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5篇精选招聘工作总结

工作总结是对工作目标的评价和检验。它可以帮助我们了解我们是否达到了预期的目标。工作总结的撰写需要经过深思熟虑。今天清风印网小编就为大家带来招聘工作。这里精选了5篇工作总结,相信一定会对你有所帮助。

招聘工作工作总结篇1

时间过得真快,转眼试用期就结束了。首先感谢公司领导给了我展示自我、实现自身价值的机会。在此期间,公司领导和同事给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更加系统的了解。我在工作中积累了一些宝贵的经验,并从中收获了很多。同时,我也为自己有机会成为同泽的一员而感到感动和自豪。

记得当我应聘时,我被公司和谐、团结、进取的氛围深深感动。回顾这两个月的工作,虽然我对公司的贡献微薄,但我终于迈出了发展的第一步。我认真学习了公司管理制度、组织架构等方面的基础知识,基本完成了领导布置的招聘任务。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的。我将一如既往地工作,以诚实、认真、谦虚的态度鞭策自己,把招聘工作做得更加完善、细致。以下是近两个月的工作内容:

1、招聘工作

1.分析日常招聘职位,包括:职位内容、任职资格、职位排序等。

2、分析以上入职条件后,根据职位选择相应的人群,选择相应的招聘渠道,发布招聘信息,寻找合适的人员。

3、负责安排面试时间并及时通知候选人和需求部门负责人。

4. 接送候选人前往面试并收集相关信息。

5、候选人确定后,审核批准增补人员,并及时与候选人沟通入职相关事宜。

由于公司临时办公地址比较偏僻,给我们的招聘工作带来了很大的压力。针对上述情况,我们积极采取措施,调整招聘时间,扩大招聘范围,耐心告知应聘者公司福利及搬出时间,杜绝其产生。关注下,效果还是比较明显的。

2、部门日常工作:

1、日常工作:

1) 部分工资表的准备和验证

2)收集整理新员工信息,更新员工名册,更新OA系统。

2、领导安排的临时工作。

3、需要改进和改进的方面:

1、提高自己的执行能力。在取得成绩的同时,不可否认的是,我的执行力还是有欠缺的。我会在今后的工作中树立危机意识,做每一件事都给自己设定一个时间段。我会尽我最大的努力去进步和进步。自己的执行能力和工作效率。

2、强化系统性、结构化意识。完善招聘流程,让每个环节“细”“精”,充分发挥自身优势,提高业务水平。

3、加强与用人部门及员工的沟通,提高服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识,武装自己扎实的理论基础,增强分析问题、解决问题的能力,更加专业。

以上是我平时工作的总结。如有不妥之处,请领导批评指正。

招聘工作工作总结篇2

转眼间,我来到“XXXX公司”已经半年多了。经过一段时间的新员工入职培训,我了解了公司的概况,包括公司的起源和发展,了解了公司的企业文化,对公司的组织架构、日常工作流程等有了一些初步的了解。人事专员的岗位职责培训,在行政人事部负责人的精心指导和帮助下,我边学习边工作。从一个“门外汉”到现在熟练掌握人事专员的工作,我受到启发,写下这篇报告,对于我这样第一次接触人力资源工作的新人来说,不仅是一种积累,也为我提供了一些参考。为以后更好的工作提供帮助。同时,我也用这篇文章来鞭策自己,让自己更好地理解这份工作。对工作全面具体的了解也让部门领导看到了我做好这项工作的决心。

行政人事部,这个原本让我觉得陌生的部门,经过一段时间的学习和工作,现在我已经完全了解了这个部门。行政人力资源部作为服务公司整体运营的基础职能部门,主要负责公司行政事务、综合后勤、人力资源等工作的实施、协调、监督和管理。作为人力资源专员,我主要负责员工招聘、培训、社会保障、劳动合同管理等工作,并配合相关领导制定、组织和实施公司人力资源计划,最大限度地开发人力资源,实现公司业务发展的战略目标。提供人才保障。

