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人力资源科年终工作总结6篇

工作总结帮助我们认识到他们在工作中的成长和进步,增强信心和工作动机,通过工作总结,我们可以发现他们在工作中的优缺点,为未来的工作提供参考和改进方向,以下是微风模型网络为您分享人力资源部门年终工作总结6,谢谢您的参考。

人力资源科年终工作总结

1.20xx年人力资源部工作总结

随着新年的临近,迎来了全新的、充满期待的20xx年。回顾20xx年的工作和生活,我感受到了过去一年公司和周围人的巨大变化。我们的品牌正在迅速提升,我们的同事也在不断进步,朝着同样的目标奋斗。新年的到来也带来了新的挑战。当我们准备以新的面貌迎接新年的到来时,我们不会忘记回顾和总结过去的努力。自成立以来,人力资源部已经有七个多月了。我很荣幸参与到人力资源部的成长过程中,从零开始,从最初的不完善到今天的成熟。人力资源建设正逐步走向规范,功能作用也在逐步体现。公司领导高度重视人力资源部的建设,这无疑是我和紫萱人力资源部最大的强心剂。过去,人们可能对“人力资源”这个词有点陌生。我不知道公司设立这样一个部门的真正意图在哪里。通过今年大家的共同努力,逐渐得到了公司各部门大多数人的认可和支持。总结今年的工作:

1、收集和管理公司员工的人事档案等数据,使其更加完善,保持公司档案的完整性,为今后的分析工作提供更准确的信息。

2、制作《员工花名册》,了解公司总部及子公司人力资源编制及详细信息,为后期人力资源规划奠定基础。

3、制作员工手册是企业文化建设的重要组成部分。它规范了公司的组织结构,帮助员工了解公司的核心价值观、愿景目标和企业文化。

4、盛威餐饮文化发展有限公司的薪酬体系根据市场平均水平和公司目前的发展阶段进行改革,引入绩效考核体系,有效提高员工的积极性。

5、多次参与组织策划公司的大型晚会,丰富员工的娱乐生活,塑造良好的品牌形象,也是企业文化建设的重要组成部分。

6、定期举办员工生日聚会。通过生日聚会,它不仅丰富了员工的生活,而且反映了公司对员工的关心,使员工有归属感,也是建立一个有凝聚力的团队的重要措施之一。

7、与餐饮文化发展有限公司全体员工签订并管理劳动合同,办理劳动就业及相关手续;到目前为止,劳动合同的签订工作相对顺利。计划与总部等子公司全体员工签订劳动合同,完善劳动程序。

8、多次参加公司组织的外出培训,提高工作技能。

9、组织材料,编制公司《人力资源管理制度》,为明年的工作做好准备。在过去的一年里,有苦有乐,盛威这个大家庭给了我温暖和希望,甘自苦中来,梅自寒中开。虽然在这段时间里有很多痛苦,但让我越来越坚强,越来越成熟,我陪伴公司一路,心充满希望,一开始我已经成为一名老员工,今年,我从不同的工作,学到了很多东西和经验,在工作中的感知和成败让我受益很多。一位著名的老师曾经说过:“一日之计在昨晚,一年之计在去年季末。”现在是这个时候,列出明年的工作计划,一定会全力以赴!

人力资源部20xx年工作计划

20xx年人力资源部的工作目标是寻求人与事的结合,与人密切合作,建立、规范和完善公司的人力资源管理体系和程序,全面实施和实施。20xx年上述目标将通过招聘、就业、培训、选拔、调整、考核、奖惩、工资福利、劳动保险等管理活动完成,不断提高各级管理人员和员工的整体素质,实现选择人、人、人才、人才的目标,最终配合公司整理发展计划,实现战略发展目标!

