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大会发言稿范文最新8篇 大会发言稿范文最新8篇

你写演讲稿没有线索吗?你必须根据演讲稿的主题起草演讲稿的一般手稿。今天,清风吟范文网的小编为大家带来了最新8篇演讲稿。我相信这会对你有所帮助。

会议发言稿模型文章1

师生:

今天是一个特殊的日子。我们为高三学生x和自己加油。再过x天,我们就要整装上阵,踏上神圣庄严的高考战场。假如把高中三年的学习生活比作一次万米长跑,那么现在我们已经跑过了最后一个弯道,离终点只有百米远。百米冲刺时,关心的目光和欢呼的呐喊给了我们信心、力量和勇气,激励了我们冲出去的成就!

同学们,这x天,在一步一步走近理想的征程中,我们不必懦弱,更不用说动摇了。我们没有倦怠的余地。我们应该像一只下山的老虎一样,毫不犹豫地冲刺到耀眼的生命线的尽头!

同学们,高中三年的1000多个日日夜夜,我们埋头于堆积如山的书籍中,我们完成了无数的试卷;有成绩一步步上升的喜悦,也有成绩下降的悲伤失意的泪水;我们背负着父母的殷切希望,描绘着我们心中的蓝图;我们在第一中学校园度过了人生中最美丽的青春花季,写下了每一张灿烂的笑脸。最后x天,我们必须坚持,坚强,坚强,在六月,打一场美丽的胜利,收获我们的梦想。

学生们,高考是人生旅途中最激动人心的挑战之一。从某种意义上说,高考不仅是对我们意志力的考验,也是对我们自己的竞争。面对高考,每个人都应该成为一个自信、勇气和耐心的战士,因为我们知道,100天后的高考可能会让你的生活像诗歌一样,可能会让你的梦想丰富多彩;你将赢得一个更大的舞台来展示你的雄心壮志,登上风景无限的山峰。我们需要用汗水和智慧来赢得这一系列的可能性。

当今世界政治中的一位传奇人物曾经说过:“每一只美丽的蝴蝶都是在它打破茧后变成的……”有些事情,我们可能无法改变,如平庸的外表、痛苦、成长环境等,这些是我们生活中的“茧”,但是,一些重要的事情,如自尊、自信、毅力、勇气,它们是帮助我们打破命运的茧,化蛹为蝴蝶的生命之剑。

同学们,x天对我们来说太短了,因为我们还有很多事情做得不好;然而,x天对有爱心的人来说是漫长的,因为只要我们仔细计算,科学安排,我们就有时间弥补过去的漏洞和不足。以下建议希望能帮助学生:

首先,保持头脑清醒,注重学习效率。注意劳逸结合,保持充足的体力和灵活的思维。必要的睡眠、放松、适当的体育活动是学习中不可缺少的润滑剂,可以帮助我们调整状态,提高效率。保持愉快的心情,与同学和睦相处,也有助于提高学习效率。同学之间三年的友谊,会留下人生美好的回忆。要与同学保持互助关系,团结进取。每天都有好心情,有好朋友一起分享学习的痛苦与快乐,积极投入学习,效率自然会很高。

我的演讲结束了!谢谢大家!

会议演讲范文2

不知不觉中,20xx年就这样过去了。随着新年的临近,我们将继续发扬艰苦奋斗、勇敢奋斗、自强不息的精神。现在,总结一下你去过的事情:

一是完善组织机构设置

组织改革迫在眉睫,必行。根据制度设置的战略领先原则,我们的制度改革必须以公司现状为出发点,以未来发展为重点,以科学有效为重点,建立以公司战略规划和未来发展为基础的发展组织。目前,机构设置已初具规模,但仍需进一步研究、讨论和验证。如有必要,各部门负责人应参与,充分听取您的意见和建议,使各职能部门能够明确公司的战略规划和发展目标,分解战略目标,促进各部门更好地规划和执行总部的工作任务,从而更好地理解、支持、适应和促进公司整体管理的改进。

