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招聘试用期工作总结8篇

工作总结可以帮助我们更好地了解我们在工作中的成长和进步,并鼓励我们继续努力工作。工作总结是对我们工作的一种自我评价和反思。今天,微风模型网络小边将为您带来8个招聘试用期工作总结,我相信它会对您有所帮助。

招聘试用期工作总结

时光飞逝,在公司领导和同事的帮助下,在紧张、忙碌、充实的工作中。工作有进步,有改进的地方。下面总结一下我20xx年的工作:

一、展厅相关事务

1.前期协助规划经理处理展厅相关事务,制作培训课件,对讲师进行相关培训。包括:

礼仪培训、相关展品背景介绍、整个过程介绍;

2.与涂经理对接,积极做好合同、展厅介绍等日常事务;

3.开业前准备:

1)每天提前到场检查当天的工作进度。

2)配合施工人员对展厅的布置、照明对齐、绘画摆放等,与施工方协商,确保开业前展厅布置的顺利进行;

3)开业后,主动承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

(一)扩大招聘渠道

为了满足当前的人才需求,公司目前只有xx网络。这项任务迫在眉睫。

1.进入公司后,扩大的招聘渠道有:xxx,xxx、xxx、xxx。

2.通过上述网站为公司找到合适的人才,包括放映员、清洁工和电工。有效节约公司人力资源成本;

3.熟练使用各大人才网络,及时收集相关有效信息并存储。

4.与xx网络的联系人保持良好的关系,确保需要招聘的及时联系。

三、招聘工作

1.发布招聘信息,分析日常招聘岗位,包括岗位内容、资质、岗位梳理等。在分析了上述入职条件后,根据岗位情况选择相应的人员,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

2.与用人部门沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求,选择合适的招聘渠道,筛选简历、面试、复试,招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库

及时储备有用人才,临时招聘就业时间。为了满足大量10月份即将开业的中高级人才的需求,简历有几个文件夹,储备有效。超过60份简历。

4.在急需专业人才的情况下,采取各种方法吸引优秀人才。除了资本,人才竞争对公司实力的竞争也至关重要。

5.如果有人才市场等招聘场所,了解相关信息。掌握最新的行业动态。如果有合适的人员,顺便招聘。

工作经验:公司招聘的职位涉及土建工程师等专业技术人员;进出口财务经理等高级管理人员;缺乏相关专业知识,积极收集相关职位信息学习,提高专业技能。目前,由于工资、专业等原因,平面设计师职位未能按要求的时间完成。这项工作正在进行中。

计划采取以下措施改进工作:

1)专业对口,经验丰富,设计能力强的人员工资可相应提高。

2)扩大招聘渠道,积极收集合适的简历。

3)注意吸引和留住有意向的人才,并根据实际情况留住人才。

四、员工关系工作

1.从6月份开始,我逐渐开始涉及新员工的入职处理,熟悉入职处理流程。新员工入职当天,带领新员工熟悉公司各部门,积极了解近期工作心态,人文关怀。

2.了解有离职意向的员工的原因。心理咨询,让他们感受到公司对他的关注,从而尽力为公司服务。

3.与各部门人员沟通良好,处理临时事务。

五、行政事务

在时间可协调的情况下,人事行政部目前有3人。处理行政事务。

处理临时事务,包括保安、清洁等,

个人能力分析

优点:良好的亲和力;具有一定的沟通、组织协调能力;虚心接受他人意见,认同海田集团的企业文化;具有一定的人力资源管理知识和经验。反应灵活,能更好地控制自己的情绪,认真负责,负责任。

缺点:锻炼自己与人打交道的能力,加强团队的合作和凝聚力。作为一名人力资源专家,需要提高对主要模块的掌握,并在压力大时加强情绪调整。

提升措施:

1)充分学习公司的相关制度和文件,有利于个人和企业愿景的统一;

2)反思自己,改进工作中的不足;

3)深入学习人力资源相关专业知识;

4)明确思路,重新整理工作进展不顺利的问题;

招聘试用期工作总结

转眼间,两个月的试用期即将结束。在此期间,在公司领导、部门领导和同事的关心和帮助下,我逐渐适应了周围的生活和工作环境,并逐渐进入了销售支持的状态。从我自己的角度来看,它也有了进一步的改进,现在这两个月的工作总结如下:

一、人管方面

1、通过打电话和参加招聘会,找到销售人员,并为合格的候选人安排面试。

2、对于通过面试的新员工,根据人力资源部的要求准备相关的入职信息,并在系统中为新员工编号。

3、做好销售人员的考勤工作,以及他们的佣金、工资的计算。

二、行业管理

1、在签署中信与交通银行协议的过程中,与分行保持联系,跟踪协议的签署过程,协议签署后在系统中设置相关网点信息,确保保单的输入和清单的正常发布。

2、负责日常收单、审单、交单,并做好日常业务记录和业务播报,如有照会等问题单,做好跟踪和及时处理。

3、根据董事的要求,制定渠道管理计划,预算管理费用。

4、负责制定银行和brc人员激励计划,实施和跟踪,并在月底报销费用。

5、与财务和银行沟通,每月初核对订单,计算并及时支付银行手续费。

6、制定相关业务的培训计划,报销培训过程中发生的费用。

7、处理分公司发送的电子邮件,并完成其安排的任务。

8、做好银保单证的征订工作,及时清点整理库存数据。

9、做好施总安排的各项工作,为我们的销售团队提供良好的后勤支持和服务。

作为一个新人,一开始我总是缺乏计划,无法很好地区分工作的主次关系。由于我的粗心大意,我也犯了几个错误。但经过两个月的锻炼,我认识到自己的问题,坚持个人工作计划,区分工作顺序,及时完成,达到预期效果,质量和数量,提高工作效率,同时在工作中学到很多东西,也锻炼自己,经过不懈的努力,使工作水平取得了很大的进步,创造了工作的新局面。在接下来的日子里,我想保持良好的工作态势,加快学习,更好地充实自己,以便更好地胜任这份工作。

当然,在工作中也有一些缺点,比如处理问题,但也需要动脑筋,全面看待问题,工作熟悉度也有一些缺乏,但我相信通过未来的工作,我会逐渐熟悉、理解和掌握销售支持的工作。在未来的工作过程中,我将继续努力工作,不断改进,做到完美,以便为公司的发展做出自己的努力。

