点学习、理解和实施新领导岗位科级干部的规定。

二是注重四项严格工作,进一步规范干部选拔任用。严格坚持原则,正确把握干部工作方向,严格执行标准,准确把握选拔任用规模,严格执行程序,规范选拔任用过程,严格遵守纪律,履行职责,公平诚实。

第三,进一步加强对年轻干部的教育和培训。针对我们的干部队伍,对年轻干部进行有针对性的教育和培训,给任务负担,促进他们努力提高思想政治素质,树立正确的世界观、人生观、价值观,提高农业发展业务技能,提高个人核心竞争力。

第四,要认真加强对干部和选拔工作的监督。从制度上突出对干部的监督管理,从源头上预防和纠正选拔和就业的不正之风和违纪违法行为。努力提高选拔和就业的信誉和干部的满意度,建设一支能够承担农业发展改革发展责任、勇于克服困难和障碍、善于处理冲突和纠纷的干部队伍。

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组织内工作报告材料4篇

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一是加强学习研究,提高能力和素质

作为一名人事干部,没有较强的政治基础和专业知识能力是不可能的。努力掌握其理论体系和精神实质。用发展中的马克思主义武装头脑,用科学的发展观指导工作。增强政治意识、大局意识和责任感,显著提高政治素质。同时,人事工作涉及面广,政策性强。只有不断学习业务知识,提高业务水平,才能把握人事工作的各项政策法规,更好地为他人、中心和大局服务。

在调资过程中,我们可以认真了解每次调资的政策法规,及时主动调资符合调资要求的人,做到一个好一个不漏。同时,耐心解释有人提问或不清楚的问题,对每个人负责。此外,还积极配合市人事局对镇级事业单位内部分配制度改革进行调查。按照市局的统一安排,认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训,培训及格率均达到10____________________________此外,一些大型骨干企业还认真组织参加了市人才中心举办的一系列培训讲座,更新了企业家的思想观念,拓宽了视野,增加了发展压力。

二是提高工作作风,提高服务能力

为了进一步提高人事工作的服务水平和效率,我经常深入企业,调查了解各单位的人才需求信息,为他们提供及时准确的人才服务。一是做好企业与高校的桥梁与纽带,组织安徽工学院等高校的双向交流。同时,通过对企业的调查,了解人才需求信息,积极动员他们参加人才市场,积极做好冬夏大中专毕业生专项招聘会的准备工作,引进合适的人才,为企业的发展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查的基础上,所有符合条件的申报都可以及时申报。此外,今年4月,扬中市专业技术带头人选拔工作积极做好。我镇按要求选拔并申请了专业技术带头人_________________________在核实的基础上,续聘________________________________________________同时,为了解决我镇后勤人员的后顾之忧,多次到市劳动局了解咨询相关劳动保险情况,并根据其不同情况办理劳动保险。此外,及时做好干部年报、工资年报、编制年报、党员年报,按时完成机关事业单位工作人员年度考核。

三、服从组织分工,完成中心工作

在做好人事工作的同时,密切围绕党委和政府的中心工作,按要求完成各项任务。

一是有效协助铁的善后处理,协调房间安置、装修、分配等环节的各种关系,处理各种矛盾,做好稳定工作。二是密切配合镇双清双美主题活动,深入分工村和路段,做好思想宣传和启动工作,与村干部一起清理整治杂草、垃圾和漂浮物,营造干净美丽的环境。三是协助组织口工作,积极发挥参谋助手的作用。与组织成员合作,继续做好农村干部三制管理、农村后备干部培训、入党积极分子培训班和党员发展、村干部人事考察、支部选举等工作。四是积极做好分工定村工作,与村干部一起为村里三大文明建设提出建议和出汗。同时,我们还认真做好了村组合合并前的协调、宣传和解释工作,为南旺桥村和双三村的顺利合并做出了应有的工作。