二是加强业务流程建设

公司的业务流程建设应由业务主管部门领导,由行政部门组织,业务相关部门协助,通过共同研究、讨论和合作完成流程建设。最后,整合各关键业务流程,编制公司业务流程手册,按照流程和程序推进未来的所有工作。

三、深化制度建立和职能职责划分

公司基本管理制度以行政部为主,其他关联部门积极配合。也就是说,行政部门提出计划,相关部门提出议案,共同讨论定案。业务模块应建立的制度,原则上由行政部门审核,经董事长、总经理批准后,由各部门提供。行政部门应当与各部门沟通,明确需要建立的制度计划,列出清单,制定制度建立计划,逐步制定和实施。

当然,在原有的工程施工过程中,由于综合原因,我们还需要解决和实施许多具体和紧急的工作:如207年、208、对于209项目的征地拆迁等问题,我们需要拓宽思路,改变方法,改变形式,以获得更可操作的解决方案。

四、建立有效的沟通渠道

有效的沟通渠道一般包括公司例会、部门例会、专题讨论会、公司邮箱等。未来,原则上要求公司每月至少举行两次例会,由总经理主持;部门例会每周至少举行一次,由部门负责人主持;业务领导部门负责组织相关部门人员根据管理需要及时解决问题。项目部还应形成每天早会和晚会的习惯。早会简要安排当天的工作,明确标准要求,并在短时间内提出注意事项。晚会简要总结了当天任务的完成情况,分析了存在的问题,得到了解决方案。所有会议必须形成会议纪要并发布责任人,必须有专人跟进会议决议事项的过程和结果。

我们还将公布总经理的电子邮件地址和行政总监的手机号码,进一步拓宽沟通渠道,丰富沟通方式。员工有意见、有合理建议、提案的,可以通过上述渠道处理。

五、有效提高执行力

执行力是检验组织工作的唯一标准,执行结果是检验执行力的唯一标准。如今,我们已经有了良好的工作条件和环境,公司可以提供足够的财力、人力和物力支持,未来流程和制度将进一步完善。然而,仅仅这些是远远不够的。目前,我们的许多工作并非没有要求和规定,但正是因为执行不到位,我们才没有达到预期的目标。所以没有执行力,一切都等于零,注定要得到好的结果!如果有执行,必须有监督。今后,我们将实行部门责任制。各项工作的实施,要形成以部门负责人为主要负责人,以项目执行人为第一负责人,以总经理、行政部为主要监督负责人,进行综合管理,实时监督工作计划和实际进度,确保实施到位,实现目标。未按时、按量、按要求完成工作任务目标的,必须追究有关责任人的责任。

提高执行力,一是需要组织管理制度的支持,二是依靠监督机制的监督检查,但更需要各部门和员工的自动自发,规范和约束高标准、严格要求,实现自我完善!

六、提高员工福利水平,加强企业文化建设

公司的发展和成长肯定会让我们的员工分享胜利的结果!建立互利共赢的平台,提高福利水平,建立职业发展渠道,共同促进公司与员工的战略合作伙伴关系的进一步发展。

未来,我们将开展有针对性的业务技术培训、管理技能开发等培训项目,以内部培训和外部培训相结合的形式,提高员工的专业能力水平,辅以科学的职业规划,实现个人自我实现的需要。 同时,通过引进和培养外来优秀人才,带来新的理念,借鉴新的方法,注入新的活力。

公司的企业文化建设也需要进一步建立和完善。企业文化是企业长远发展的信念支撑和精神支柱,也是员工实现职业培训的有力支撑。为了提升公司形象,让客户认同公司的产品和文化,我们应该逐步建立企业宗旨、企业精神、价值取向和cis识别系统。同时,通过不同形式的活动,激活公司的经营管理氛围,加强部门与人员之间的沟通与合作。在这些方面,公司已经有了初步的规划,并将编制一本系统的企业文化手册,经过研究和讨论,将逐步有序实施。

综上所述,20xx是公司管理年、制度年、流程再造年。今年公司要达成两个统一:

一是统一公司战略规划方向和部门工作任务目标;

二是工作程序流程管理和人力资源管理要务实统一。

根据“桶原理”,公司只有提高整体管理水平,才能持续健康发展,否则管理的不足将拖累发展的后腿。

会议演讲稿模型文章3

亲爱的老师们:

大家好!