招聘试用期工作总结3

时间飞逝,试用期即将结束。我很荣幸能成为公司的一员。这是我宝贵的经历,也是我踏上人力资源之旅的开始。在过去的两个月里,我一点一点地融入了我们公司的企业文化和我们部门的集体。在这里,我很开心。我非常感谢公司为我成长提供了这样一个平台。我非常感谢我的领导和同事包容我的不专业指导,这给了我更多努力成长的决心和信心。当我感到困惑时,我非常感谢我的领导给了我努力工作的方向,这样我就可以顺利地完成我的工作指标。现在我的工作总结如下:

7月主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀事业部(仓管)的招聘,目前已到位。招聘渠道比较单一,只有网上招聘和内部推荐。共有218人在7月份接受了面试和接待,雇佣了28人。8月,在科长和小子的帮助下,负责办公人员10个岗位,目前录用9人。普工技术,负责精铸部和质量保证部,只有一人到位。8月份收集了100份简历,邀请了20次面试,接待了84人,目前雇佣了25人。

7月初,我首先了解了公司的规模、组织结构、企业文化理念和精神,以及公司的发展过程。通过培训,我一般了解了公司未来的规划和目标,以及公司在行业中的地位。这些让我对公司有了初步的了解,也让我对自己未来在公司的发展有了更深的憧憬。接下来,我开始学习公司的制度,包括人力资源制度、奖惩制度、物流管理制度和安全制度。由于工作原因,我更注重了解公司人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘制度。然后我慢慢进入了工作状态。首先,我熟悉公司所有普通工人和办公招聘岗位的工作职责和要求,并主动经常与车间和雇主部门沟通,了解车间运营流程、工作流程和工资范围。7月中后期,我开始学习招聘的工作流程,学习如何面试普通工人和办公人员。我的方法是:

1.向我部门的同事和领导学习,

2.与同行业人员沟通,

3.与用人部门沟通,向他们征求意见,

4.晚上有空的时候在网上找资料,比如招聘手册等等。

在这之后,我慢慢地开始掌握一些面试技巧、沟通技巧等。在领导的指导下,我开始了解人才储备,建立简历库。我知道我也找到了一种更方便的方法,建立自己的人才储备,建立自己的工作QQ,发布招聘信息,公司简介及其福利,以及公司关心员工的照片,让更多的人了解我们公司,了解我们公司。还有,我加入了一些专业招聘QQ群。在实践中,我也慢慢掌握了一些在线简历筛选和简历收集的方法,以提高我收集简历的效率。

在7月份工作的基础上,8月份增加了工作量,定期在周边地区张贴招聘信息,按时更新集团招聘信息,及时发布在线招聘信息,联系广告公司准备一些招聘宣传材料。在这些工作中,我认为我在网上招聘管理方面做得不是很好。我没有计划好部门的设置,部门的信息和功能也不完整。在下一步的工作中,我将进一步跟进。今年8月,我学会了在工作中不断思考,不断发现问题,寻找解决方案,不断改进自己的缺点。围绕目标开展工作,通过日常会议不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下,我开始对招聘工作有了更深入的了解,也发现我的知识很差,需要进一步的学习才能做得更好,更全面地提高自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向,对我平时的工作很有帮助。有这样的课程和指导,我真的很高兴。

鉴于我的知识非常缺乏和以前的缺乏,所以在未来的工作中:

1、我将重点学习公司的产品知识、公司的制度和企业文化(了解同行业的产品、管理、规模、企业文化等知识。

二、深入了解招聘岗位的工作职责(方法见招聘需求表,向用人部门了解,到车间了解)

三、在工作和学习中,不断提高面试技巧和邀请技巧。/p>

四、扩大招聘渠道,内部推荐(方法了解人才聚集部门,与集团员工沟通,鼓励推荐),提高简历收集技能,提高简历判断,努力完成月度招聘指标

五、提高必要的工作技能,最近专注于提高沟通技能、分析能力、人际沟通能力、计算机操作能力(方法,2周阅读一本书,向领导和同事学习,每天总结自己,业余搜索办公软件操作知识)

以上是我试用期的年度工作总结和最近的工作计划 。

招聘试用期工作总结

试用期已经结束,现在总结一下试用期的工作。

一、试用期主要工作业绩

x月x日,我从实习期转到试用期。与之前实习期间协助招聘的工作相比,我的工作内容和强度发生了很大的变化,尤其是试用期后期,对我的工作认真度、执行力和完成度都有很大的考验。

试用期内,原安排协助培训负责人处理培训事宜,熟悉相关培训工作,后期倾向于深化招聘基础工作,大致概括为7:

1、新员工培训和企业文化宣传:通过ppt的更新和生产,一遍又一遍地听取和了解企业文化和规章制度,逐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训,对新员工的需求和公司的企业文化有一定的了解和理解。

2、入职流程明确:通过集团级多名新员工的登记和办理手续,梳理熟悉整个入职流程、新员工信息申报、劳动合同签订、入职培训实施等。

3、每个商店月度报告的总结和报告:从第一次接触月度报告到逐渐熟悉和使用月度报告是这三个月收获更多的地方。一开始,漏洞很多,效率低,理解不深,逐渐意识到月度报告的实用性和准确性。目前,我们正在加强月度报告的数据准确性、合理性和统一性。未来,我们将逐步从审计数据的准确性转向掌握和理解关键内容。

4、深入招聘:加强后期招聘培训,不仅在时间分配和工作完成进度方面对我有更大的考验。在招聘人员方面,通过搜索简历,快速浏览和锁定合适的候选人。能够对面试官进行深入的电话沟通和面试,能够从声音、眼神、形态等方面初步辨别一个人的性格和性格。但是在复试领导的一些面试观察中,我还没有搞清楚需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理:招聘工作总是分阶段的,而且不规律,在时间控制和应用中往往更为重要。我一直认为事情总是被打断,我不能全心全意地完成一件事,这让我感到困扰和沮丧。但慢慢地,在各种敦促和指导下,时间管理和应用得到了进一步的改进。虽然进步步伐缓慢,实施结果没有得到很好的验证,但我相信随着时间和经验的积累,时间管理将能够达到更高的水平。

6、沟通效果:在人力资源系统中,通过几次人力资源活动和几个月与子公司人力资源同事面对面或电话沟通,可以更好地掌握沟通技巧,营造轻松的沟通氛围,为以后工作的深入沟通奠定基础。在系统外,同事之间的沟通也可以更好地把握谨慎,同事之间的沟通没有大的障碍和矛盾,轻松舒适。