1、要做好员工招聘、招聘工作

企业的管理离不开人、财、物、信息等资源,在所有资源中,只有人力资源才是最宝贵的。因此,20xx年人力资源部的重要工作是建立和完善“人员替补、梯队系统”。我们将根据公司业务发展的需要,结合实际情况,调查各部门的岗位分布、人员安置,制定更完善、合理、科学的岗位人员,根据准备,将采取不同形式的招聘方式,吸收经验丰富的管理人才及其充满活力的技术中学毕业生加入公司,将坚持“清除、人才、公平竞争、培训”的就业原则,严格控制员工质量,提高员工整体素质。

2、制定完善的培训计划,做好全体员工的培训

培训工作是人力资源部在总经理的个人监督下规划、实施和监督的重要工作。各部门必须重视培训工作,完善员工的在职培训。培训内容主要是岗位职责、外观、职业道德、素质培训、礼貌、安全知识、法律知识、工作意识、管理能力等。

3、做好员工考核工作

(1)每月对新入职员工进行一次转正考核

(2)每六个月对管理人员进行一次评估,对管理人员提出调整意见。

(3)做好盛威餐饮文化发展有限公司员工绩效考核工作。

4、建立、规范和完善公司人力资源管理制度和程序

人力资源管理制度和程序包括以下内容:人力资源管理权限、招聘配置制度、培训开发制度、员工试用、成为正式员工、考核制度、部署晋升制度、劳动关系终止制度等管理制度和工作程序。

5、协助建立盛威餐饮文化发展有限公司的岗位操作系统和岗位管理系统

岗位操作系统包括各岗位的工作条件、岗位要求、岗位工作流程、绩效考核指标、注意事项等,明确各岗位的工作职责及相关工作程序,建立标准化的岗位责任制。岗位管理体系的建立,使管理人员在日常管理工作中有“法律”,包括考勤管理体系、卫生管理体系、安全管理体系、质量管理体系、财务管理体系等管理体系。

6、有效开展对外沟通工作

在维护现有关系单位的基础上,与人力资源和社会保障局、各大中专院校、各业务联系单位建立良好的关系。

20xx年,人力资源部的责任和工作将更加沉重。认真工作后,我们将加强学习,不断提高专业素质,扎实做好每一项工作,安排和实施新年的工作计划,以实际工作成果发言。

我不是英雄,但我和英雄战斗过。我见证了一个品牌的成长,我见证了一个行业的创造。在盛威,你将有一个伟大的未来。当你真正致力于工作和团队时,你会觉得你的未来与品牌的增长密切相关。

最后,祝公司在新的一年里日新月异,再创辉煌!

人力资源科年终工作总结2

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一、今年工作回顾

根据集团公司的规划,年初对__项目和__项目的人力资源进行了规划。

1、积极开拓新的招聘渠道,与__学院等十几所高校建立了良好的合作关系;并与__学院签订了长期人员合作计划,为公司未来发展所需的人力资源奠定了坚实的基础;

2、由于______________________________________________________________________________________________________

3、培训:根据公司员工的实际情况和公司的发展战略,建材部组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消防安全知识、服务礼仪培训,协助建材部办公室进行人力资源相关制度、表格优化,也为今后的工作奠定了坚实的基础。机械部每周抽出一天时间组织所有后勤人员进行相关学习。每个人都有机会参与,这不仅锻炼了个人,而且提高了所有后勤管理人员的综合素质。

二、存在的不足

经过一年的努力,我部门在公司领导的关心下取得了很大的进步,也存在一些不足。在今后的工作中需要逐步纠正和改进。

1、制度化建设:作为公司人力资本战略实施的第一个部门,人力资源部在制度化建设方面非常不完善,表现为各种制度不完善,特别是部分制度过于空洞,实际运行效果不理想。各子公司的管理规范不完善;

2、人员招聘:初步建立的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、在线招聘等。这些传统的招聘方式可以满足公司的基本就业需求。然而,对于一些突然缺乏人员和一些专业、综合质量要求高的职位,传统的招聘渠道往往无济于事,需要进一步改进;