期末考试又悄然而至。借今天的机会,我们将就期末考试的工作发表专题演讲。我们希望我们所有的老师都能真诚地团结起来,互相鼓励,努力工作,做好期末复习,为考试打下良好的基础。

1、期末考试在思想上非常重视。

20xx年是课堂效益年,全县都在抓教学质量。一所学校的声誉,在人们心目中的形象,最有说服力的是学生的成绩,其他所有的工作都是一种衬托。作为一线教师,在家长和学校面前,他们自己的教学质量。在全县形式紧迫的情况下,我校压力更大。我们学校的规模可以说是炎陵教育的旗帜和课程改革。到目前为止,只有提高成绩才是课程改革成功的最佳见证。在此,衷心希望全体教师从思想上高度认识到良好教学质量对学校和自身的意义。

2、时间上抓紧

今天是xx,离期末考试只有xx天。希望全体老师首先树立这样的意识,保证复习质量,抓好几个时间点:

(1)非统考科目的上课时间由老师协商,确保教室不空。

(2)抓好学生的时间。

3、复习计划和指导。

首先,老师必须制定一个复习计划,这本书的知识点是什么,考试的问题类型基本上是什么,是根据问题类型,还是根据教科书的知识结构。

如何安排复习时间进度,如何处理练习设计,不要拿一套复习材料作为自己复习的全部。复习材料只能作为巩固知识的手段。如果学生不记得学了什么课文,学了什么公式,那就是复习材料的陷阱。

4、做好学生思想动员工作。

学生是学习的主体,教师最雄心勃勃,最好的复习想法,学生不合作是没有用的,因此,教师,特别是校长必须做好学生的思想工作,让学生主动复习。给学生不同的学习任务,并及时检查。及时控制学生的迹象 。

老师们,一个学期的艰苦工作即将结束。在最后的冲刺中,我们充满信心,脚踏实地,坚持自己和学校的荣誉 最后,我们也坚信,我们的努力会有所收获。

会议发言稿模型文章4

各位老师:

大家好!经过轻松愉快的寒假生活,我们高兴地回到校园,遇到了可爱、可敬、可爱的同志,我们将自信地迎接新的学年。在这里,首先,让我代表学校领导回到学校,并将继续一起战斗,表达深深的祝福和良好的祝愿:祝你在新的一年里工作顺利,身体健康,一切顺利。

有缘人相聚,无悔心相依。

我们迎来了河北师范大学的三名高材生,来到我们学校教书。我们热烈欢迎他们的到来。我希望你能新的教育理念、新的教学方法和手段被充分利用,你的热情和热情被充分利用到工作中。与我们的老教师进行更多的交流和交流。学校将为您自身的业务质量和教育教学水平的提高搭建一个良好的平台。我希望我们的合作愉快。我希望我们能取得双赢的局面。

过去的一年不仅是我们流汗努力的一年,也是我们工作取得丰硕成果的一年;在过去的一年里,我们不仅忧心忡忡,而且稳步前进。在这里,我衷心感谢所有在过去一年中通过自己的辛勤工作取得优异成绩并做出贡献的老师。

老师们,在新的一年里,我们面临着巨大的问题和严峻的挑战,对我们教师的道德和人格也面临着严峻的挑战。因为只有在座的各位尽职尽责,学校的教学工作才能稳步发展。

当然,我们也必须清楚地认识到当前学校教学工作的巨大困难和压力,也必须清楚地认识到学校在教学管理过程中仍存在许多矛盾和问题,不适应形势发展的需要:

1、整体教学质量不理想的问题;

2、优秀的拔尖学生和有特长的学生不能得到很好的培养;

3、新时期德育效率低下的问题;

4、教师素质参差不齐,品牌教师少;

5、一些教师对学生教育缺乏耐心,急功近利的思想和做法严重;

6、一些教职工缺乏积极进取的工作精神;

7、个别教师重视个人利益,轻师德修养;