7、加强人员信息:通过月度报告的审核和总结,收集和提取招聘、绩效、工资等模块的各种信息和数据,对各子公司的人员信息有更深入的了解,加强对整个集团员工信息的敏感性。因此,理顺了其他人员工作的思路,增加了便利性。

二、试用期工作经验

试用期的三个月让我脱离了实习期间轻松自由的工作状态,从各个方面考验了我对工作的态度。在工作内容方面,从实习期间协助邀请面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变,我真的有了更深的经验。

与早期实习的放松不同,培训需要依靠自己的实力和专业知识,而不是认真。在学习的两个月里,我首先从月度报告的总结中了解了每家商店的总体情况,并认识到严谨和追求完美工作态度在总结过程中的重要性。当你在学校遇到的各种问题慢慢减少时,你会觉得自己真的取得了进步。然而,对于月度报告的总结和报告,仍有许多混乱,这是增加沟通时间和延迟报告的关键。此外,在月度报告的信息中,由于他们仍然保持在审计数量和数据的准确性上,对每一个变化的捕捉和对深层含义的理解根本没有深度,也没有警觉和敏锐的意识,这也是学习效果不够好的原因之一。

在辅助培训期间,我几乎走遍了每一家商店和大多数培训现场。新员工培训、企业文化宣传、“赢在中层”、人力资源沙龙等培训活动的策划、组织和具体实施,让我对培训有了更直接的接触和体验。每次组织培训,都会被要求说出组织的到位和不到位。虽然每次被问及时可以说一两个,但事后总结还没做好。除了培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)外,多次培训后没有总结经验和不足,所以自己的培训组织能力进步不大。

在培训的演讲表现中,经过大约一个月的连续几次锻炼和熟悉,我们基本上可以掌握新员工培训的步骤和内容,但演讲的内容和风格基本不变,肚子里的墨水太少,我们自己的创新部分很少。最初,我计划添加我自己的内容,但实际效果是一般的,我忽略了收集演讲材料。现在我忙于其他各种各样的事情,对培训没有太多的关注。

试用期后期,由于招聘压力,培训涉及的很少,角色逐渐转向招聘。起初,我有点紧张,但我很快调整并进入了战斗状态。我花了一周时间敲定了一名司机,并对项目部的工程师有了初步的了解。应聘和急聘的人员陆续进入我的工作范围,大致有招聘的思路和方法。同时,虽然绩效薪酬模块没有直接接触,但从人员的基本信息、信息的梳理、筛选和提取出发,可以为整个集团的人员信息梳理为今后的工作铺平道路。虽然我在信息管理方面总是不是很熟练和准确,我的方式和方法还有待改进,但我很高兴看到我的逐步进步。

在未来,我希望我能基本主导人力资源的主要模块,同时参与一些行政工作。我相信我在成为一名常客后会做得更好!

更多的正式工作总结和扩展阅读

作为一名招聘专员,当你刚进入公司时,你需要尝试一段时间,直到试用期结束,你可以总结你的试用期工作,那么如何写招聘专员试用期工作总结呢?以下是工作总结之家小边为您整理的“招聘专员试用期工作总结简短”,仅供参考,欢迎您阅读。

时间飞逝,试用期即将结束。我很荣幸能成为公司的一员。这是我宝贵的经历,也是我踏上人力资源之旅的开始。在过去的两个月里,我一点一点地融入了我们公司的企业文化和我们部门的集体。在这里,我很开心。我非常感谢公司为我成长提供了这样一个平台。我非常感谢我的领导和同事包容我的不专业指导,这给了我更多努力成长的决心和信心。当我感到困惑时,我非常感谢我的领导给了我努力工作的方向,这样我就可以顺利地完成我的工作指标。现在我的工作总结如下:

x月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀事业部(仓管)的招聘,目前已到位。招聘渠道单一,只有网上招聘和内部推荐。x月份面试接待x人,录用x人。x月,在科长和小子的帮助下,负责办公人员x个岗位,目前招聘x人。普工技术,负责精铸部和质量保证部,只有x人到位。x月份收集x份简历,邀请x次面试,接待x人,目前录用x人。

x月初,我首先了解了公司的规模、组织结构、企业文化理念和精神、发展过程。通过培训,我一般了解了公司未来的规划和目标,以及公司在行业中的地位。这些让我对公司有了初步的了解,也让我对自己未来在公司的发展有了更深的憧憬。接下来,我开始学习公司的制度,包括人力资源制度、奖惩制度、物流管理制度和安全制度。由于工作原因,我更注重了解公司人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘制度。然后我慢慢进入了工作状态。首先,我熟悉公司所有普通工人和办公招聘岗位的工作职责和要求,并主动经常与车间和雇主部门沟通,了解车间运营流程、工作流程和工资范围。x月中后期,我开始学习招聘的工作流程,学习如何面试普通工人和办公人员。我的方法是:

1.向我部门的同事和领导学习,

2.与同行业人员沟通,

3.与用人部门沟通,向他们征求意见,

4.晚上有空的时候在网上找资料,比如招聘手册等等。

在这之后,我慢慢地开始掌握一些面试技巧、沟通技巧等。在领导的指导下,我开始了解人才储备,建立简历库。我知道我也找到了一种更方便的方法,建立自己的人才储备,建立自己的工作xx,发布招聘信息,公司简介及其福利,以及公司关心员工的照片,让更多的人了解我们公司和我们公司。还有,我加入了一些专业招聘xx群。在实践中,我也慢慢掌握了一些在线简历筛选和简历收集的方法,以提高我收集简历的效率。

在x月工作的基础上,增加了工作量,定期在周边地区张贴招聘信息,按时更新集团招聘信息,及时发布在线招聘信息,联系广告公司准备一些招聘宣传材料。在这些工作中,我认为我在网上招聘管理方面做得不是很好。我没有计划好部门的设置,部门的信息和功能也不完整。在下一步的工作中,我将进一步跟进。x月,我学会了在工作中不断思考,不断发现问题,寻找解决方案,不断改进自己的缺点。围绕目标开展工作,通过日常会议不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下,我开始对招聘工作有了更深入的了解,也发现我的知识很差,需要进一步的学习才能做得更好,更全面地提高自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向,对我平时的工作很有帮助。我真的很高兴有这样的课程和指导。

因为我的知识很缺乏,以前也有不足之处,所以在以后的工作中:

1、我将重点学习公司的产品知识、公司的制度和企业文化(了解同行业的产品、管理、规模、企业文化等知识。

二、深入了解招聘岗位的工作职责(方法见招聘需求表,向用人部门了解,到车间了解)