3、绩效考核:我们的绩效考核体系尚未完善,考核工作也不是很深入。下一步计划是建立高、中、基础领导考核与员工综合考核相结合的考核体系。该体系的逐步建立将是评价工作的彻底转变;

4、培训管理:由于培训工作刚刚起步,尚未形成一定的制度,正处于探索阶段。机械部门的培训工作已经进行了一段时间,员工表现相对积极。只是没有相应的培训规章制度,《孙子兵法》有云“令之以文,齐之以武”。关于培训工作,我们现在只做“令之以文”,而不是“齐之以武”。未来要做的就是建立培训体系,努力把培训和绩效考核联系起来,促进全体员工养成勤奋进步的好习惯

5、人力资源部人员建设:人力资源部是公司组织结构中的一个单独的部门,但在实际工作中没有形成制度。当有工作时,只能暂时调动各部门的人员。质量和专业相对缺乏,没有专业的部门人员。人力资源部的工作只是招聘和简单的培训,不涉及绩效考核、薪酬福利等人力资源工作。

结论:目前,我部门刚刚开始人事制度、人员招聘、考核、培训等工作。同时,“绩效考核、员工培训、招聘渠道改进”等是一个系统的项目,需要逐步改进,不能在一夜之间实现。但我们相信,在公司领导的大力支持下,我部门将凝聚全部力量,逐步完善上述工作,建立现代企业人力资源管理体系。招聘、培养和储备公司的优秀人才!

人力资源科年终工作总结3

20xx年xx月xx日,我在xx客服中心担任人事助理。到目前为止,我已经在这里工作了近一年。我现在向领导汇报我入职以来的工作:

一、xx年主要工作业绩及存在的不足

1、做好人事基础工作

我接触到的第一件事是人员招聘。由于新乡招聘市场相对有限,我们专注于在线招聘,定期更新我们在线发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间到人才市场参与现场招聘。我们根据公司各岗位的录用标准进行筛选,并通知其进行面试、审批、通过和录用。员工就业后,我们将根据各部门的工作安排对新员工进行入职培训,并对每次培训进行反馈,不断完善培训内容。此外,郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提高了员工的知识和专业水平。

2、完善人事档案管理

我将每月整理员工数据,分析各部门员工情况,根据公司岗位,每月统计公司员工、新员工、辞职、招聘人员、签订合同、各部门总人数、报告正式人员、报告失职问责等。并按集团要求每月上报项目花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事时交接工作做得不好,花名册人员无法对比,郑州分公司人事专员花了很长时间才对准人数。从那以后,让我明白,做人事工作,不要粗心大意,因为一点疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

3、保障员工福利机制

11月,我开始接手并配合房地产行政人员完成新乡公司社保开户和员工参保工作。因为我以前从未接触过社会保险,所以一开始我很困惑,想放弃社会保障工作,但我知道我必须做好这项工作,所以我经常在社会保障局和办公室之间来回走动。从对社会保险一无所知到对社会保险略知一二,再到掌握基本知识和流程,通过我的不懈努力,我终于开设了新乡社会保障账户,并陆续办理了员工保险。接下来,为了更好地做好这项工作,为员工服务,需要花更多的时间学习社会保险知识。

4、规范行政工作流程

在从事人事助理的同时,我还做了一些办公行政工作。例如,日常例会的安排协助各部门按计划进行培训,并组织和协调一些活动。通过这些日常工作,我不仅丰富了我的工作内容,而且锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸参加了集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个新手如沐春风,受益匪浅。从郑州回来后,我开始系统地整理我的工作,但仍然存在一些不足。9月,郑州市监察办公室对我们的新乡项目进行了检查,并提出了需要整改的地方。在监察办公室的指导下,在同事们的配合下,我花了一个月的时间来规范和系统地完成我的工作。我发现,只有先理顺工作思路,才能更有效、更高效地开展工作。例如,存档郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件。这是一项需要日积月累的工作,为了保证工作的连贯性和有效性,每次需要签字存档的文件都要按照其类别进行分类保存。