8、害怕困难的情绪相对较重,工作推广的特点较少。在工作过程中,每个人都愿意做好事和有益的事情。如果有矛盾和困难,就讨价还价。一次又一次,工作安排已成为工作的“谈判”、工作“交易”有时甚至成为上级要求下属的过程;

9、教育科研校园文化氛围低,科研工作仍处于表面问题,课程改革实验步伐太慢,勇气太小,效果太低,学校管理机制有时成为死水,缺乏灵活性和创新性等。

如果这些矛盾和问题得不到很好的解决,不仅会扩大我们与先进学校的差距,而且会对学校未来教学的可持续发展产生非常不利的影响。

在新的一学年里,我们不仅面临困难和压力,而且面临机遇和挑战,这要求我们都关注未来,关注长远,培养未雨绸缪的能力和技能。现在,我们已经进入了一个学习型社会。面对日新月异的新形势和千变万化的新形势,全体教职员工要勤于学习,善于学习,把学习作为增长知识和才能的重要途径,与时俱进,不断进取,锐意创新,在否定自己的过程中超越自己。只有这样,我们才能永远站在潮流的前沿,不断达到新的、更高的境界。

为了实现我们学校的发展目标,实现我们学校的宗旨,我们应该把工作作为职业;努力全面提高教育教学质量,培养高素质学生。在这里,我将从三个方面进行讨论。

会议发言范文5

各位领导、教官、老师、同学:

你好!我是高一(1)班的xx。

我很自豪今天能站在这里,代表高中一年级的所有学生发言。我要感谢学校领导和同学们给了我这样的机会。

我相信几天前,每个人都像我一样坐在空调房里,睡觉看电视,享受假期的快乐。但从今天开始,我们将像真正的士兵一样接受烈日的考验。以前,当我听到的时候 “军训”这个词,我会害怕,我会退缩,因为军训总是和“烈日”、“汗水”、“腰酸背痛”等词语联系在一起,但今天,我的心很兴奋。心中涌动着一股热流,那是一股渴望的热流,期待的热流。我相信下面的每个同学都和我一样。这种莫名其妙的涌动让我明白,我们不再幼稚,我们不再懦弱,我们已经从一个无知的孩子成长为一个成熟的年轻人,这个角色的转变,也让我们理解肩膀的负担。因此,让我们每一位高一新生都来参加军训,军训能使我们成长,使我们坚强,使我们能够承受沉重的负担。

纪律不仅是士兵的生命,也是我们的生命。在军事训练期间,我们将以同样的速度下达命令和禁令,服从教官的指挥,服从教官的安排,用自己的言行证明我们也有士兵的风格。面对烈日,我们昂首挺胸,面对汗水,我们不在乎。我们年轻有活力,不会屈服。我们将以坚强的毅力和韧性“战斗”到最后一刻。现在让我们做好准备。请放心,在老师的指导下,我们将能够完成这项军事训练任务。

当兵的人说:“当兵后悔三年,不当兵后悔一辈子。”我们说:“军训,我们的期待,我们的梦想。”。我们承认军训苦,军训累,但军训不仅给我们带来眼泪和汗水,也给我们带来坚韧和永恒。

军装总是提醒我们责任。烈日会磨炼我们的意志,汗水会冲刷我们的惰性。我坚信,经过军训,我们会像蝴蝶一样破茧而出,在自己的知识领域展翅飞翔。

谢谢大家!

会议发言稿模型文章6

员工朋友:

大家好!

再次祝贺获得表彰的66名员工。最后,今天在这里举行了盛大的聚会。惩罚先进,树立榜样,举行“演奏和谐运动” 以“展示员工风格”为主题的文艺晚会,丰富员工的业余文化生活,营造和谐的氛围,激发员工热爱岗位、奉献精神、团结奋斗的热情。首先,代表公司管理团队,向各自岗位辛勤工作的全体员工表示衷心的感谢和节日问候!