三、在工作和学习中,不断提高自己的面试技巧,邀请技巧。

四、扩大招聘渠道,内部推荐(方法了解人才聚集部门,与集团员工沟通,鼓励推荐),提高简历收集技能,提高简历判断,努力完成月度招聘指标

五、提高自己必备的工作技能,近期注重提高自己的沟通技能、分析能力、人际交往能力、计算机操作能力。

以上是我试用期间的工作总结和最近的工作计划。

两个月过去了,不知不觉的试用期悄然结束。回头看看自己走过的路,有的不安,有的兴奋,有的徘徊,有的快乐。作为一名人力资源专业的“老人”,我知道,只有当你真正喜欢自己的工作内容、工作方式、工作伙伴、认同领导的领导方式以及融入企业文化时,你才能真正成为企业的一员,否则你只能是鸡肋。现在我心里想的是,我可以成为卡龙动画家族的一员,为家庭的成长做出贡献。

在工作方面,我从最初的担忧到现在的平静和脚踏实地。我去年毕业了。我有一年多的招聘经验和猎头助理经验。我不担心我是否能胜任,而是担心工作流程和领导的管理风格。两个月过去了,内心的担忧基本消失了。我熟悉公司,了解公司部门的构成,每个职位做什么,公司目前的人员需求等。我目前需要做的是招聘合适的人才来满足公司的人才需求;随着公司的上市和搬家,我将做好经理安排的其他工作,并与合作伙伴合作。除了做好自己的工作,人际关系是我进入公司时最担心的。进来两天我就知道,我的担心是多余的,融入只是时间问题。正如经理所说,我们办公室的性格是一种类型。

我是招聘专员。招聘是企业就业的起步阶段。目前,公司正处于上市前的重要阶段。我可以我们所做的就是配合经理完成公司的就业需求和公司的其他事情。未来,我们将完善自己的不足,尽可能多地挖掘技术人才,完善现有的人力资源体系。

两个月的试用期即将结束,包括汗水和喜悦。我想告诉xx,第一个x年我来了,我想陪他度过第一个xx年。

随着时间的推移,试用期即将结束。首先,我要感谢公司领导给了我展示自己和实现自己价值的机会。在此期间,公司领导和同事给了我足够的支持和帮助,使我对招聘有了更系统的了解。我在工作中积累了一些宝贵的经验,并取得了巨大的收获。与此同时,我也为我有机会成为xx的一员而感到自豪。

记得申请的时候,公司和谐团结的氛围深深打动了我。回顾过去两个月的工作,虽然对公司的贡献微薄,但我终于迈出了发展的第一步。我认真学习了公司管理制度、组织结构等方面的基础知识,基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事的帮助密不可分。我会一如既往地工作,以诚实、认真、谦虚的态度激励自己,使招聘工作更加完善和详细。以下是过去两个月的工作内容和20xx年的工作计划:

一、招聘工作

1、招聘一线岗位:

分析日常招聘岗位,包括岗位内容、资质、岗位梳理等。在分析了上述入职条件后,根据岗位情况选择相应的人员,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

由于地区差异,一线员工的招聘差距比我预期的要大。通过对人力资源市场的深入调查和访问,我们基本掌握了开发区的整体就业情况和农民工的流动时间。x~x月是农民工返乡的高峰期,给我们的招聘带来了很大的压力。鉴于上述情况,我们积极采取措施调整招聘时间,扩大招聘范围,效果相对明显。

2、科员招聘:

通过对岗位说明书的理解和分析,明确了各岗位的工作职责、能力和质量等基本要素。结合岗位说明书和实际岗位要求,有针对性地筛选简历,掌握面试注意事项和问题维度,探索工作实践中的经验,实现“宁缺不滥”。

x~x月,各部门科员缺岗较多,根据缺岗积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门用人需求。与一线岗位相比,科员招聘相对稳定,主要渠道仍是网上招聘。

3、校园招聘:

做好充分的准备,注意每一个小细节。x月份参加了两次大型双选会,让我感触很深。招聘的效果体现在你的“功课”是否到位。作为一名招聘专员,我不仅是企业形象和文化的转播者,也是对应聘者高度负责的态度。我提倡的是专业、专注、专一,这也是我未来工作的目标。

(1)x月x日参加xx大学双选会期间,大部分学生对我们公司比较熟悉,有很强的认同感,这无疑证明了我们公司的影响力。我收到了x份应届本科简历和会计→人力资源管理x人→x人,经过简历筛选并通知x人(会计专业)到公司参加专业笔试,最终确定招聘实习x人,x人已签订就业协议。

(2)x月x日去xx学院参加双选会,原计划招收x人,但实际情况远远超出我们的预期,共招收x人。聚合物材料与工程→x人,精细化工生产技术专业→x人,生物制药技术专业→x人,已签订x人/次协议,并于20xx年x月x日通知公司实习。

二、部门常规工作

1、日常工作:部分企业工资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺失明细表、20xx年度就业分析x~x月校园招聘人员名单等基础数据统计。

2、临时工作由领导安排。

三、需要改进和改进的方面

1、提高我的执行力。在取得成就的同时,不可否认我仍然缺乏执行力。我将在未来的工作中建立一种危机感,为自己设定一个时间段,尽可能地向前迈进,以提高我的执行力和工作效率。

2、加强系统化和结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节都做“细”做“精”,充分发挥优势,提高业务水平。

3、加强与用人部门和员工的沟通,提高服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识,以扎实的理论基础武装自己,提高分析和解决问题的能力,使其更加专业化。

四、明年的工作计划

1、招聘一线岗位:

预计20xx年生产一线岗位人员将在x-x人之间缺席。结合今年劳动力市场的分析,明年的招聘形势将更加严峻。做好年前的充分准备,争取明年一线招聘的时间。包括横幅、看板、海报等宣传材料,20xx年与专业介绍协商合作。

x月至x月初是春节后农民工找工作的高峰期,大部分年度招聘工作都会在这个阶段完成,所以这个阶段非常关键。每天通过各种渠道发布信息,选拔人员,组织面试,积极招聘。总结分析一周招聘数据,根据实际情况及时调整更新招聘信息,保持工作流动性和灵活性。

2、校园招聘:

(1)从x月中旬到x月,高校将积极准备招聘会,确保学生就业,提高就业率。在这方面,我们应该关注主要大学的网站,掌握第一手信息,以解决公司各部门的人员需求。

(2)从x月到x月,大量高校应届毕业生可以通过实习找到工作,增加与高校的合作、招聘和宣传。现阶段,公司将完成各岗位人才储备工作,建立人才梯队,为公司的可持续发展提供人力支持。

3、科员招聘:

科员招聘相对稳定,预计与20xx年基本持平,主要招聘渠道是网上招聘。简历可以根据用人部门的实际要求进行筛选和邀请面试。

4、后续工作:

(1)做好20xx年应届毕业生来我公司实习的接待工作,提前安排,由专人负责。充分体现所有权精神,增强对企业的归属感。

(2)跟踪一线员工的工作情况,调查员工满意度,努力解决员工在工作或生活中遇到的问题,提高员工对企业的认同感。

5、建立人才库:

人才库数据主要来自两个方面。一是内部员工档案,包括员工参与的各种培训记录,以及每月考核结果优秀的人员在人才库登记。如果某个职位缺席,首先考虑人才库是否有相同或相似的工作职能候选人,如果有合适的候选人推荐。此外,还有外部求职者,包括我公司优秀人员的简历(公司职位有限,未录用),可以进入人才库。这一措施大大缩短了招聘周期和招聘成本,体现了我公司人才储备的系统化和专业化,在更大程度上鼓励员工,也符合我公司企业文化中“教育”的原则。

对于我们的非正式出纳员来说,试用期是评估他们是否能成为正式出纳员的一个非常时期,所以他们会更加珍惜和对待他们。以下是“公司出纳员试用期工作总结”,仅供参考,欢迎阅读。

当陌生的环境变得熟悉时,冬天的雪迎来了春天的新芽,三个月的试用期很快就过去了。回首往事,虽然没有轰轰烈烈的战果,但也算是经历了一次不平凡的考验和磨练。更深刻的认识到,只有付出更多的汗水和努力,才能做好自己的工作,不辜负领导的期望。幸运的是,单位领导,尤其是我的指导员,给了我足够的宽容和耐心。此外,我的同事们毫无保留地“教书解惑”,在思想和工作上都得到了极大的锻炼和提高,取得了巨大的发展和收获。

在公司三个月的工作和学习中,我深刻认识到实践经验与理论知识相结合的重要性,这就是所谓的“从实践到实践”。在过去的三个月里,我接触到了很多人和事。在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己还有很多缺点需要纠正。首先要调整心态,做事要有条不紊,不慌不乱,做事不能只求速度而忽视质量。其次,财务方面的知识更新速度非常快,这方面的知识还需要不断加强。其实俗话说“天下难事始于易,天下大事始于细”。

我认为财务工作是一件简单的事情。只有从小事做起,从细心做起,不断总结经验,我才能做得更好。从这个角度来看,我需要向同事学习。我希望我将来能轻松地做到这一点,不会犯错误。当然,还有其他缺点需要我以后注意和纠正。

成本会计的工作是从简单审核票据、粘贴票据等最基本的工作开始。在票据审核方面,差旅费报销单中是否提前申请出差,实际行程与申请行程是否有较大差异,住宿费发票是否与实际出差地点相匹配,补贴日金额是否正确,当地交通费和住宿费明细是否完整。在业务费用报销表中,500元以上的费用是否提前写好申请,客户信息是否不能出现在摘要中,业务发生的城市是否与实际出差地点相匹配,北京及其负责地区及其他地区的费用报销是否分单填写。

是否选择技术人员的手机费,应计入技术本地的差旅费,是否选择销售费等。这些文件的审批要点已经陪伴我三个月了。刚接手的时候,每批名单都要翻笔记n次以上。到目前为止,这些审批要点已经很熟悉了,我批准名单的效率和质量都有了很大的提高。作为成本会计的一员,我首先要做一个好的执行者,按时、质量、数量地完成领导分配的任务,主动承担工作。在做好自己的工作后,你应该向其他同事学习更多。随着对工作的熟悉,你可以进一步提出一些新的想法和好的建议。

出纳工作本身就是一项团队工作。作为其中之一,我必须脚踏实地,谦虚低调,努力学习行业新知识,向同事学习经验和技能。在领导和同事的帮助下,我尽最大努力确保日常财务工作的运作,确保月底结账的顺利进行,及时为领导做出决策提供准确的数据和财务分析,同时,负责区域费用审核和凭证制作不出错。这就是我的责任和价值。

以上是我在试用期的工作总结,感谢XX在工作中的巨大帮助和鼓励,感谢其他同事的鼓励和合作。在未来的工作过程中,我将熟悉更多的相关业务,不断激励自己,不断成长。作为一名新员工,我将继续充满活力和有前途的精神状态,努力充分发挥我的智慧,为单位的发展和建设做出贡献。

两个月的试用期已经过去了。我熟悉我的出纳工作,能胜任这项工作。过去,当我在会计师事务所担任业务助理时,我对出纳的工作有了更好的了解。在过去的两个月里,在公司总经理和会计师的领导下,在公司同事的帮助下,在新的岗位上,我对公司的商业模式和管理体系有了新的认识和深入的研究。我的工作总结如下:

一、面对新城市、新工作的人

一切都将是一个新的开始,有一个从陌生到熟悉和精通的过程,一切都很难开始,良好的态度——开放和积极的态度是做好所有工作的基础。前几天是关键,所以我试图调整我的心态,以适应新的环境和新的工作挑战。

二、在此期间,我在财务和内勤方面做了以下具体工作

1、严格按照财务制度要求办理费用报销、现金、支票收付业务。

2、每月第八个工作日按时支付单位职工工资。

3、及时登记现金和银行存款日记账。月底编制出纳报告。

4、填写税务申报表。

5、完成财务负责人解释的工作。

经过两个月的试用期,我在工作中取得了一些成绩。出纳工作似乎很简单,但很难做到。以前的工作经验对我的新工作有一定的帮助,但很多事情仍然需要重新理解和经验,学习和实践相互融合才能产生结果。结果与单位领导的耐心教导和无形的个人教育、公司同事的关心和支持是分不开的。

三、要做好出纳工作,不能用“轻松”来形容

绝不是“雕虫小技”,它是经济工作的第一线,财务收支关口,在公司的经营管理中占有重要地位。作为一名合格的出纳员,必须满足以下基本要求:一是学习、理解和掌握政策法规和公司制度,不断提高业务水平和知识和技能。二、学会制定本岗位内部控制制度,发挥财务控制和监督的作用。三、出纳要恪守良好的职业道德。四、出纳要有较强的安全意识,现金、有价证券、票据、各种印章,既要有内部保管分工,各负其责,又要相互牵制。四、良好的沟通能力。特别是与工商、税务、社会保障等单位的外部沟通能力。当然,在今后的工作中,除了遵守上述基本四点外,我还应该继续努力学习国家发布的新财务通过法律法规和先进的企业管理制度,适应不断变化的社会环境和公司今后的工作。

以上是我对两个月工作的一些经验和总结。在今后的工作和学习中,我将不懈努力,与时俱进,做好自己的工作,与公司的发展同步。同时,我要感谢公司领导和同事在工作和生活中的支持和关心,这是对我工作的肯定和鼓励。我真诚地感谢你!

