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6年终工资总结

所谓年终总结,可以清晰地分析一个人的工作流程。写好年终总结可以提高我们今后工作的积极性。以下是清风银网编辑精心推荐的6份薪资年终总结,供大家参考。

薪酬年终总结篇1

时间过得真快,转眼间我已经在__工作了__年多了。在紧张、忙碌、充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我一边学习一边工作,取得了进步,也弥补了不足。为了给20xx年提供更好的参考和指导,我将这几个月的工作总结如下。

近六个月的学习和工作总结:

1、招聘工作。

1、了解各部门新增岗位的管理情况以及各部门的人员需求。

2、根据各部门人员实际需求,有针对性、合理招聘员工,分配到各个岗位。通过发布招聘信息、网络招聘、现场招聘、张贴招聘广告等多种渠道,采取一系列切实措施招聘人才,收到了很好的效果。研发部门的技术人员也在紧锣密鼓的招聘中,千方百计地想方设法地招募人才。渠道满足技术人才需求。

2、建立健全和规范人事档案管理。

1、为现有人员建立档案:身份证、学历证书、体检报告、照片等信息。目前员工档案齐全。

2、及时收集、整理、归档档案材料。

3、完成新员工入职、转正、调动、离职等管理工作。

4、实行每周统计各部门员工人数。我们还每月对新入职、转正、调薪、离职人员进行统计核实。

5.人才数据库档案管理。提高后期招聘效率。

3、员工培训。

1、完成新员工培训:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成新员工礼仪培训。

3、协助行政部门完成新员工消防安全意识培训。

4.员工关系。

1、与各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态,向员工希望的公司管理层提出合理建议。

2、对离职员工进行回访,了解离职员工的真实原因和思想动态。

3、配合各部门协助处理各类突发事件。

5、公司人员基本情况。

公司现有在岗员工__人,其中公司领导班子及各职能部门__人,其中关键技术人员__人,生产管理人员及一般员工__人。

问题:

1、人员流动率高。

2、各职能部门管理制度不明确。

3、各部门之间缺乏及时协调和沟通。 4、招聘渠道不完善。

20__年工作计划:

1、及时完成档案管理和更新,协助各部门完成相应工作。

2、完善部门管理制度,确保降低离职率。

3、完善招聘渠道(保证公司各部门所需的各类人员储备)。

4、通过员工生日座谈会及时与员工沟通,听取员工对公司规章制度和部门领导的看法和意见,并在会后总结向公司汇报并提供解决方案。

薪酬年终总结篇2

XX年,我在办公室主任的正确领导下,服从领导的指导和安排,围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理三项重点工作,着力发挥“以人为本,服务第一”的总经理室管理。主意。为总经理室做出了积极的贡献。现将一年来的工作总结如下:

我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等职能。具体来说:

1、公司考勤管理工作:每月统计员工指纹记录并考核各部门考勤情况,收集制作公司考勤表。

2、工资资源管理工作:按出勤情况制作月工资表,每月统计员工工龄,调整工龄工资。结果,20xx年末工资总额xx万元,人工费xx万元。今年我们制定了新的薪酬管理办法和绩效考核办法。

3、人事系统管理:每月在SAP系统中维护员工薪资信息,及时维护员工相关信息,及时检查错误提示并及时修改。

4、招聘及调配工作:截至xx年底,公司共有xx人,其中合同工14人,市场员工77人,劳务人员17人。今年招收市场化员工19人,辞职1人,转入系统合同工5人,调出1人,劳务员工辞职3人,员工食堂招聘员工7人。今年,我们梳理了公司的组织架构和岗位设置,编制了岗位说明书。

5、劳动合同管理:对今年新签订劳动合同的xx人和续订劳动合同的xx人,将劳动合同的签订、续签、终止情况在市人事局劳动用工备案系统进行登记,打印劳动合同管理台账须提交劳动局并加盖劳动局劳动合同管理章。

6、人事档案管理:本年度共收到员工人事档案xx份。

7、职业技术职称工作和技能鉴定工作:今年职称工作中,确认初级职称2人,参加初级职称评审5人,参加中级职称评审工作1人。在技能鉴定工作中,23名员工参加了初级工鉴定,2名员工参加了中级工鉴定。

8、员工社会保险工作:为保障员工利益,按照社会局要求按时完成每月申报和纳税。今年共缴纳五险一金xx万元。

9、物流、办公用品采购服务,采购办公用品,每月按要求领导各部门办公用品,并登记仓库用品的进出及货物的分类、核算、出库、汇总、库存商品台账盘点和核查工作。今年共发放x次劳动保险、x次员工福利。今年共有xx人被要求为公司员工统一着正装。采购并发放防静电服、防静电棉鞋。负责公共事务