四、严于律己,树立良好形象

平时,我们可以认真学习党的纪律和规章制度,发扬艰苦奋斗的优良传统,不追求生活中的快乐,特别是对两项规章制度的系统学习。酚对党的纪律有更深的了解,始终尊重、反省、警惕和鼓励自己,在各种诱惑和考验面前把握自己。作为一名干部,我们应该对党、事业、个人未来、家庭负责,严格要求自己,永远不要忘记诚实和自律:首先,我们应该有坚定的理想和信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。第二,要克制自己的欲望,克服拜金主义和享乐主义,不义之财,断不可取。

第三,要自觉遵守廉洁从政的规定,在工作圈、生活圈、社交圈都能保持一尘不染,保持诚信,从而提高自己的拒腐防变能力。以上是我一年来做的一些工作,离不开上级部门、党委、政府的关心和帮助,离不开负责领导和同志的支持。

组织内工作报告材料5篇

根据市委组织部的通知要求和工作安排,我县组织人事工作报告如下:

一、组织人事工作的发展

(一)严格标准,努力提高干部选拔任用总体水平

1.建立正确的选人用人导向。认真贯彻信念坚定、为人民服务、勤奋务实、敢于承担责任、诚实廉洁的好干部标准,结合x经济社会发展的实际情况,提出四优先、四重视、五不必要。四、优先:优先考虑项目建设、城市建设改善、信访稳定等一线干部,优先考核结果优秀,敢于承担责任,工作能力强,优先考虑年轻有前途、发展潜力强的干部。四、注重个人品德,注重个人实绩,注重基层一线,注重群众认可。五不:不能坚决执行党的路线、政策、政策和上级党委的决定;不能认真贯彻民主集中制原则、帮派、不团结;群众观念薄弱,不能得到大多数人的支持;思想风格不正确、欺诈、官员;不能诚实自律。通过建立和完善一系列干部选拔标准,调动了干部创业的积极性。

2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调x余人。干部到项目建设、信访稳定、文明城市建设、城市征地改造等岗位进行培训。通过任务、负担和勇气,他们创造了一批能够打硬仗、善于打硬仗、注重工作方法、能够做群众工作的年轻干部,为干部的识别和选拔奠定了基础。二是坚持基层一线干部选拔。注重基层一线作为培训、培训、选拔优秀干部的主要岗位,明确三个优先事项,即在提拔和使用干部时,优先考虑具有基层一线工作经验的干部;重要部门和岗位空缺时,优先考虑有基层工作经验的干部;优先提拔和使用优秀的基层一线干部。形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训,提高干部综合水平。坚持开放视野教育,注重培训优势,创新培训方法,提高培训质量,自2019年以来,组织县科级以上领导干部到深圳、上海培训,同时邀请知名专家教授到x教学,培训党员干部x以上。

三、严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中,我们认真遵守《条例》和干部政策法规,严格控制三个层次:一是民主推荐。将民主推荐结果与阶段工作完成和干部年度考核结果相结合,将谈话推荐与会议投票推荐、群众推荐、单位党组织推荐与领导干部签名推荐相结合,科学分析判断,有效防止简单投票现象。二是做好考察识别工作。以实践讨论为访谈,深入调查对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和现场检查,听取调查对象的直接领导、周围人员和服务对象的评价,收集第一手信息。严格执行五项凡提必,严格控制三龄、两历、一身份等资格条件,重点控制填报个人相关事项,严格防止带病晋升。三是关闭好的讨论决定。严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项的规定》,广泛征求纪检(监督)、综合治理、信访等部门的意见和建议,认真听取调查组的报告,坚决不符合政策和程序规定,有情况反映,不审查核实,上级不批准。同时,加强监督,坚持党政领导干部选拔任用的全过程;开通x报告电话和手机短信报告平台;建立在线报告信箱;遵守规则,违反规定,问责任。认真落实经济责任审计、任职前宣传、任职试用期等制度。自2019年以来,X名干部在任职期间进行了经济责任审计;任职前宣传X名拟任干部;新晋升人员试用期为一年。期满考试合格后,发给正式文件。

(二)加强管理,确保专项整治工作取得实效

1.认真落实两项法律法规,增强干部的规章制度意识。认真落实科级干部填写领导干部个人有关事项的制度,检查填写内容,认真处理虚报。加强对干部出入境情况的监督管理,清理登记县级以上干部持有的出国护照和出入境通行证,向县委组织部集中存放x本私人护照(通行证),防止领导干部非法持有出国(边境)证书。

