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2024年人力资源工作总结5选

写工作总结可以帮助我们回顾过去的工作,发现自己的创新点和亮点,进一步提高自己的专业能力。通过工作总结,我们可以发现工作中创新和改进的机会,提高工作质量和效率。以下是青峰银范文网小编为您分享的5篇2024年人力资源工作总结精选,感谢您的阅读。

人力资源2024年工作总结篇1

实业公司于20xx年初进行了重组。我从工业租赁公司的人事行政专员调到工业公司的人力资源负责人。到现在已经快一年了。这一年,有努力,也有收获,有错误,也有成绩,有学习,也有成长。这一年的反复培训,进一步提高了我的专业知识,工作方法和效率也得到了很大的提高。下面我将XX年实业公司人力资源工作简单总结如下:

1、建立健全健全、规范的人力资源管理体系

法律规范是企业用人、留人的最低前提。今年的主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范和管理制度:《工业公司薪酬管理办法》、《工业公司奖金管理办法》、《工业公司绩效考核实施细则》(已起草并报送)报控股人力资源部)、《工业公司培训实施细则》(已报控股培训部)、《工业门窗公司薪酬管理办法》(已起草待批)、《工业装饰公司《薪酬管理办法》(已起草,待报批)等。从员工进入公司到岗位变动,从绩效考核到批评处罚,从日常考核到辞职,人力资源部按照形成书面程序,采取不因情况而定的原则,并为员工提供尽可能个性化的响应。服务,希望做到一切工作的合法性和严肃性,让员工通过涉及员工切身利益的活动,感受到公司“以人为本”的关怀和制度的严肃氛围。

2、根据组织架构图为企业配置人才

XX年初,随着工业企业的重组,各工业企业的组织架构也做出了相应的调整,加剧了工业企业的人员缺口问题。同时,于XX年5月成立了工业装饰公司。由于装饰行业是专业性较强的行业,且廊坊装饰市场相对年轻,实业公司通过多种渠道从北京、天津等大城市招聘员工。主要人员。 XX年,装饰公司团队建设工作已基本完成,将根据工程进展情况逐步补充所需人员。具体招聘情况如下:

在XX年的招聘工作中,截至XX年XX月末,实业公司共招聘员工42人。其中,实业公司招聘了一名行政专员、一名司机、一名清洁工,共三人;该工业门窗公司现招聘经理助理一名、技术人员两名、领班一名、驻蚌埠会计师一名、业务主管一名。一人,业务员1人,仓管员3人,共十人;工业租赁公司招聘仓库管理员2名、保安1名、塔台控制员13名,共十六人;该工业装饰公司招聘员工2人,其中职员办公室1人,预算文员1人,设计师4人,会计1人,仓库管理员2人,项目经理2人,水电工程师1人,保安1人,共十三人人们。已是XX年末了。在与行业及所属单位、部门负责人就20xx年、20xx年业务发展计划充分沟通的基础上,制定20xx年招聘计划,为实业公司业务发展储备人员。

3、根据xx年度培训计划组织实施各项培训

虽然每个员工的成功标准不同,但追求成功是每个员工的最终目标。因此,培训不仅是员工追求的个人目标,更是员工梦想的福利。也是企业不可推卸的义务和责任,也是企业激励员工非常有效的激励手段。给予员工成长空间和发展机会,是企业挖掘员工潜力、满足员工需求的重要体现。

通过制定《工业公司培训实施细则》,根据各单位、部门的培训需求和企业整体需求,制定年度培训计划,涵盖基础安全培训、质量检验培训、质量管理培训、团队合作培训、基础管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等,满足企业发展需求。特别针对工业装饰公司的现状,实业公司人力资源及行政办公室对装饰公司全体管理人员进行了《装饰公司业务发展规划》培训(由实业公司总经理主讲) 、《财务制度与流程》(实业公司财务经理主讲)、《考核实施细则及员工岗位说明书》(实业公司人力资源负责人主讲)、《员工日常行为规范》员工》(由实业公司行政专员主讲)等

XX年我们的培训从零开始。我们根据培训流程确定了培训时间、地点、培训内容和培训方式。培训结束后我们也会做好各项相关工作。培训结束后,我们将总结培训效果调查并及时反馈给讲师,第一时间解决培训情况和员工的意见。虽然很复杂,但没有取得什么惊人的成果,但令我欣慰的是员工们的成长。从他们的总结中,我看到,经过一年的训练,他们的业务更加熟练了。