20xx年9月25日,我来到了公司。今天是20xx年5月25日。在几个月的出纳工作中,对出纳岗位的认识、工作性质、专业技能和思想提升都是我职业生涯的填补和必不可少的补偿。

与金钱打交道不仅是一门知识,也是一门艺术,因为它涉及到各个方面。作为一名出纳,他要求这个人有正直的道德和个性,不贪婪,不挪用公款,严格遵守财务人员的职业良心和道德。在试用期间,我做了以下具体工作:

1、严格按照财务制度的要求,办理费用收付、现金业务。

2、及时登记现金,校对账单。

3、完成资金进出流动统计核查工作。

在认真努力的工作中,我在敬业精神、思想境界、专业素质、工作能力等方面都取得了很大的进步和提高。在领导的鼓励和同事的帮助下,我在工作中不断进步和提高自己的工作能力,努力更好更快地完成每个账单的结算和校对。我明白,只有不断努力,扎实认真,一丝不苟的工作,才能培养出眼病手快的结账能力,高效工作,尽量避免工作中的失误,防止不必要的损失,更好地为公司的财务流通服务。相信在领导的英明领导下,在全体员工的共同努力下,我们的明天会更加辉煌。

在今后的工作中,我将更加努力,不断学习和提高自己的专业水平和知识和技能;其次,我们应该遵守良好的职业道德;第三,我们应该非常小心记账或现金。我将不懈努力,努力实现自己的人生价值!更好地为公司服务!为了更好地融入公司,为公司服务,我特别申请成为正式员工,希望上级领导能够批准。

时间过得很快。转眼间,三个月的试用期就过去了。在三个月的出纳工作中,对出纳岗位的理解、工作性质、专业技能和思想提高是我职业生涯的填补和必不可少的补偿。

回顾过去三个月的出纳工作,首先是错误,或错误,最后有一点成就和经验。下面,我将总结出纳工作如下,请提出有价值的意见。

首先,简要介绍错误、缺点和经验

在公司做会计工作之前,出纳业务没有具体操作和实践,总是认为是“昆虫调节技巧”,不同意,但抱着这种心态刚刚开始做出纳工作有很多错误,

第一个错误是开具支票的错误。

系统要求:开具支票必须书写整齐,无笔,不能修改等。我的楷书书法技巧太弱,笔画不连,字不会写;最后,支票抬头单位名称写得整齐,盖银行预留印章也是一种技能,印章压力、阴影、现象将被银行退款,延误工作。

根据上述业务需求,根据软件公司的软件实施经验和计算机知识,开发了excel系统的交通票据套管系统,解决了实际工作中的缺点,提高了工作效率。

可以看出,开放、积极的态度是做好一切工作的基础;学习和实践相互融合,以产生结果。在大学里,学习的知识不能用来解决具体的问题,这是空的,因为我们面前没有问题,结果是一个接一个地面对特定的问题。

二、成绩

在此期间,我在财务和内勤方面做了以下具体工作。

1、严格按照财务制度要求办理费用报销、现金、支票收付业务。

2、每月第八个工作日按时发放单位职工工资。

3、及时登记现金和银行存款日记账。月底编制银行余额调整表。

4、起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、备案、保管。

5、监督员考勤登记,办公饮用水安排。

出纳工作看似简单,做起来难。成绩的取得离不开单位领导的耐心教导和无形的身教。三个月的实战训练,让我的财务工作水平向前迈进了一步。知道要做好出纳工作,绝不能用“轻松”来形容,绝不是“雕虫小技”。它是经济工作的第一线,是财务收支的关口,占有重要地位。

三、未来的努力方向

作为一名合格的出纳员,必须满足以下基本要求:一是学习、理解和掌握政策法规和公司制度,不断提高业务水平和知识和技能。二学会制定本岗位内部控制制度,发挥财务控制和监督的作用.。三、出纳要恪守良好的职业道德。四、出纳要有较强的安全意识,现金、有价证券、票据、各种印章,既要有内部保管分工,各负其责,又要相互牵制。四、良好的沟通能力。特别是与工商、税务、社会保障等单位的外部沟通能力。

以上是我工作近三个月来的一些经验和理解,也是我在工作中不断将所学知识与实践相结合的过程。在今后的工作和学习中,我将不懈努力,制定出纳工作计划,认真工作,努力实现自己的人生价值。

在这里,我要特别感谢公司领导和同事们在工作和生活中给予我的支持和关心。这是对我工作的肯定和鼓励。我真诚地感谢你!

随着时间的推移,试用期即将结束。首先,我要感谢公司领导给了我展示自己和实现自己价值的机会。在此期间,公司领导和同事给了我足够的支持和帮助,使我对招聘有了更系统的了解。我在工作中积累了一些宝贵的经验,并取得了巨大的收获。与此同时,我也为我有机会成为xx的一员而感到自豪。

记得申请的时候,公司和谐团结的氛围深深打动了我。回顾过去两个月的工作,虽然对公司的贡献微薄,但我终于迈出了发展的第一步。我认真学习了公司管理体系、组织结构等方面的基础知识,基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导指导和同事的帮助是分不开的,我将继续工作,诚实、认真、谦虚的态度,招聘工作更加完善、详细。以下是过去两个月的工作内容和2012年的工作计划:

一、招聘工作

1、招聘一线岗位:

分析日常招聘岗位,包括岗位工作内容、资格、岗位梳理等。分析上述入职条件后,根据岗位情况选择相应的人群,选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

由于地区差异,一线员工的招聘差距比我预期的要大。通过对人力资源市场的深入调查和访问,我们基本掌握了开发区的整体就业情况和农民工的流动时间。11月至12月是农民工返乡的高峰期,给我们的招聘工作带来了巨大的压力。鉴于上述情况,我们积极采取措施调整招聘时间,扩大招聘范围,效果相对明显。

