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工厂员工绩效考核公告范文

尊敬的全体员工:

为了提高公司整体运营效率,确保产品质量和生产安全,根据公司战略规划和业务发展需要,自即日起,公司将对全体员工进行绩效考核。现将有关事项公告如下:

一、考核目的

通过绩效考核,旨在激发员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作效率和质量,发现和解决工作中的问题,促进团队协作和个人成长。

二、考核范围

本次绩效考核适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工和实习生。

三、考核内容

1. 业务能力:主要评估员工在岗位上的专业技能、知识和经验,以及解决问题的能力。

2. 工作态度:主要评估员工的敬业精神、责任心、诚信度和团队合作精神。

3. 工作成果:主要评估员工完成的工作任务的质量、数量和完成时间。

4. 工作创新:主要评估员工在工作中提出的新思路、新方法和新技术的应用情况。

四、考核方式

1. 自我评价:员工可参照公司的绩效考核标准,对自己过去一段时间的工作进行客观、公正的自我评价。

2. 部门评议:各部门主管对本部门员工的工作表现进行评价,提出改进意见和建议。

3. 互评:部门同事之间相互评价,增进相互了解,提高团队协作能力。

4. 上下级评议:上级对下级员工的工作表现进行评价,指导下级员工的成长和发展。

五、考核周期

绩效考核分为年度考核和季度考核两种方式,具体周期由各部门根据实际情况确定。年度考核结果将作为晋升、调薪、奖惩等人事决策的依据之一;季度考核结果将作为奖金发放和个人发展计划调整的参考依据。

六、申诉与投诉渠道

员工对绩效考核结果如有异议,可在收到考核报告之日起7个工作日内向人力资源部提出申诉或投诉。人力资源部将对申诉或投诉进行调查核实,并依法依规作出处理决定。

请各位员工积极参与绩效考核,认真对待每一份考核报告,通过考核不断提高自己的工作能力和综合素质,为公司的发展贡献力量。同时,希望大家能够以更加饱满的热情投入到工作中,共同创造美好的明天!

特此公告。

公司人力资源部

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