在过去的四个月里,虽然各项工作都取得了一些成绩,但也存在许多不足:

由于缺乏经验,工作往往粗心大意,工作中总会出现一些小错误,工作考虑不全面。因此,我需要在未来的工作和生活中更加谨慎和认真,以确保减少工作中的错误。

2、20xx年工作计划

通过四个月的工作和学习,我初步掌握了人员的工作职责和工作内容。接下来,学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式需要更多的时间。

1、进一步掌握行政人员的工作流程和规范。除了按照公司的时间节点高效、高质量地完成日常工作外,我们还应努力提高我们的工作和业务水平,努力独立于行政人员的工作。

2、做好上传和发布工作,积极配合各部门完成日常工作。深入了解公司发布的文件,协助领导和各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里,我认真总结了工作中的经验教训,并继续改进工作中的不足。20xx年,我将更加努力,积极配合领导完成日常行政人员管理。

感谢xx给了我一个锻炼和发挥的平台。我会继续学习,努力工作,用成绩回报公司。

人力资源科年终工作总结4

我在人力资源部工作了一年。虽然时间不长,但它让我学到了很多新知识,接触到了我以前从未接触过的工作内容。所有这些都是对我个人能力和思维方式的挑战、改进和成长。今年紧张而充实。20xx年工作报告如下:

1、20xx年1月,我参加了今年卫生专业技术资格考试的注册工作,完成了对申请人的资格考试,并向洛阳市卫生监督局考试部提交了注册材料。今年,全院各专业、各级注册251人。

2、20xx年2月参加我院jci复合认证工作,协助整理员工技术档案和培训资料,参照jci管理标准。

3、招聘工作:

(1)20xx年3月,参加各部门业务骨干招聘电子简历资格预审和现场确认,协助组织笔试、面试和业务能力考核。共有687人报名,其中260人符合报名条件。

(2)20xx年4月参加本年度首批临床护理、医疗技术、药学等专业合同制人员招聘。

(3)20xx年7月参加今年应届研究生招聘,共有324人通过网上报名,其中170人符合报名条件。

(4)20xx年11月参加本年度第二批临床护理人员招聘。

4、工资福利工作:

(1)20xx年7月至12月,各部门按月报考完成每月日常工资、奖金、福利待遇等处理工作。

(2)为8月份到岗的应届研究生45人,有工作经验的业务骨干23人制定工资标准,报部门领导审核后送财务会计中心核发。

(3)20xx年11月,根据前10个月的出勤情况,对全体1747名员工给予今年的质量管理奖励。

(4)20xx年12月,根据相关政策和标准,向全院职工发放今年冬季取暖费。

(5)今年共完成工资调整689人,转正定级工资报批27人,退休和退休费报批7人。

5、体检:20xx年3月至20xx年8月,共有219名新员工参加了体检。

6、20xx年8月,协助科室领导完成我院20xx年高中级专业技术岗位聘任登记和聘任材料展示。

7、协助部门领导今年聘任全体员工,竞争中层干部。

8、完成部门的日常工作和部门领导分配的临时工作。

20xx年,我应该在工作中进一步发挥主观能动性,多思考、多实践、多总结,督促自己不断进步,充分发挥团队精神,尽最大努力使人力资源部的整体工作更加完善。

人力资源科年终工作总结5

今年的工作在忙碌中结束。回顾过去一年,有太多的成就和一些不足。我也觉得在这个过程中,我进一步升华了自己的能力。在去年的工作中,我认为我可以有足够的成长。作为一名人员,我非常渴望取得更多的进步,我需要总结过去一年的工作。