2、科员招聘:

通过对岗位说明书的理解和分析,明确了各岗位的工作职责、能力和质量等基本要素。结合岗位说明书和实际岗位要求,有针对性地筛选简历,掌握面试注意事项和问题维度,探索工作实践中的经验,实现“宁缺不滥”。

从11月到12月,各部门科员缺岗较多,根据缺岗积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门用人需求。与一线岗位相比,科员招聘相对稳定,主要渠道仍是网上招聘。

3、校园招聘:

做好充分的准备,注意每一个小细节。12月,我参加了两次大型双选会议,这让我感触很深。招聘的效果体现在你的“作业”是否到位。作为一名招聘专员,我不仅是企业形象和企业文化的转播者,也是对应聘者高度负责的态度。我提倡专业、专注和专一,这也是我未来工作的目标。

(1)在12月3日参加xx大学双选会期间,大多数学生熟悉我们公司,有很强的认同感,这无疑证明了我们公司的影响力。我收到了40份本科简历和会计→26人,人力资源管理→经过简历筛选,14人通知5人(会计专业)到公司参加专业笔试,最终确定3人录用实习,2人签订就业协议。

(2)12月23日,我去xx学院参加双选会。原计划招聘8名学生,但实际情况远远超出我们的预期,共招聘16名学生。聚合物材料与工程→6人,精细化学品生产技术专业→生物制药技术专业1人→已签订协议16人/次,并于2012年2月7日通知公司实习。

二、 常规部门工作:

1、日常工作:部分企业工资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺失明细表、2011年(截至11月25日)就业分析、10月至12月校园招聘人员名单等基础数据统计。

2、临时工作由领导安排。

三、 需要改进和改进的方面:

1、提高我的执行力。在取得成就的同时,不可否认的是,我仍然缺乏执行力。在今后的工作中建立危机感,为自己设定一段时间,努力前进,提高我的执行力和工作效率。

2、加强系统化和结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节都做“细”做“精”,充分发挥优势,提高业务水平。

3、加强与用人部门和员工的沟通,提高服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析和解决问题的能力,使其更加专业。

4.2012年工作计划

1、招聘一线岗位:

2012年,一线生产人员预计将缺席144-230人。结合今年劳动力市场的分析,明年的招聘情况将更加严峻。充分做好年前的准备工作,争取明年一线招聘的时间。其中包括:横幅、看板、海报等宣传材料,并与专业介绍讨论2012年的合作事宜。

2月至4月初是春节后农民工找工作的高峰期,大部分年度招聘工作都会在这个阶段完成,所以这个阶段非常关键。每天通过各种渠道发布信息,选拔人员,组织面试,积极招聘。总结分析一周招聘数据,根据实际情况及时调整更新招聘信息,保持工作流动性和灵活性。

2、校园招聘:

(1)从4月中旬到9月,高校将积极准备招聘会,确保学生就业,提高就业率。在这方面,我们应该关注主要大学的网站,掌握第一手信息,以解决公司各部门的人员需求。

(2)从10月到12月,大量高校应届毕业生可以通过实习找到工作,增加与高校的合作、招聘和宣传。现阶段,公司将完成各岗位人才储备工作,建立人才梯队,为公司的可持续发展提供人力支持。

3、科员招聘:

科员招聘相对稳定,预计与2011年基本持平,主要招聘渠道是网上招聘。简历可以根据用人部门的实际要求进行筛选和邀请面试。

4、后续工作:

(1)做好2012年应届毕业生来我公司实习的接待工作,提前安排,由专人负责。充分体现所有权精神,增强对企业的归属感。

(2)跟踪一线员工的工作情况,调查员工满意度,努力解决员工在工作或生活中遇到的问题,提高员工对企业的认同感。

5、建立人才库:

人才库数据主要来自两个方面。一是内部员工档案,包括员工参与的各种培训记录,以及每月考核结果优秀的人员在人才库登记。如果某个职位缺席,首先考虑人才库是否有相同或相似的工作职能候选人,如果有合适的候选人推荐。此外,还有外部求职者,包括我公司优秀人员的简历(公司职位有限,未录用),可以进入人才库。这一措施大大缩短了招聘周期和招聘成本,体现了我公司人才储备的系统化和专业化,在更大程度上鼓励员工,也符合我公司企业文化中“教育”的原则。

以上是我对2012年转正工作的总结和工作计划。如有不妥,请领导批评指正。

招聘试用期工作总结

不知不觉来到公司已经x个月了,在此期间逐渐融入xx团队;在接近年底的一个月里,人力资源市场可以说是一个巨大的挑战,但通过我们部门的共同努力,我们终于可以确保我们的人力资源基本满足生产任务的需要;x个月的工作总结如下:

一、行政方面

1、强烈反映员工和干部餐厅承包和食品改进;通过努力,员工对餐厅工作的反映大大提高;在公司留住人员方面发挥了重要作用。

2、门禁安全管理;加强对安全工作的监督检查,大大改善部分员工违反门禁登记管理的现象;为公司的安全管理奠定基础。

3、配合产品管理部配置安全生产设施、担架、安全头盔、消防沙等。;并补充安全生产数据;为我公司顺利通过安全部门的监督检查奠定良好的基础。

4、正在制定的宿舍检查调查机制,将保证我公司宿舍的安全有效管理。

二、人事方面

1、招聘工作:通过一个月的招聘工作,公司人员差距接近x%的情况明显改善,基本满足公司生产任务的需要;有效沟通个别员工辞职请假,大大降低了人员流失率。

2、培训:通过与生产部门和质量控制部门的合作,新员工的培训机制越来越流程化和细化,显著提高了我公司员工的素质和留下的比例。目前正在制定的新员工培训流程将固定并加强这一成果;进一步推动我公司员工培训。

3、制度建设:我公司的管理团队非常年轻,公司的管理风格注重认真和创新,

许多管理实践并不缺乏良好的初衷和实际效果;借鉴同一行业的先进管理经验,逐步制度化部分非制度化管理内容,减少管理漏洞和人为因素;如年假问题、建议反馈问题、宿舍检查调查、培训和储备干部;希望整合我们的管理团队优秀的管理经验,取得良好的管理效果。

4、员工关系:通过离职访谈,明确管理中的一些隐藏问题,显示对员工的一些隐藏伤害;更好地改进工作方法和理念;增强我公司的核心竞争力。

三、建议方面

1、每个职位都有明确的职责,但我们应该加强沟通。明确的责任是区分责任,但要做好工作,我们必须加强沟通。毕竟,许多工作涉及几个职位甚至部门。

2、团队学习还没有摆在桌面上。建议主持人组织每周例会的最后一部分,分享一个管理案例,让大家讨论一下,为我公司建立学习型组织迈出一步。

以上是我对试用期工作的总结和建议。我希望在领导的指导和同事的支持下做得更好;为XX公司的发展做出更大的贡献!