一个月后,公司首次开展了绩效考核。通过对工作态度、工作绩效、年度奖惩等内容的综合评价,在549名一线员工、基层管理和专业员工中,共有66名员工脱颖而出。其中,陈伟文等18名员工被授予公司“优秀员工”荣誉称号,张永云等48名员工被授予公司“先进员工”荣誉称号。在这里,代表公司的业务团队,向获奖员工表示热烈祝贺,向支持您工作的家属表示衷心感谢,并对您在过去一年中对公司生产发展的突出贡献表示高度尊重!

但在以吴向东总经理为核心的领导小组的带领下,磷肥行业发展形势严峻。全体员工认真克服了许多困难,取得了令人满意的成果:在生产方面,硫酸、磷酸、磷酸铵主装置自1月份硫酸更换锅炉顺利运行以来稳定运行。磷酸二铵月产量超过5万吨,月产量创历史新高,达标。氟硅酸钠厂投料试生产月份,产品均达到优质产品标准。磷酸二铵年产量50.05万吨,提前两天完成公司年产目标50万吨。年硫酸完成60.94万吨,稀磷酸完成23.61万吨。在企业管理方面,公司于1月启动了质量、环境、职业健康安全一体化标准实施;1月份,危险化学品安全标准化验收成功通过93.05分,89分成功完成清洁生产审计。

特别是今天参与惩罚的优秀员工和先进员工,这些成就离不开全体员工的共同努力。既有敬业无私奉献的老员工,又有激情四射、精力充沛的后起之秀;有管理创新、沟通协调的高手,也有技术改造和技术研究的高手;既有冲锋在前的管理干部,也有在平凡岗位上默默付出奋斗的一线员工。虽然职位不同,职责不同,但他用自己的实际行动诠释了对工作的无限热情。在这里,我为公司拥有这些优秀的员工感到骄傲和自豪。正是因为你的出色表现,公司才越来越好。我希望所有员工都认为他是 本文来自转载,请保管此标志。模范,向他学习,勤奋,努力,脚踏实地,尽职尽责,为自己的岗位做出更大的贡献。

谈以下意见。针对绩效考核结果和绩效考核。

通过绩效考核的“指挥棒”,将公司确定的决策和工作部署分解到各工厂和部门。一是充分发挥绩效考核的导向作用。绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面。实施每个员工,反映在工作中,让每个员工明确自己的职能;另一方面,努力形成良好的氛围,营造开放、平等、竞争、有序的环境,促进全体员工自我激励、自我压力、自我成长,促进员工队伍建设。

科学合理地设定绩效考核目标价值,二是结合公司综合管理体系。继续完善绩效考核方法,采用适当的考核方法,建立和完善实际绩效考核体系,努力使考核更加科学、合理、公平、公正,客观、真实、全面地反映工作绩效,监督整个考核过程。

会议发言稿模型文章7

各位员工:

今天,我们很高兴在20xx年浙江金莱勒电气有限公司召开全体员工大会。在这里,我们一起总结过去,展望未来。 在过去的20xx年里,经济环境复杂,市场低迷,尤其是下半年。然而,在公司的正确决策下,我们的产品销售持续增长,生产稳定。特别是在年底,我们完成了两个难以完成的大型外贸订单和一个天正集团订单。这是值得我们快乐和骄傲的。所有这些成就都渗透着公司全体员工的智慧和汗水。在这里,我可以有机会对你说:谢谢你,你辛苦了!

20xx年,是新的一年,我公司增加了新员工,设立了新的部门,有了新的面貌。今年,公司将更加注重标准化管理,制定相应的规章制度;积极销售,开拓市场,建立自己的外贸业务;明确生产流程,确保无瓶颈;详细实施6s管理实施细则;设备维护良好;安全消防无事故;集中采购管理、供应商评估、仓库账户一致,满足财务审计要求;关注市场动态,积极开发新产品,提前储备技术;满足质量管理要求,制作优质产品,做好3c审核和iso9000系统认证;控制成本和应收账款,提高资本周转率;明确各部门人员职责,加快工作;不断增强公司发展的内部动力,努力稳步发展现代公司。

各位员工,公司的不断发展鼓舞人心;让我们更加统一在公司管理团队周围,以更加饱满的热情、更加旺盛的精力和脚踏实地的作风,努力为公司创造更美好的明天。!