2.积极开展超级职务数量配备干部专项整改。自2019年以来,根据省、市委的组织部署,大力开展了行政单位超级职务数量配备干部的检查和消化治理工作。通过结合实际情况,按照上级规定的时间和任务消化,采取了理顺编制、规范职位名称、沟通和免除现有职务的措施。

3.扎实有效地做好干部档案专项审查工作。根据市委组织部《关于进一步加强干部人事档案管理严肃档案管理纪律的通知》的要求,对全县X卷干部档案进行了专项审查,《关于集中整治干部档案中三龄、两历一身份造假问题的通知》和《XX市干部人事档案专项审查实施方案》,完善不规范档案,纠正发现的问题。

(三)夯实基础,全面完善基层组织建设

1.坚持精准努力,推进重点工作。以基层四项基础制度和机制建设试点为契机,在抓试点、突破难点、突出亮点方面取得了良好成效。市县级以下四项基础制度建设现场将在x召开;区域党建机制建立在全县所有街道、村(社区),参与共建党组织x个,承诺共建事项x个以上,共享场地、物资等x个(处);扎实开展两个新组织的集中调查、集中组建、集中培训活动,实现党的组织和工作的全面覆盖;依托党建服务平台、创新组织关系在线转移、三会一课在线回顾等功能,先后批准发展党员x人,整合网站、微信等信息载体,拓展党员教育管理渠道。

2.注重工作创新,激发党建活力。根据一社一特色党建服务品牌建设目标,努力打造x多个党建特色,x等被《x日报》宣传报道,x村(社区)被中共中央授予国家先进基层党组织;《光明日报》采访报道了整合辖区内各类党建资源,打造x个不同类型党建工作岗位的做法;率先在全市建立国有企业党建联席会议制度,搭建推进国有企业党建工作的平台,全市国有企业党建第一次联席会议在x召开,实现了资源共享和共同发展。

3.加强工作保障,夯实基层基础。结合村(社区)选举工作,为各村(社区)配备x名专职副书记,促进新党组织书记与管理人员的交叉任职,进一步优化党组织书记的队伍结构;将村(社区)经营资金和员工工资纳入财务预算,城市村(社区)和村改居村(社区)党组织书记的工作报酬分别提高到x元/月(含五险一金)和x元/月;建立党建计划实施例会制度。通过1月1日的主题,比赛进展顺利,查找问题原因,交任务落实,有效促进了x党建计划的实施。

二、存在问题

近年来,在市委、县委的正确领导下,组织人事工作取得了一定的成果,但在实际工作中仍存在一些问题和不足,主要表现在以下x个方面:

(一)对干部政策法规了解不深,水平不高。一些领导干部在学习《条例》和干部政策法规时缺乏自我压力和自我学习的主动性。他们仍然停留在安排学习之前。他们认为学习干部政策法规是组织人事干部的事,与自身关系不大。县委组织部由于人员配备有限(总计x,其中机关工作委员会占x,因病退出领导干部占x,实际上只有x),客观上大部分时间忙于日常事务工作,难以保证足够的学习时间,主观学习意识不足,视野不广,新政策、新知识学习和掌握不够全面,政策法规理解不深,需要进一步提高服务和指导工作的能力。

(二)干部教育培训工作抓得不够,办法不多。过去,我县干部教育培训由县委组织部牵头,县委党校负责具体组织实施。每年至少有x个主要班,包括科级干部培训班、新晋升干部培训班和后备干部培训班。自2019年市委、市政府要求取消城市党校以来,全县干部教育培训的主要渠道主要依靠市委党校。根据全市的培训计划和安排,全县每年只有大约x人参加培训。虽然我们也组织干部分批出去学习,聘请专家教授,举办了一些专项培训,但远远不能满足县干部对各种知识的需求。同时,虽然各基层单位建立了专门的学习日制度,但在实际实施中仍存在针对性较弱、形式大于内容的问题。干部教育培训与干部日常需要和上级要求仍存在较大差距。

