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医院人力资源部5项工作总结

工作总结是提高工作质量和客户满意度的关键一步。通过工作总结,我们可以发现自己在工作中取得的成绩和贡献。今天清风印范文网小编为大家带来了医院人力资源部的5项工作总结。我相信这会对你有所帮助。

医院人力资源部工作总结篇1

20xx年上半年,人力资源部以医院工作要点为指导,结合部门年度工作计划,认真开展各项工作。总结如下:

1、打造“二流”作品:

他根据医院创建二级优秀医院的总体部署和要求,积极认真参与相关创建工作,认真学习领会二级优秀医院标准,从制度建设入手,修改补充相关内容人员、科研、教学、培训和医院新技术。涉及管理、制度、职责、考核、规划等40余条。制定了《住院医师规范化培训手册》,完善了相关培训制度、培训标准和考核方法,填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。空白的。在检查中得到了专家组的肯定和赞扬。

2、人事工作

(一)积极推动医院人才队伍建设,认真做好人才梯队建设和人才引进工作。由于国家人员用工制度改革,人员流动自主性强,用人单位控制人员无序流失的能力较弱。特别是医院骨干队伍人才大量外流,严重影响了医院的核心竞争力和专业技术队伍的发展。需要引进人才,今年2月,经市卫生局、市人事局批准后,我们在多家媒体发布招聘启事,向社会招聘人才。 180余名高校毕业生和成熟人才参与了我院招聘活动,市人事局、卫生局全程督导并参与面试评分。共聘用研究生2名,临床医学、医学影像、医学检验等专业本科生近30名,护理专科生近50名。这些人员将于7月全部抵达,将很大程度上解决目前临床一线人员短缺的问题。

(二)继续深化人才聘任制度改革。一是继续坚持科室二级竞聘机制,根据医院工作量和部颁标准,科学编制年初用人计划。在医院保持大稳定、小调整的基础上,XX年全院职工的招聘工作即将开始。医院计划雇用626名员工;其次,根据上级有关精神,执行XX年全院职工正常晋升工资新标准。三是积极争取人才政策,起草专业技术人才引进方案报分管院长审核,拟向上级部门和政府寻求保留核心人才的政策。今年共有30余名取得职业资格的专业技术人员办理人事代理。四是工勤岗位临时聘用。我们坚持用人质量,对不符合医院用人条件的人员,按照医院规定及时淘汰。计划及临时就业共76人。签订临时就业协议,足额缴纳养老保险。我们将继续与政府劳动就业局保持合作与沟通,努力招聘公益性岗位人员。今年以来,我们联合胜利、东风等社区,优先安排4050人就业,解除了政府后顾之忧,降低了医院用工人力成本,取得了良好效果。社交好处。五是坚持择优录用制度。坚持试用期结束综合评价选拔制度。 XX年,有34名试用人员在试用期结束时通过了考核。

(三)积极维护职工合法权益,主动服务职工,充当职工与医院领导沟通的桥梁。加强退休人员、复工人员、内退人员、留职人员、各级职工、试用人员、临时工等的联系,及时沟通信息,做好相关人员、入职、离职、人事等工作。机构、各类保险政策、工资、福利、岗位竞争等方面进行有效的宣传沟通,积极争取政策,解决相关人员的正常要求和待遇落实,规范再就业、内部退休管理、离职创业、临时用工人员。

(四)其他方面。按时完成上级交办的各项临时任务和各类职称及执业申请培训200余人次,按时完成xx年度考核工作和本年度增资,完成卫生局设立相关资料收集工作建立专业技术人员就业台账。以及信息录入和报告工作;医院年度劳动监察审批工作,完成《医院岗位设置研究报告》和《人才建设和人才外流问题整改方案》报送卫生局或人事局。重点加强对无专业资格人员的管理,定期检查排班、教学、医疗文件签署、考勤制度落实情况。及时发现问题,认真开展现场整改,奖惩落实。

三、科研工作

年初,组织各科室申报新立项3项、软科学项目31项,组织院学术委员会评审,立项可行性研究30项,发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇(A类杂志1篇、B类杂志1篇、B类增刊1篇、非AB类杂志1篇)。马华同志的“全长股骨锁定髓内钉治疗股骨干骨折合并髁上骨折”荣获xx市政府科技进步奖三等奖。我院还被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。

4、员工继续教育培训

今年以来,我们向xx市医学会申请了xx市继续教育项目10个,获批项目6个;制定了员工继续教育培训项目计划和外出培训培训计划,并精心组织实施。上半年,共选派外出进修5人。派出50人参加各类短期培训班和学术会议,采用学院二级培训方式,坚持“三基”理论知识和技术、新业务、新技术、传染病防治疫情防控知识及相关法律法规约2500人次参加了知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等培训教学活动。运用多种渠道和培养方式,促进教学培训质量提升,促进人才队伍快速进步。

5、实习生及进修人员的管理。全年湘镇共11人次继续培训。保护