最后,祝大家今年身体健康,工作愉快!

谢谢大家!

会议演讲稿模型文章8

尊敬的导演,尊敬的领导:

大家早上好!

今天,省通信管理局召开了省通信产业精神文明建设总结表彰会议,对总结精神文明建设的先进经验和实践,安排和部署今年的创建工作,促进省通信产业的健康发展,不断提高服务水平具有重要意义。我们必须认真学习和贯彻会议精神,根据省通信局的要求,进一步落实企业精神文明建设,不断提高管理水平和服务能力,努力为企业发展提供强大的精神动力,促进我省社会信息化进程,提高行业服务能力做出积极贡献。

接下来,我将代表中国移动陕西公司发表声明。

一是深入开展精神文明建设,提升企业软实力。

根据省通信管理局的要求,我们始终以文明创造为动力,创造一流的内部管理水平,创造优秀的企业绩效,积极履行社会责任,塑造优秀的企业公民形象,实现物质文明和精神文明建设的共同发展。公司的发展达到了一个新的水平,运营收入超过1亿元,通话客户超过1万,G3客户达到1万,年纳税1亿元,为我省经济社会进步和通信产业发展做出了积极贡献。为精神文明建设增添新成果,新增省级文明单位和标兵9个,市级以上“青年文明”38个。截至目前,省级文明单位荣誉称号已达41个,省级公司已成立为国家文明单位,7个市分公司已成立为国家精神文明建设先进单位,各级青年文明236个。

全面落实省通信管理工作要求,以“提高服务能力,奉献民生”为目标,进一步加强精神文明建设,继续完善管理体系,创新工作载体,丰富活动形式,深化创造内涵,使精神文明建设真正成为促进企业管理水平,塑造优秀服务质量的重要推动力,进一步扩大创造成果,为社会服务,为民生做出贡献!

二是以人为本提高服务质量,努力营造和谐的消费环境。

全面贯彻“客户为根,服务为本”的理念以“规范服务、放心消费”为主题,继续开展行风建设和“满意100”服务质量提升活动,加强服务质量监督管理,完善服务规范,营造规范、健康、放心的消费环境。通过密切关注网络质量、电话信息、热线、支持等关键业务流程,努力改善服务不足,取得了显著成效。在省通信局组织的调查中,1万名客户的投诉受理率下降了18.9%,升级投诉下降了36.5%,满意度达到了86.5%。我们将继续坚持客户导向,进一步提高服务能力,不断提高客户满意度。公司将重点提高窗口服务质量,提高差异化服务意识,改善服务不足,不断优化流程,满足客户需求,积极保护客户利益,认真实施数据信息业务退款、套餐扣款等服务措施,让客户了解和放心消费;面向客户感知,增加网络覆盖,做好网络优化,不断提高网络质量,有效解决客户反映的热点和难点问题。

三、遵守监管,规范经营,促进行业和谐发展。

公司始终认真贯彻各项监管政策,以保护消费者合法权益、规范经营行为、加强互联互通管理为重点,切实维护通信行业健康发展。一是自觉规范市场经营行为,认真落实资费营销案审批备案流程,杜绝资费营销案对公平竞争的不规范影响。二是自觉规范互联互通行为,严格执行《公共电信网络互联网管理条例》,加强各运营商的交流与合作,全年开通761条网络互联网电路。三是积极推进电信基础设施共建共享,满足工信部考核指标要求,全面超额完成任务。牢固树立大局意识,服从行业监管规定,落实监管要求,依法经营,共同维护行业价值,依法互联,促进共建共享;积极承担社会责任,开展“绿色行动计划”和各种社会福利活动。

这是“十二五”规划的关键一年。我们决心进一步加强领导,提高认识,深入贯彻发展观,积极参与省通信管理局组织的“文明产业”创建活动,深入开展精神文明创建活动和行风建设,大力弘扬社会公德,倡导文明新风,展现移动企业良好风貌,实现企业可持续发展。为陕西经济社会进步和通信业和谐发展做出更大贡献。

谢谢!