训练最重要的是坚持。通过每堂课,我从讲师那里学到了很多东西。每个人都有自己的闪光点。还要感谢领导的信任和兄弟公司的支持。

4. 明确职位描述

明确行业及所属企业每位员工的岗位职责,使员工清楚地了解自己的工作职责、工作内容、工作权限、工作条件、必要的工作技能以及与相关岗位的汇报和责任关系。今年的岗位说明书已全部拟定,行业及所属单位部门负责人的岗位说明书已纳入年初签署的《绩效责任书》。虽然已经书面下发,但有些部门只走形式,没有明确告知员工所在岗位的工作标准。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。 一、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜; 对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。 二、公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。 三、进行促销人员的管理工作。 促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。 四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 五、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动; 此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。 人事主管一职,在公司人员的招聘,各种职位岗位职责的制定,绩效考核的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。忙碌的一年过去,人事部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕公司的发展目标,较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将一年来我部门完成的工作: 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1.公司组织架构的完善及人员编制的确定 明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的`配置,最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2.公司管理制度体系的建立 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言,编制了《员工手册》《员工工作规范》《员工岗位说明书》等规范性文件,从而是公司管理工作有章可循。 3.人事管理体系的确立 人事部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人事部自身规范管理体系的建立工作。根据总经理的指示,不断完善薪酬标准体系,并且为了系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度,并不断进行调整和完善。 二、公司人员招聘、解聘工作 今年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。 为了执行公司优胜劣汰的用人标准,公司主动辞退员工也是常有的事。主动辞退员工是个棘手的工作,包含着大量的思想工作和安抚工作。我们人事部工作的着眼点:就是在不违背公司利益的前提下,寻求公司与员工之间最佳结合点开展工作。尽量使员工走的愉快,留的安心。 人力资源2024年工作总结篇5 以下是工作总结之家为大家整理的关于人力资源专员年终工作总结ppt模板的文章,希望大家能够喜欢! 大家好,本人于 2010 年 2 月底来到行政事务部办公室岗位,过去的一年,有感慨,有喜悦, 有探索,有突破。在各级领导的帮助指导和同事们的支持下,通过不断地实践和积累,自身 素质和能力得到了较大提高,视野更加开阔,现将一年来工作情况汇报如下: 一、立足本职,完成各项工作 作为一名行政主管,我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用,从信息调 研、文件起草、综合协调的文秘工作,到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作,都体 现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事,每一件细小的工作都可能牵一发而动全身, 从而影响到公司的形象。 自担任行政主管后, 迅速投入到各项工作中, 完成了各类文件起草、 会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别 对仓库物品出入、 印章管理等工作要求严格按照制度执行, 避免因责任心不强造成公司经济 损失和产生负面影响。 1、注重学习,努力提升工作能力 坚持把学习摆在重要位置,始终勤奋学习,积极进取,努力提高自我,不断学习业务知识, 通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习《应用 文写作大全》《秘书学》和各种行业报刊杂志,以此提高自身素质和能力。 2、立足本职,完成各项文书工作 完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日 常公文起草、处理和文印工作,全年收转、传递、报送各种请示、报告 318 份。校对、印发 党委、行政、工会、团委各类文件共 198 份。向市建委上报各种文字材料 163 份,做到了及 时、准确、规范,满足了公司正常的工作需要,树立了公司的良好形象。 3、热情细心,完成接听接待工作 耐心接听、解答用户来电,全年共接听用水业务咨询、反映问题、投诉电话 2860 余个,收 发传真材料 500 余份,接听率 100%,尤其去年年底和今年一月份天气寒冷,大量用户出现 用水问题,每天办公室接听用户来电 80 余个,都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处 理、反馈市建委 12319 服务平台,市消费者协会 12315、市长信箱、市人大、政协提案,累 计 40 余份。按照公司领导安排,较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待 任务,一年来共接待来访 53 次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准,严格做好登记、 领用、报销工作。 4、积极主动,做好城市综合整治工作 根据上级工作部署,制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案,分别于 2010 年 4 月、9 月和今年 1 月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况,填写 综合整治日报表,坚持一日一整治情况上报市建 委。 5、认真负责,加强行风建设工作 编写、制定了公司 2010 年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、2010 年度公司行风 建设工作总结,以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉,满足 用户的用水需求,为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实,成绩突出,在今年一月份纠 风办对公司测评中,获得了满分。 6、多方联系,做好水价调整工作 积极配合公司做好水价调整相关工作,多次同省内各地市水司联系,了解相关信息,掌握最 新水价动态。 7、积极投稿,多方面宣传供水工作 及时向各类报刊投稿,全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章 52 篇,其中在《中国 供水节水》《中国水星》《河南供水》等报纸网站发表文章 40 篇, 、 、 《中源水务》报发表稿件 12 篇。 8、加强培训,提高员工整体素质 加强本岗位员工培训教育, 制订学习计划, 重点学习本岗位工作职责、 业务流程、 各种制度、 专业知识等。通过多种形式,多种渠道的培训活动,提高了员工整体素质。 9、参加活动,树立公司良好形象 积极参加各种活动,代表公司参加了新乡市基础产业工会“华电杯”职工羽毛球比赛,获得 团体第三名; 参加了公司庆建国六十周年篮球比赛, 获得亚军; 参加公司迎国庆书画摄影展。 积极响应公司号召,参与“扶贫济困一日捐”活动,以微薄之力向困难群众、职工献出一片 爱心。 二、存在不足及努力方向 1、自身的学习抓的还不够紧,业务技术素质和办公室公文写作能力有待于进一步提高。 2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够,还需进一步加强交流。 在新的一年里,加强专业知识的学习,努力提高业务素质,通过多看、多写进一步提高写作 水平。 积极主动做好领导的参谋, 利用各种方式加强同各部门之间联系沟通, 提高工作效率。 取得的成绩离不开我们办公室团队的支持,我们人员虽少,但个个优秀,大家各尽其责,在自己的工作岗位上出色的完成了各项工作任务。 在此我要特别感谢他们, 我为有这样的团队 感到骄傲。另外我还要感谢公司给予我们的一切,虽然目前还面临困境,但更要求我们互相 协作,用优质的服务和业绩来推动公司的发展,将公司的兴衰存亡的责任担当起来,心怀感 恩,共同迎接中源水务辉煌时刻的到来。 工作总结之家的年终工作总结频道希望在写作方面解决您的问题,也希望我们的创作和收集整理《优秀!人力资源专员年终工作总结范文540字》内容给您带来帮助。同时,如您需更多总结范文可以访问“人力资源培训年终工作总结”专题。