(三)干部队伍年龄结构不合理,比例失衡。全县x岁以上正科级干部占总数的x%,年龄最大的x岁。在科级干部中,x岁以下只有x人,占总数的x%。年轻干部的存量明显不足。街道党政正职中只有x人,x至x人,队伍不接,没有形成老、中、青优化结合的梯队。造成这一问题的主要原因是选调生、公务员招聘人数少。近年来,全县新招生、公务员不足x人,工作时间短,未达到干部选拔使用的最低年限,难以维持。二是事业单位干部调任公务员渠道瓶颈。公务员调任规定对事业单位科级干部调任公务员岗位的身份、年龄和任职时间有明确要求。受这些条件的限制,大量事业单位科级干部不符合要求,只能在事业单位退休,事业单位领导岗位短期空缺困难,也导致事业单位优秀青年干部不能及时晋升使用。

(四)干部队伍中缺乏专业人才,弱势明显。x区科研机构作为人才区,聚集在相应的干部队伍中,专业人才的比例并不令人满意。严重存在管理党政干部多、专业技术干部少的现象,导致辖区内企业和单位指导和服务能力薄弱。客观上,由于待遇和发展空间的影响,学历水平高、技术能力强的专业人员不愿意在区一级发展。即使他们被招募,他们也会通过公开选拔和考试寻求更高的机会。人才难以吸引,人才难以留住。主观上,人才引进步伐小,方法少,导致建设局、科技局、发展改革委员会、工业和信息化委员会等干部专业人才短缺。对专业人才需求迫切的单位成员中,几乎没有一人的专业与工作相对应,严重影响了工作。

(五)干部超职数配备解决不彻底,问题依然存在。近三年来,根据中央、省委、市委的要求,虽然我们积极有效地整改了公务员(参考)单位的超级职位数量,并在省、市规定的时间内完成了消化任务,但公共机构的超级职位数量还没有全部解决,县公共机构也配备了科级领导干部x,虽然上级对公共机构的消化时间没有严格要求,通过认真的自检,主动纳入整改消化范围。

(六)干部人事制度改革力度不大,亮点不新。面对新形势下的新形势、新问题,应对措施不完善,干部选拔任用的配套机制不完善,办法不多。例如,对个人绩效的评价,虽然我们研究引入了一些制度,发挥了一定的积极作用,但仍存在不系统、不全面、对大多数干部的理解和掌握主要依赖于选拔任用的推荐和调查,干部的内部表现和个人表现尚未完全了解,不可避免地存在片面问题;在干部道德调查中,仍处于探索阶段,基本基于上级调查方法,与葫芦相比,其结果往往是外部表现清晰,但内部质量难以准确调查,缺乏评价道德的钢标准,实际效果不明显。

(七)干部监督管理制度不完善,力度不够。一些干部群众的民主意识和监督意识不强,参与干部选拔任用、监督管理的途径不多;干部八小时以外监督存在盲点;具体监督措施积极要求多,具体措施少,缺乏有针对性的教育监督,事后监督多,事前事中监督少,特别是年龄和身体原因退出领导干部的监督管理。除了安排他们在项目建设中充分发挥余热,进行常规年度考核外,日常管理不经常、不到位,仍存在作用不尽如人意的现象。

(八)两新党组织认识有偏差,定位不准确。一些规模较小的两个新组织,党员人数少,员工流动性大,企业党务工作者多兼职,从事党务工作的时间和精力没有得到有效保障。同时,受经济形势影响,部分小微企业生产经营困难,党员流失严重,部分非公有制企业濒临破产,导致党建立不规范,党员活动不频繁;少数两个新党组织领导有偏差,重经济,轻党建设,加强两个新党建设,促进企业发展;虽然一些两个新组织建立了党组织,但在实际工作中,党建工作与企业发展没有确定党建工作的结合点,党建工作与企业生产经营的结合不紧密,整合程度不高,党组织定位不准确,导致党建工作缺乏吸引力,党组织的凝聚力和向心力不够强。