1、下面我将我这几个月的工作按类别做一个详细的总结:

1、招聘工作;

A。结合20xx年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过多种招聘渠道,有针对性、合理地招聘各类优秀员工,为各岗位配备人员;

b. 20xx年,行政人力资源部共参加次招聘会(其中次毕业院校双选会),吸引了大量人才应聘,最终满足了相关岗位的人才需求。

2、建立健全和规范人事档案管理;

A。办理新员工入职手续,建立健全新员工电子、纸质档案(包括身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书、体检报告、照片等信息),发放《员工手册》 ,公司20xx年度新员工人数为:人;

b.协助部门负责人及时为符合转正要求的员工办理转正手续;

C。为离职员工办理离职手续,并监督其物品/工作的顺利完成交接。 20xx年从公司辞职的员工人数为:人;

d.参与20xx年及往年各类档案资料的收集整理,并按年份、类型分类

让员工心甘情愿为公司办实事,办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难,招聘时间持久的心理准备,并充分理解招聘难的情况。 招聘工作工作总结篇5 为认真贯彻落实省人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联《关于转发的通知》(鲁人社字〔20xx〕248号)精神,进一步做好高校毕业生、农民工和就业困难群体的就业工作,发挥民营企业在促进就业中的作用,支持民营企业快速发展,扩大社会就业,由市人力资源和社会保障局牵头,会同教育局、总工会、工商联、中小企业局于5月20日至26日在全市各级人力资源市场联合开展了“民营企业招聘周”活动,取得了显著的就业效果。 一、活动开展情况 在民营企业招聘周活动中,紧紧围绕“为高校毕业生就业搭桥,为民营企业招聘人才服务”为主题,通过开展多种形式的就业服务活动,为民营企业、高校毕业生、农民工和就业困难群体和其他各类求职人员提供招聘、求职、政策咨询、技能培训、权益维护等方面的就业服务,方便了高校毕业生的就业,保障了高校毕业生的合法权益。据统计,全市有2185家企业参加了招聘周活动,其中民营企业1753家,提供就业岗位3.3万多个,其中适合高校毕业生就业的岗位1.6万多个,帮助2.7万多名求职人员与用人单位达成就业意向,其中:高校毕业生1.1万多人,占就业意向总人数的41%;签订职业技能培训意向1832人,发放政策宣传品5.3万多份,维权及法律援助206人次。 二、主要做法及工作措施 1、注重部门间协调联动,明确就业服务职责。为了保障“民营企业招聘周”活动有序的开展和取得实效,专门成立了由市人力资源和社会保障局牵头,教育局、总工会、工商联、中小企业局共同参加的领导小组,负责指导全市“民营企业招聘周”活动的广泛开展。印发了《关于转发鲁人社字[20xx]248号文件的通知》(烟人社字[20xx]18号)文件,明确了活动目标、时间和主题,对活动周的开展奠定了良好的基础。为加强就业服务工作的整体性和协调性,对高校毕业生的组织、岗位信息收集、权益维护、活动开展等工作进行了明确分工;对全市活动开展情况进行了检查和指导,及时推广了好的经验和做法,解决了活动中存在的问题,取得了良好的社会效果。 2、加强信息收集,扩大发布渠道。