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2024年薪酬专员5项工作总结

多写工作总结可以帮助我们更好地应对挑战。我们可以在工作总结中记录自己在工作中的价值和贡献。今天清风银范文网小编为大家带来了薪酬专员5的2024年工作总结。我相信这会对你有所帮助。

薪酬专员2024年工作总结篇1

光阴似箭,光阴似梭。三个月的试用期一转眼就结束了。回首在公司的三个月,我不禁感慨万千。在领导的帮助和领导下以及同事们的共同努力下,通过自己的积极努力,我圆满地完成了本职工作,同时也经历了非同寻常的考验和磨练。非常感谢公司给我这个成长的平台,让我在工作中不断学习、不断进步,慢慢提高自己的素质和才能。以下是我这三个月来的工作总结:

1、工资核算及支付工作

1、20xx年6月,正恒公司人事档案顺利转出集团并存档。

2、同时完成成都银行工资卡的发放。分批办理发卡工作共有17人。

3、顺利完成x至xx年的工资计算及发放。 x月,5人发工资33316元(应发); x月,9人发工资37892.19元(应发); xx年17人,工资66209.92元(应发); xx年发工资70895.07元(应发)18人; xx年20人共领取工资84855.32元(应发);共69人共领取工资293168.5元(应发)。

二、社会保险工作

1、社会保险账户开户工作。

在公司领导和部门负责人的支持和指导下,通过与社保机构的积极沟通,我公司于20xx年顺利完成了养老金账户的开立工作,并于xx年完成了医疗保险等账户的开立工作。

2、社会保险核算与缴费工作

20xx年xx年共有3人参加养老保险,共计2244.76元; 12月,共有7人参加社会保险,共计6960.26元; 10人合计9205.02元。 3.社会保险的增减和转移。

根据西安社保中心缴费时间规定和公司规章制度,及时办理公司职工社会保险的转移、增减及其他社会保险变更事项。同时,每月编制汇总社保缴纳资格人员名单,按时缴纳公司社会保险。付工资。截至12月,共有10人已加入公司参保。

3、劳动合同工作

随着公司的快速发展,不断有新员工加入公司。在新员工劳动合同、保密协议签订等一系列工作方面,正式劳动合同、保密协议签订率100%,任务完成良好。签订劳动合同及保密协议人数如下:

x月:4人签订劳动合同,1人签订保密协议; x月:4人签订劳动合同;

xx月:签订劳动合同8人,签订保密协议2人; xx月:签订劳动合同1人;

xx月:签订劳动合同2人,签订保密协议1人;合计:签订劳动合同19人,签订保密协议4人。

4、负责公司系统工作

完成业务人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定和修订;修订了公司的编制和架构、员工薪酬福利制度,起草和修订了人事管理制度。

5. oa信息申报等工作

1、按时完成新员工OA账号申请,协助员工使用OA操作系统。公司现有员工均正常使用OA系统。

2、完成领导临时交办的其他任务。

每一个优秀的员工都应该清楚自己的工作内容,熟悉并精通自己的工作。不仅需要严谨细致的工作态度,还需要扎实的理论知识。但由于我对商场行业不熟悉,对整个工作模块没有全面的掌握,所以无法做到完美。因此,我在工作过程中也存在很多缺点和不足,也犯过一些错误。但这些都会让我更加努力,虚心谨慎地向别人学习,尽可能提高自己的工作能力,使自己能够在自己的岗位上发挥最大的作用,更快更准确地完成自己的工作;而与其他同事的人际关系也很重要,因为一个人的能力是有限的,一切的成功都要靠集体的智慧,所以与同事的团结是顺利完成领导交给的任务的前提。这不仅仅是工作上的事,也是日常生活中的事,所以团结其他同事不仅是个人的事,也是工作的义务!

回顾过去,展望未来。对于过去的得失,我会吸收有利的因素,增强自己的工作能力,消除今后工作中的不利因素。不到半年的工作,让我在成为一名合格员工的道路上不断前进。我相信,通过我的努力,通过与同事的合作和领导的指导,我一定会成为一名优秀的员工,充分发挥我的个人能力。也感谢领导给了我这个合适的工作岗位,让我能够为公司做出自己的贡献。虽然我所做的并不是最好的,但我相信我会在以后的工作中继续努力。我相信,只要我在工作岗位上工作一天,我就会竭尽全力,用尽自己的全部精力和能力。在工作中使用它,相信你一定能做得很好!

薪酬专员2024年工作总结篇2

光阴似箭,光阴似梭。一转眼20xx年就结束了。回顾公司上半年的发展,我不禁感慨万千。在领导的关怀领导和同事们的共同努力下,通过自己的积极努力,我顺利完成了本职工作,同时也经历了一段非同寻常的考验和磨练。我特别感谢公司给我这个成长的平台,让我在工作中不断学习、不断进步,慢慢提高自己的素质和才能。以下是我的一年

业人员的连续作业时间以及劳动强度,规范用工管理。 不断提高员工福利水平,对现有的生日福利、结婚福利等,进一步优化,采取灵活多样的形式体现公司对员工的关怀。 (四)员工满意度改进措施的落实 员工满意度调查,深入挖掘了员工的意见,使很多潜在的问题明朗化了,因此必须采取措施加以解决,否则,将使落入矛盾激化。 首先以诚实和公开的态度将调查结果及满意度改进计划向员工公布,然后通过定期的员工访谈了解各体系改进计划落实情况,最终推进改进措施的落实。 第五部分:结语 员工关系工作水平影响着员工满意度,员工关系管理工作任重道远,为此,在今后的工作中,要把员工利益相关的各环节的日常具体工作做细、做好、做到家,不断地提升专业水准和战略高度,将提高员工满意度作为员工关系管理的着眼点,从而推动人力资源战略目标的实现! 薪酬专员2024年工作总结篇5 一、绩效管理工作 继续推进abg工作,促进公司绩效管理工作的提升。运用阿米巴的思想,以独立核算为基础,对组织业绩管理和业绩评价来衡量员工贡献,促进员工从“被动执行”转变为“主动创造”的经营者,深化绩效考核工作,实现全面绩效管理。 二、薪酬管理工作 通过全面的.薪酬调研,数据统计分析,对薪酬体系进行梳理,根据物价等因素对薪酬水平有所微调。运用预算总额控制的思想,力求更大限度的发挥薪酬的杠杆的调节作用,进一步激发员工的工作热情,为完成年度预算目标而努力。 三、福利管理工作 根据员工需求,及时做好五险一金待遇的申报,确保员工利益实现最大化;针对常规的全员体检、取暖补贴发放等工作,本着耐心、细致、关注细节的角度去做实,做好。 四、事业部报表工作 根据管理需要,对不同报表的关注角度,对基础数据进行整理,力求全而准,为管理提供强有力的支持。 1、薪酬福利专员工作总结和工作设想 2、20xx年度工作总结和20xx年度工作计划(薪酬福利/员工关系) 3、hr年终工作总结大全 4、20xx年收费员个人年终总结 5、业务员年度工作总结报告 6、移动乡镇营业部工作总结范文