(九)机关党建工作创新意识薄弱,缺乏特色。虽然实施了机关党建示范工程,在党员中开展了明确身份、做先锋的活动,建立了党员示范岗位党员责任区,但从实际工作来看,机关党建工作大多是按照上级的要求一步一步地进行的,结合自身的实际创新工作是不够的。党员的学习和教育仍处于传达上级精神、阅读报纸和阅读文件的阶段。他们习惯于用旧的方法和经验开展工作,利用网络媒体等信息手段和开放的组织生活基地,创新开展党员教育管理不足,对新形势下加强党建设的重要性和必要性认识不足,在一定程度上注重业务轻党建设,注重形式轻效果,党建设工作特点不明显。

(十)基层党组织制度落实不规范,形式单一。村(社区)基层党支部书记和党务工作者对全面从严治党延伸到基层的工作要求认识不深,对党内组织生活制度在规范党员队伍建设、提高党性修养方面的重要性认识不足,在领导党内组织生活制度实施中发挥示范作用不足。同时,由于部分基层支部书记年龄较大,在组织党员开展党组织生活时,主要以学习文件讲话、观看党精神教育视频等形式,不能结合新时代基层党建工作的新要求和党员的实际需要,创造性地开展丰富多彩的组织活动,方式相对单一,内容缺乏吸引力。

(十一)检查反馈问题整改不彻底。2019年,省委检查组反馈XX市委在问题中,涉及组织人事的X项。2019年,市委检查X反馈了组织人事问题X项。我们都积极索赔,制定了整改措施和时限,并按计划进行了整改。然而,从效果来看,整改并不彻底。例如,公共机构的超职人数尚未得到彻底纠正,街道纪委书记尚未实现专职职责,均由副书记兼任,主要原因是公共机构改革即将到来,希望等待上级改革政策出台,主观等待思想;二是干部库存不足,干部来源问题尚未有效解决。

三、改进措施

针对存在的问题,我们将以省委检查为契机,从大局出发,继续深入学习贯彻习近平总书记的讲话精神和《干部任用条例》及相关政策法规,完善制度,解决问题,加大创新力度,为全县经济社会发展提供强有力的组织保障。

(一)继续深入学习贯彻《干部任用条例》等政策法规。《党政领导干部选拔任用条例》、《党委(党)讨论决定干部任免条例》等干部政策法规纳入党委中央小组学习的重要内容,重点关注单位领导、新领导年轻干部和小组干部的学习和理解,加强与兄弟县(市、区)的交流学习,借鉴先进地区的经验和实践,拓宽视野,创新方法,不断提高干部选拔任用水平。

(二)努力提高干部教育培训的整体水平。转变观念,加强措施,充分发挥辖区内教育培训的资源优势,积极与高校对接,加强干部对教育培训需求的研究,坚持走出去邀请进来,合理设置培训班次,科学设置培训课题,创新教学内容,有机结合组织需求、岗位需求和干部自身需求,培养工作需要的东西,提供干部成长所缺乏的东西,真正让干部学到东西,有利于学习,全面提高干部素质和能力。

(三)不断拓宽优秀青年干部补充渠道。采取有效措施,努力解决问题,不断壮大优秀青年干部队伍。一是积极创造条件,加强高校应届毕业生和大学生村干部的招聘和公务员,腾出行政机构,专门用于申请转学生和公务员招聘,不断补充愿意扎根基层、服务基层的优秀青年人才。二是加强优秀青年干部的培养选拔,营造良好的干部成长环境。严格遵守《条例》规定,充分利用干部选拔政策,认真梳理工作中存在的问题和难点,加强上级组织部门的指示和报告,积极解决问题,疏通渠道,积极通过公务员调动和晋升政策,及时选拔领导岗位,真正让年轻干部在基层做得好,留住。

(四)加强专业干部的引进和储备。制定专业人才引进计划,设置人才专项准备,为人才引进,坚持年度计划招聘专业人才,报名参加全日制硕士以上学历,开放绿色渠道,通过笔试,直接进入面试,同时招聘优惠物质待遇,符合规定要求,提高吸引力,解决专业干部短缺的问题。