通过电话咨询、深入企业走访、发邀请函等方式广泛收集适合高校毕业生从事的岗位1.6万多个,充分发挥“就业e路通”烟台就业服务品牌的作用,将就业岗位信息通过烟台就业网站、人力资源信息系统、市场看台和新闻媒体等方式进行发布;在烟台就业网站上设立了“20xx年烟台市民营企业招聘周活动”专栏,通过网上人力资源市场发布民营企业招聘岗位信息2万多个,有1千多个高校毕业生通过注册免费会员得到了就业信息和政策咨询服务;通过152个镇街6千多个社区(村)就业服务机构在辖区信息栏中进行张贴发布或送到高校毕业生手中等服务方式,搭建起畅通的信息交流平台,扩大了就业信息的宣传范围。 3、开展形式多样的就业活动,提高就业服务的针对性。根据民营企业、高校毕业生、农民工、就业困难群体及其他各类求职者集中招聘求职的需要,市直及县(市区)28个人力资源市场和人才市场同时启动,通过现场招聘、代理招聘和网上招聘等形式开展招聘活动,加强信息交流,促进签订就业意向的机率;设立的职业介绍、政策咨询、职业指导等服务窗口,提供“一对一”的服务,就业服务的针对性显著增强。活动中,莱州市精心规划了民营企业招聘周活动时间表,根据民营企业行业需求情况有针对性的举行了5次专场招聘会;蓬莱市对进场招聘的民营企业倡导在性别、年龄、户籍、工作经验等方面不能有歧视条款,努力提供一个宽松、平等的就业环境;招远市对参加招聘的民营企业和高校毕业生在签订劳动合同、工资支付、社会保障等方面进行指导,加强职业介绍和法律援助,促进了签订就业意向的人数的增加 4、开展职业指导进校园活动,促进高校毕业生就业。为了进一步做好高校毕业生就业服务工作,加强与高校合作,建立了大学生就业基地,启动了“职业指导进校园”活动,分别在鲁东大学、城乡建设学校举行职业指导讲座,听课的高校毕业生达2千多人;职业指导中重点围绕当前的就业形势、人力资源市场供求情况、大学生求职技巧等内容,帮助大学生树立正确的就业观念,建立一个良好的就业心态;指导高校毕业生要面对现实,正确的分析自我,提升求职能力,客观的选择岗位。招聘周期间通过网络等形式,向高校发布招聘岗位5千多个,为高校毕业生选择就业提供了条件。 5、宣传落实就业政策,提高就业服务的有效性。为充分发挥“民营企业招聘周活动”在促进就业中的作用,更好的为民营企业和高校毕业生、农民工、就业困难群体等服务对象提供就业服务,印发就业政策和就业信息等宣传资料5.3万多份;通过《烟台日报》、《烟台晚报》、《今晨六点》等报纸和烟台广播电台、烟台电视台、烟台就业网、烟台人才热线、山东就业网、中国劳动力市场网站等新闻媒体,宣传“民营企业招聘周”活动开展情况,推广活动经验,发表各类宣传稿件70多篇,提供各类咨询服务1.2万多人次,依法为求职人员提供维权服务206人次,保障了“民营企业招聘周”活动的顺利进行。 6、实施就业信息村村通工程,扩大就业信息的覆盖面。各级人力资源市场中的就业岗位信息通过烟台就业网站和“劳动99”实现了市、县(市区)、镇街和社区(村)四级就业服务机构信息共享,镇街和社区(村)基层就业服务人员通过在网上下载并在社区(村)宣传栏中张贴,高校毕业生可以在较为宽广的领域中获得所需的就业岗位信息,提高了就业信息的有效对接,实现了真正意义上的就业岗位信息的进村入户。 7、建立长效机制,形成了特色鲜明的就业服务模式。为拓宽民营企业就业渠道,加强民营企业就业服务品牌建设,不断探索适合民营企业招聘需求的公共就业服务模式,建立了为民营企业常年性的提供优质高效就业服务模式,保障民营企业在招聘用人、享受优惠政策等方面的合法权益。积极引导民营企业的规范用人行为,维护求职者的合法权益,倡导严格执行《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》,不搞就业歧视;依法签订劳动合同,缴纳社会保险,按规定支付劳动报酬,遵守最低工资标准的规定;提高了民营企业自觉依法维护劳动者的合法权益,为高校毕业生、农民工、就业困难群体提供一个宽松良好的就业环境。