招聘试用期工作总结6篇

时光飞逝。转眼间,我在xx公司工作了将近三个月。这段时间是积极的,学习的,勤奋的,是我人生新征程的又一个开始和方向标。在此期间,感谢各位领导在工作和生活中给予我热切的指导和关心,感谢各位同事在工作中的配合和帮助。我也希望在这样一个和谐的工作环境中继续发展,用我的努力和热情为公司的业绩做出贡献。

在此期间,我的工作主要是与人力资源相关的招聘和培训。现将我的工作报告如下:

1. 熟悉和掌握公司的人事行政制度,参与对一些制度报告的不完善进行修改,使报告审批流程更加完善和详细,使我对公司的相关政策更加详细和熟悉;

2. 进一步了解招聘工作的重要性。在各招聘门户网站上搜索所需岗位匹配人才,

积极做好人才背景调查,有利于匹配相关岗位,收集大量相关人才信息,以备不时之需;

3. 做好各站新员工入职与老员工辞职的有利衔接,按照人事行政制度流程准确办理各项手续,有序保管新员工个人资料,定期向上级汇报人员变动,建立完善的员工电子档案;

4. 积极参与公司对员工的第一次培训,发现并认识到培训对公司人员发展的重要性;

5. 每月按时发放各站考勤表,接收后根据名单进行检查,妥善保管每月考勤记录,

以便备查;

6. 严格遵守公司人事行政管理制度,从不迟到早退,对领导同事礼貌,善于发现工作

积极咨询问题,提出自己的意见作为参考。

此外,我还承担其他日常工作,如汇总每站数据日报表、日常文件或表格的输入,坚持工作学习和学习进步的原则,用自己的努力为公司做出贡献。我希望得到公司领导的肯定。我将继续提高我的业务水平,提高我的工作效率,为公司的发展和我的未来做出切实的努力。

招聘试用期工作总结7

两个月过去了,不知不觉的试用期悄然结束。回头看看自己走过的路,有的不安,有的兴奋,有的徘徊,有的快乐。作为一名人力资源专业的老年人,我知道进入一家新公司,只有你真正喜欢你的工作内容,喜欢你的工作方式,喜欢你的工作伙伴,认同领导者的领导方式,融入企业文化,才能真正被称为企业的一部分,否则只能是鸡肋。现在我心里想的是,我可以成为卡龙动画家族的一员,为家庭的成长做出贡献。

在工作方面,我从最初的担忧到现在的平静和坚定。我去年毕业,有一年多的招聘经验和猎头助理经验。我并不担心我是否能胜任,而是担心工作过程和领导的管理风格

两个月过去了,内心的担忧基本消失了。我熟悉公司,了解公司部门的构成,每个职位做什么,公司目前的人员需求等。我目前需要做的是招聘合适的人才来满足公司的人才需求;随着公司的上市和搬家,我将做好经理安排的其他工作,并与合作伙伴合作。除了做好自己的工作,人际关系是我进入公司时最担心的。进来两天我就知道,我的担心是多余的,融入只是时间问题。正如经理所说,我们办公室的性格是一种类型。

我是招聘专员。招聘是企业就业的起步阶段。目前,公司正处于上市前的重要阶段。我能做的就是配合好经理完成公司的就业需求和公司的其他事情。未来,我们将完善自己的不足,尽可能多地挖掘技术人才,完善现有的人力资源体系。

两个月的试用期即将结束,包括汗水和喜悦。我想告诉卡龙动画,第一个十年我来了,我想陪他度过第二个、第三个十年。

招聘试用期工作总结

20__________________________________________________________________

一、期间主要学习

1、积极学习公司规章制度、企业文化、企业结构,尽快熟悉公司主要部门和人员,有利于尽快进入角色,为未来人力资源部相关工作奠定基础。

2、通常浏览公司网页和公司产品,帮助为未来找到合适的候选人做准备,因为公司面临审计人员招聘紧急工作,在用人部门和老板面试人员,积极记笔记,注意审计人员招聘所需的工作内容和工作职责。

3、公司各方面的流程都比较完善,专业性也比较高,这也使得他们严格要求自己,积极学习人力资源知识,比如经常学习劳动法、《劳动合同法》等。

4、当我来到公司时,我从上级和公司其他同事那里学到了很多我以前从未接触过的知识和经验,这使我受益匪浅。因为我离他们很远,我不得不加倍努力提高自己,努力成为一名适合公司需求的人力资源人员。

二、开展工作

因为刚来公司的时间不长,恰逢年底,一个多月不长,做的工作也比较琐碎。现在我们来梳理一下这个多月的工作:

1、招聘工作:第二天开始紧张的审计招聘工作,所以开始学习招聘审计,一周集中电话安排面试,由于我们行业的特殊性,审计需要长期出差,招聘压力不小,但仍通过努力无色候选人,最终审计人员到公司熟人介绍。减轻了人力资源部招聘的压力。通过这次审计招聘,我也学到了很多网上招聘的技巧。

2、员工关系管理:一方面,由于公司成立时间长,各项规章制度流程相对完善,另一方面,由于公司发生劳动合同纠纷,公司在这方面的管理更加认真和谨慎。自入职以来,办理总经理办公室人员的解雇和新员工的解雇、__签订劳动合同。

3、其他琐碎工作:为公司员工办理异地医疗审批、制定行政文员岗位职责、制作培训登录表、建立员工劳动合同到期提醒台账等。

三、即将工作

1、由于上级领导刚来面试的时候说想在14年内开展培训工作,这也将是他们_________________________

2、农历三月是招聘高峰,公司部分部门也提出了就业需求,明年紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化,这是一个小挑战,压力有动力,希望通过自己的努力和就业部门尽快找到合适的候选人。

三、总结

由于他们以前的规模、行业和现在的公司不同,他们的工作风格仍然是原公司单位的固有思维,这影响了他们自己,通过领导纠正,慢慢纠正学习,希望通过公司领导的帮助和自己的努力,能尽快成为常规,努力为公司人力资源的发展做出自己的贡献。