(五)坚决做好超职数量干部整改消化工作。一是牢固树立编制法律法规的意识。严格管理干部职数,使职数不缺的单位坚决不配干部,杜绝新的超职数配干部现象。二是加大事业单位整改消化力度。在干部调整过程中,继续通过完善编制,将超职干部交流到缺职单位,免除现职,消化解决事业单位超配问题。三是县级以下干部晋升与按职数配备干部有效衔接,为领导职数和非领导职数腾出更大空间。

(六)加快干部人事制度改革步伐。建立健全干部推荐实名制度,全委会研究干部票决制度,培养重点岗位干部培训制度。在县委目标管理的指导下,研究制定干部平时考核的长效机制,逐步建立与日常考核、年度考核、就业调查、换届集中调查相结合的调查体系,做好新建干部绩效档案的管理和判断,平时发现优秀干部,平时掌握干部基本情况。加强对道德的考核和调查,将对干部道德品质的调查和理解延伸到调查对象的家庭和朋友,全面了解其工作圈、社交圈和生活圈,确保干部选择和使用良好。疏通干部出口,建立健全干部能力制度,重点加强干部措施,努力工作,对不称职、不称职、工作重大错误造成不良影响的干部,纪律处分,免职。

(七)建立健全干部监督管理的长效机制。一是加大宣传干部选拔使用力度,让群众了解县委如何选拔人才,进一步提高透明度。二是探索建立八点以外干部监督措施。采取个人报告,组织检查,定期与干部交谈,及时掌握干部的日常表现和个人动态,努力消除八小时外的监督盲点。三是完善监管措施。严格执行干部五项必要求,加强干部监督,坚持事后监督到事前监督、监督,在严格执行规定程序的前提下,研究建立干部选拔监督管理体系的全过程,探索建立有效的干部日常监督管理措施,提高干部监督的针对性和有效性,坚决防止疾病晋升现象,确保干部的健康成长。

(八)充分发挥两新党组织的政治主导作用。一是探索和推进互联网企业、工业园区、商业建筑、商业街区、专业市场等新兴领域的党建工作,加快对新社会组织的支持和培育,不断扩大党建工作的触角,充分发挥党组织在两个新组织中的政治领导作用。二是深入推进两新党组织双培工程,努力把骨干培养成党员,把党员培养成骨干。积极开展党员责任区党员示范岗、岗位培训等活动,充分发挥党员的先锋模范作用。三是加强对企业投资者、党组织书记、党委工作者的培养,纳入年度教育培训计划,每年至少组织x次集中培训,促进党建企业转型升级。

(九)进一步加强机关党建工作。一是深入学习贯彻党的十九大精神,扎实开展不忘初心、牢记使命主题的教育,教育引导党组织书记,严格落实党建责任,履行主业主责任。二是按照党建要走在前面,树立榜样的要求,大力推进先锋队项目,深入开展党员亮身份、当先锋、党员进村(社区)活动,引导党员立足本职岗位发挥示范带头作用;三是全面规范党组织设置和换届工作,加强党务干部培养,严格执行党务工作者配备要求。全面落实专职专责。四是加强机关党员活动室标准化建设,满足场所、设施、标志、党旗、数据、制度要求,促进机关党建工作的不断完善。

(十)全面规范基层支部组织生活制度。一是结合基层党建工作的实际情况,加强对基层三会一课等党内制度的监督指导,加强对县基层党组织活动的在线和线下监督,通过月通知、季度评价等方式监督基层党组织党内生活制度。二是通过街道巡逻观察标准、交叉观察差距、示范观察先进三步工作方法,扩大亮点,发现差距,弥补不足,解决问题,使先进基层党组织示范领导,标准基层党组织追赶,落后基层党组织压力,营造良好的氛围。三是依托现有岗位和教育培训资源,加快新时代基层党组织建设,在全覆盖的基础上建立移动研讨会、网络研讨会,逐步实现设施标准化、团队多样化、内容菜单、教材流行、方式灵活、培训实用,进一步加强党员教育培训,促进作用。

彻底纠正检查和检查反馈的问题,不留死角。根据检查和检查中发现的问题,认真入座,分析原因,找出症结,理清思路,建立问题整改的长效机制,确保问题整改彻底、不反弹、无死角。

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