首先,在我的工作中,我耐心地履行我的职责,做好我的职责。在过去的一年里,有一些地方需要调整。我认为这些都是非常合适的。这样,我可以提高工作能力,实现年初的目标,这是一个很好的结果,现在回想起来,我仍然很有动力。作为一名人事员工,我总是为自己感到骄傲,因为有一定的进步,是最大的支持,在新年的工作中,会更有意义地坚持,这是毫无疑问的,我希望继续保持这样的状态,做人事工作或让我感到很高兴,回顾这段经历,我慢慢养成这样的习惯,希望坚持,做得更好,保持一个好的方向,在工作中积累足够的经验。

通常在工作中,我也和周围的人相处得很好,我希望能做得更好,有些事情或应该做出适当的判断和同事相处,也更重要,现在回想起来特别有意义,当然,做这份工作也给我带来了很多快乐,我一直希望在工作中找到真正的自己,这是一种方式,在过去的一年里,我为公司的人事工作付出了很多,我也看到了自己的努力。虽然我的成就不足以让我感到骄傲,但我认为这样的成就是我能力的证明。我会继续为公司争取更多的价值,制定好的方向,有一个好的目标,为此而奋斗,新的一年即将开始,还有很多事情等着我去实施,我相信在下一份工作中,这些将成为我的动力,也将成为我想做的事情,执行一个好的工作方向,为我的下一份工作而努力工作。

当然,我做得不好。事实上,我在工作中有拖延的习惯。我没有完成那天的事情。我总是习惯性地把它拖到第二天。这个习惯很糟糕,所以我会在新的一年里严格纠正它。当天的事情将在同一天完成,我永远不会拖到第二天。对我来说,这是非常肯定的,我会在新的一年里继续努力。

人力资源科年终工作总结6

一年的工作结束了,我很充实,过去的时间只能留下回味,我需要有一个好的新领域来对待,做人力资源,我经常给自己很多学习机会,积极学习,这是我最直接的工作状态,20xx我非常珍惜,想想我的工作经验我非常兴奋,我知道只有改进这些才能真正做好,个人修养很重要。我有正确的分工态度,人力资源是关键岗位。在这里做好自己的事情很简单。我觉得做好一件事往往需要不断积累和实现它的价值。

一、公司招聘。

在过去的一年里,为公司注入新鲜血液是我的责任。我很清楚我目前的动机是什么,也就是说,如果我做好这些相关的工作,并在一定程度上积累起来,我就能做好这些工作。在招聘方面,我从不粗心大意。我很清楚公司需要什么样的人才,我也知道我们在工作中需要做什么,这需要时间去理解,因为工作就是工作,一切都完美到位,尤其是在招聘方面,这是最不能容忍的.,我一直知道这会给公司带来多大的影响。只有确保员工的质量,公司才能放心创造更多的价值。在过去的一年里,我一直在提高自己。大多数时候,我并不忽视我的工作。我认为这些都是我应该做的,即使我完善了所有这些,我也可以说我是一个人力资源。

二、落实相关培训。

新人的到来必须对他们进行一些必要的培训,以确保他们能够快速理解工作并适应工作。在过去的一年里,公司的培训内容得到了严格控制。我从不敢在培训中掉以轻心。一旦我忽视了它,我就对员工不负责任,也就是说,我辜负了公司对我的信任。只有做好这些工作,我才能通过考试。我敦促培训内容到位。每个人都必须认识到原则,对于公司来说,每一个系统都不能违反。我为公司接受高质量、有能力的人才而感到自豪。我感谢公司给了我这个机会。事实上,我也在学习培训,从未停止过。我想我必须让自己把这些事情做好。只有在不断积累的过程中提高自己,接受一些好东西,无论你做什么,尝试一些这些东西一定是对的。

三、工作不足。

在过去的一段时间里,我一直在回顾自己,这也很奇怪。怎么说,我在这个职位上也有很多经验,但我认为有时候我做得不够好,主要是因为我面对的事情很多。有很多面试官,我往往不是很顺利。我不能让自己处于一种非常平静的状态,有一些小问题,所以我会慢慢纠正这些问题。